Учебная работа № /2536. «Курсовая Консультирование по вопросам управления персоналом

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № /2536. «Курсовая Консультирование по вопросам управления персоналом

Количество страниц учебной работы: 44
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. 4
1.1. Понятие управленческого консультирования и кадрового менеджмента. 4
1.2. Доходность компании и управление персоналом. 9
2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КОНСАЛТИНГА В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ. 15
2.1. Кадровое консультирование. 15
2.2. Консультирование по конфликтам в организации. 17
2.3. Консультирование по организационной культуре. 20
2.4. Консультирование по организации внутрикорпоративного обучения. 23
2.5. Персональное консультирование руководителей. 26
2.6. Оценка человеческого капитала компании. 28
2.7. Оценка инвестиций в человеческий капитал. 37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 43
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 44

1. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзи-тивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. — СПб: Наука, 1999.
2. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.
3. Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном вос-производстве. – СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1996.
4. Арзамасцев А.В., Макарова Л.В. Методики оценки человеческого потенциа-ла // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR — практи-ки). – 2004. № 9. С. 8-19.
5. Борисова Я.В. Оценка персонала в условиях быстро растущей компании // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR — практики). – 2004. № 7. С. 60-69.
6. Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников как условие развития ком-пании // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR — практики). – 2004. № 5. С. 8-23.
7. Лобанова Т.Н. Оценка инвестиций в персонал – «за и против» // Управление персоналом. – 2004. № 12. С. 32-35.
8. Лобанов А.С. Точные методы оценки персонала // Справочник по управле-нию персоналом (журнал российской HR — практики). – 2004. № 7. С. 28-40.
9. Мальцева И.Н. Ключ к оценке результативности обучения // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR — практики). – 2004. № 5. С. 42-56.
10. Паринова А.И. Значение и преимущества комплексной оценки персонала // Справочник по управлению персоналом (журнал российской HR — практики). – 2004. № 6. С. 34-47.
11. http://www.sov-tech.ru/services/person/
12. http://www.axima-consult.ru/k-p-k-o.html

Стоимость данной учебной работы: 780 руб.Учебная работа №   /2536.  "Курсовая Консультирование по вопросам управления персоналом
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Для управления ЦАП требуется 10 разрядов кода и один разряд
сигнала записи кода в регистр хранения,Схема выдачи дискретных сигналов должна состоять из регистра выходных
сигналов и схемы преобразования к уровням ТТЛ, если последняя потребуется,
в зависимости от применяемого регистра,Для выдачи дискретных сигналов
требуется 10 разрядов самих сигналов и одного сигнала управления регистром,Для организации последовательного интерфейса RS-232 целесообразно
использовать встроенный в МК последовательный интерфейс связи, используя
его линии RDI, TDO как сигналы RxD, TxD соответственно интерфейса RS-232.
Оставшиеся 4 входных сигнала интерфейса RS-232 можно подавать на линии
порта D МК, а для двух выходных сигналов управления интерфейсом RS-232
требуется использовать регистр хранения, записывая в него сигналы с шины
данных,Для преобразования друг в друга уровней стандартных сигналов
интерфейса RS-232 (низкий уровень –15…-5В, высокий +5…+15В) и КМОП 5В
необходимо применение схем согласования,Для исключения постоянного опроса входных сигналов управления
интерфейса RS-232 целесообразно организовать прерывание работы МК по
изменению этих сигналов,Таким образом, шина адреса должна быть 8-ми разрядной (ОЗУ), шина
данных 10-ти разрядной (ЦАП, выходные дискретные сигналы), шина управления
6-ти разрядной (1 разряд — аналоговый коммутатор, 2 — ОЗУ, 1 —
ЦАП, 1 — дискретный выходной сигнал, 1 — RS-232),Итак, можно перейти к выбору элементной базы и составлению
принципиальной электрической схемы.Обоснование выбора элементной базы,Т.к,МК реализован по КМОП — технологии и использует напряжение
питания 5В, то целесообразно и другие микросхемы выбрать КМОП типа с
напряжением питания 5В, для исключения схем согласования уровней и
уменьшения энергопотребления,Наиболее приемлемыми по быстродействию и нагрузочной способности
являются КМОП микросхемы серии КР1554, поэтому выберем все
неспециализированные ИС из этой серии,В качестве регистра хранения выберем
ИС КР1554ИР23 – 8-ми разрядный регистр хранения с синхронизацией по
положительному фронту тактового сигнала,В качестве регистра хранения двух
и менее разрядов целесообразно применить ИС КР1554ТМ2 – два D — триггера с
синхронизацией по положительному фронту тактового сигнала,Микросхемы
комбинационного типа также используем серии КР1554,Для коммутирования входных аналоговых сигналов используем ИС КР590КН1
– аналоговый коммутатор 8х1 со встроенным дешифратором коммутации и входом
разрешения коммутации»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *