Загрузка...
Учебная работа № 15946. «Курсовая Особенности набора и отбора персонала и его значение в управлении персоналом
Содержание:
Введение……………………………………………………………………………..3
1.Подходы к определению системы управления персоналом……………………5
2.Структура управления персоналом……………………………………………….9
3.Управление кадровым потенциалом организации…………………………….15
4.Набор и отбор персонала в управлении персоналом………………………24
Заключение………………………………………………………………………….35
Список испольхуемых источников………………………………………………..37
1. Конституция РФ // Собрание законодательства РФ. 2012. № 7. Ст. 632.
2. Гражданский Кодекс РФ// Собрание законодательства РФ. 2016. № 17. Ст. 1232.
3. Трудовой Кодекс РФ// Собрание законодательства РФ. 2016. № 29. Ст. 1788.
4. Андреев А.А. Введение в управление персоналом [Текст] / А.А. Андреев. – М.: Логос, 2010. – С.13.
5. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента [Текст] / А.Ф. Андреев. — М.: «Юрайт», 2012. – С.354
6. Баженова Т.Е. Создание системы управления персоналом [Текст] / Т.Е. Баженова. – СПб.: Питер, 2011. – С.29-30.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – С.407
8. Веснин Н.Р. Практический менеджмент персонала [Текст] / Н.Р. Веснин. — М.: Юристъ, 2012. – С.548
9. Винницкий Ю.А. Персонал организации [Текст] / Ю.А. Винницкий. – СПб.: Питер, 2010. – С.75-76.
10. Герчикова И. Н. Менеджмент [Текст] / И.Н. Герчикова. – М.: Юнитс, 2010. – С.238
11. Диана М.Н. Кадры современных организаций [Текст] / М.Н. Диана. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – С.549
12. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия [Текст] / Е.Ф. Жуков. — М.: ЮНИТИ, 2012. – С.288
13. Журавлев П.В. Персонал. Словарь понятий и определений [Текст] / П.В. Журавлев. – М.: Экзамен, 2011. – С.318
14. Ибрагимов И.М. Построение системы управления персоналом [Текст] / И.М. Ибрагимов. – М.: Академия, 2010. – С.67.
15. Козлова О.М. Управление кадрами [Текст] / О.М. Козлова. – М.: Эксмо, 2010. – С.97.
16. Ларичева Е.А. Стратегия управления трудом [Текст] / Е.А. Ларичева. – М.: Знак, 2010. – 98с.
17. Липатов С.А. Кадровый потенциал организации [Текст] / С.А. Липатов /. – СПб.: Питер, 2011. – 165с.
18. Магура М.И. Современные персонал – технологии [Текст] / М.И. Магура. – Спб.: Питер, 2011. – 123с.
19. Магура М.И. Трудовой потенциал: формирование и использование [Текст] / М.И. Магура. – СПб.: Питер, 2010. – 136с.
20. Макеева В.Г. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика [Текст] / В.Г. Макеева. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 217с.
21. Масютин, С.А. Эффективное использование трудового потенциала [Текст] / С.А. Масютин. – М.: ООО «Финстатинформ», 2011. – 281с.
22. Мильнер С.К. Кадровый потенциал [Текст] / С.К. Мильнер. – М.: ИНФРА-М , 2010. – 480 с.
23. Михайлов Я.В. Эффективный менеджмент: учебно-практическое пособие для управленческого персонала и лиц, изучающих менеджмент [Текст] / Я.В. Михайлов. – М.: ГЕЛАН, 2011. – 372 с.
24. Моргунов Е.В. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Текст] / Е.В. Моргунов. – М.: 2011. – С.339
25. Моторин В.В. Управление персоналом [Текст] / В.В. Моторин. – СПб.: Питер, 2011. – 126с.
26. Мясоедов С.П. Кадровый потенциал [Текст] / С.П. Мясоедов. – М.: Дело, 2011. – 232 с.
27. Никифорова М.А. Стратегия управления персоналом [Текст] / М.А. Никифорова. – М.: ИНФРА – М, 2012. – 120с.
28. Никишина Т.А. Развитие кадрового потенциала [Текст] / Т.А. Никишина. – М.: Буква, 2012. – 96с.
29. Никишина Т.А. Технологии управления персоналом [Текст] / Т.А. Никишина. – М.: Информатика и образование, 2012. – С.68-69.
30. Нифантьев Э.Г. Потенциал сотрудников организации и его развитие [Текст] / Э.Г. Нифатьев. – М.: Знак, 2012. – 129с.
31. Новиков С.П. Управление персоналом [Текст] / С.П. Новиков. – М.: Дрофа, 2010. – 98с.
32. Одегов Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности. [Текст] / Ю.Г. Одегов. – М.: Экзамен, 2010. – С.215
33. Павлова Н.Н. Трудовой потенциал компании [Текст] / Н.Н. Павлова. – М.: ИНФРА – М, 2011.– 79с.
34. Падерина Е.В. Управление персоналом и кадровый потенциал[Текст] / Е.В. Падерина. – СПб.: Питер, 2010. – 128с.
35. Панкова Е.В. Кадровый потенциал [Текст] / Е.В. Панкова. – М.: Буква, 2007. – 73с.
36. Переверзев С.И. Кадровый потенциал и эффективность [Текст] / С.И. Переверзев. – М.: Эксмо, 2013.– 89с.
37. Петрова В.С. Управление персоналом [Текст] / В.С. Петрова. – М.: Народное образование, 2012.– 159с.
38. Петрова Е.К. Роль кадрового потенциала в успехе организации [Текст] / Е.К. Петрова . – СПб.: Питер, 2010. – 110с.
39. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия [Текст] / Н.В. Пошерстник. – СПб.: Герда, 2012. – С.296
40. Причина О.С. Кадровый потенциал [Текст] / О.С. Причина. – Ставрополь: Сигма, 2012. – 205с.
41. Пронина Н.А. Менеджмент [Текст] / Н.А. Пронина. – М.: Буква, 2011. – С.45-46.
42. Пронина, Н.А. Трудовой потенциал организации [Текст] / Н.А. Пронина. – М.: Буква, 2011. – 156с.
43. Саакян А.М. Управление персоналом в организации [Текст] / А.М. Саакян.- СПб.: Питер, 2011. – С.505
44. Сергеев И.В. Кадровый потенциал и эффективность[Текст] / И.В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 304с.
45. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие [Текст] / И.В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 97с.
46. Симонова Л.М. Эффективное управление персоналом [Текст] / Л.М. Симонова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – 205с.
47. Сотникова С.И. Управление кадровым потенциалом [Текст] / С.И. Сотникова. – М.:ИНФРА-М , 2011. – 408с.
48. Спивак В.А. Корпоративная культура: Теория и практика [Текст] / В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2011. – С.291
49. Стеклова О.Е. Раскрытие кадрового потенциала [Текст] / О.Е. Стеклова. – Ульяновск: УлГТУ, 2012. – 132 с.
50. Тебекин А.В. Управление персоналом: учебник [Текст] / А.В. Тебекин. – М.: Кнорус, 2013. – С.624
51. Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие./под ред. И.В. Мишуровой. – М.: Март, 2014.- С.274
52. Управление персоналом в организации под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – С.275
53. Фадеева М.Л. Организационно-экономические аспекты кадрового потенциала промышленного предприятия [Текст] / М.Л. Фадеева. – М.: Знак, 2012. – 175с.
54. Хучек М.С. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия [Текст] / М.С. Хучек. – М.: Прогресс-Универс, 2010. – С.315
55. Черных Е.М. Кадровый потенциал как элемент стратегии развития компании [Текст] / Е.М. Черных. – М.: Знак, 2014. – 127с.
56. Черных Е.М. Развитие кадрового потенциала в компании [Текст] / Е.М. Черных. – М.: Знак, 2014. – 149с.
57. Чижов Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития [Текст] / Н.А. Чижов. — М.: Анкил, 2013. – С.275
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ФАКУЛЬТЕТ БИЗНЕСА И СЕРВИСА
КАФЕДРА ТУРИЗМА И СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО СЕРВИСА
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: «Набор и отбор персонала в сфере туризма на примере ООО «Экватор»
Выполнила студентка группы 170807 К, С, Аниканова
Руководитель доц,, к,э,н, М, В, Селюков
Белгород, 2010
Содержание
Введение
1, Сущность и значение набора и отбора персонала в современной организации
2, Особенности системного подхода к отбору персонала в сфере туризма
3, Организационно — экономическая характеристика ООО «Экватор»
4, Анализ организации набора и отбора персонала в ООО «Экватор»
5, Совершенствование организации набора и отбора персонала в ООО «Экватор»
Заключение
Список использованных источников
Введение
Актуальность данной темы обусловлена тем, что определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность, экономический рост и эффективность организаций является наличие человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные задачи, Эффективность деятельности предприятия во многом определяется эффективностью ее персонала,
Сегодняшняя ситуация на рынке труда позволяет с уверенностью говорить о том, что спрос на высокопрофессиональные кадры явно превышает предложение, Следовательно, чем дальше, тем труднее будет найти высококлассного специалиста, А значит, все более значимым будет отношение и организация подбора персонала в компании, на предприятии, Выиграют те компании, которые будут тщательно и профессионально подходить к подбору персонала, кто не будет жалеть средств на организацию и четкое соблюдение процедуры и технологии подбора,
Целью курсовой работы является исследование теоретических и практических аспектов набора и отбора персонала в организации ООО «Экватор»,
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
раскрыть сущность и значение процедуры набора и отбора персонала в организации;
определить факторы успешного поиска и отбора персонала;
исследовать источники поиска потенциальных работников;
проанализировать систему набора и отбора персонала на предприятии;
предложить мероприятия по совершенствованию системы набора и отбора персонала на предприятии,
Предметом исследования — система набора и отбора персонала, Объектом исследования курсовой работы является ООО « Экватор»,
Теоретической основой написания курсовой работы были предложены труды отечественных и зарубежных авторов,
Методической основой работы являются: экономико-математический метод, графический метод, индексный метод и прием абсолютных и относительных величин,
Информационной основой являются отчеты за 2007-2009 гг,, предоставленные бухгалтером, Структура курсовой работы включает введение, пять вопросов, заключение, список использованных источников, приложения, Общий объем курсовой работы -51 лист,
1, Сущность и значение набора и отбора персонала в современной организации
Привлечение и отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность»