Загрузка...
Учебная работа № 15876. «Курсовая Механизмы, методы и технологии мотивации и стимулирования персонала организаций (на примере ОАО «Отель «Звездный»)
Содержание:
Введение 4
1 Сущность заработной платы и поощрительных систем в рыночной экономике 6
1.1 Функции заработной платы и принципы ее организации 6
1.2 Формы и системы оплаты труда в рамках тарифной модели заработной платы 8
1.3 Обзор бестарифных систем оплаты труда 11
1.4 Поощрительные выплаты как важный элемент системы материального стимулирования работников 15
2 Организационно-экономическая характеристика организации 19
3 Оценка экономической эффективности применяемой системы оплаты труда работников организации 30
3.1 Система организации заработной платы на предприятии 30
3.2 Характеристика системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих 32
3.3 Влияние уровня заработной платы на динамику производительности труда различных категорий персонала организации 34
3.4 Экономическое обоснование направлений совершенствования системы оплаты труда работников 36
Заключение 40
Список использованных источников 42
Приложения
1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст] : офиц. текст. — М. : Омега-Л, 2016.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : [федер. закон : принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г.: — М. : Эксмо, 2017. — 272 с.
3. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы. [Текст] / Новосибирск : НГАЭиУ, 2013. — 223 с.
4. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник. – М. : ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 2012.- 431 c.
5. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. — М. : Высшая школа, 2016. — 381 с.
6. Богатырева И. В. Концептуальный подход к сущности заработной платы в условиях современной экономики // Вестник Самарского муниципального института управления. 2016. №2(29). С. 56-63.
7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов. – М. : НОРМА-ИНФРА-М, 2012. – 399 c.
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для ВУЗов. — М. : НОРМА, 2013. — 405 с.
9. Захарьин В. Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2014. — 656 с.
10. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. — Ростов н/д: Феникс, 2014. — 229 с.
11. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. — М. : Дело, 2015. — 320 с.
12. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. — М.: Изд-во «Омега-Л», 2016. – 240с.
13. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. — М. : Дашков и Ко, 2014. — 552 с.
14. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах. – М. : ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2015. – 136 c.
15. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. — М. : ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 2014. – 144 c.
16. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: практическое руководство. – М. : Дело и сервис, 2015. – 496 c.
17. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 512 c.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Содержание
Введение
1, Характеристика предприятия
2, Маркетинговая деятельность фирмы
3, Анализ рекламно — информационной деятельности предприятия
4, Анализ менеджмента и кадровой политики предприятия
5, Разработка туристического маршрута
Заключение
Список использованной литературы
Введение
В соответствии с учебным планом я проходила практику с 28 июня 2014г, по 18 июля 2014г, в турагентстве «География»,
Прохождение практики является важным элементом при подготовке специалиста, Практика дает студенту возможность применить полученные в процессе обучения знания, умения и навыки,
Совместно с руководителем практики непосредственно в обществе был составлен план прохождения практики, который я успешно выполнила,
В процессе прохождения практики я:
— научилась применять теоретические знания, полученные в процессе обучения, на практике;
— ознакомилась с предприятием, его внутренней структурой, работой и способами управления деятельностью работников;
— ознакомилась с работой сотрудников;
— ознакомилась с ценовой и маркетинговой стратегией предприятия,
1,Характеристика предприятия
Организационно-правовая форма предприятия ООО «География-Турс» — общество с ограниченной ответственностью,
Основными источниками правового регулирования деятельности ООО «География» являются: Конституция РФ, гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»,
Юридический адрес организации
Режим работы круглогодичный: с 10:00 до 21:00,
Основная деятельность предприятия — туризм,
ООО «География» уже более 7 лет успешно работает на рынке услуг в сфере отдыха и туризма, туристический маршрут маркетинговый
Предприятие арендует помещение под офис в многоэтажном торговом центре, по соседству с различными организациями, Перед входной дверью висит стенд предлагаемых маршрутов фирмы: черноморское побережье, Турция, автобусные туры по Европе и т,д, Внутри помещения имеются места для отдыха посетителей, предоставляются различные брошюры, проспекты и фотографии предлагаемых туров, По желанию клиента возможен видео- показ маршрута или гостиницы,
Обращаясь в туристическое агентство «География», клиенту в первую очередь, объясняют, какие услуги он приобретает и как ими воспользоваться, а также гарантии и обязательства агентства и свои права,
При обращении клиента в агентство ему предлагают просмотреть «Информационный листок к туру», который содержит следующую информацию: описание маршрута по дням, характеристика условий тура, информацию о странах пребывания, правила обеспечения безопасности,
Характеристика условий тура содержит следующую информацию:
— условия размещения в каждом пункте (тип здания, оборудование, характеристика номерного фонда, санитарно-гигиеническое оборудование);
— информацию о размещении родителей с детьми;
— характеристику транспортных средств;
— перечень услуг, получаемых за дополнительную плату,
В рамках информации о странах пребывания предоставляют следующую информацию:
— особенности въезда и выезда в страну;
— визовый режим;
— санитарные правила (страховка, прививки);
— специфика поведения в каждой стране, особенные ограничения в связи с преобладающей религией;
— местные традиции и обычаи (правила приличия, одежда, чаевые и прочее);
— магазины, досуг, развлечения, ночная жизнь;
— деньги, обмен;
— почта, телеграф, телефон;
— достопримечательности, в т,ч, по маршруту;
— другая необходимая информация,
К правилам обеспечения безопасности относится следующая информация:
— перечень туристических фирм — соисполнителей тура и данные о сертификации их услуг по местным требованиям;
— характеристика состояния общественного порядка в стране и рекомендации в связи с этим;
— правила поведения на воде;
— правила санитарии и гигиены;
— как воспользоваться страховкой в экстренных случаях;
— прогнозируемые погодные условия и рекомендации о экипировке;
— опасные животные, пресмыкающиеся и растения;
— как и где хранить вещи, деньги и ценности;
— памятка об ответственности за нанесенный ущерб,
Униформой сотрудников является обязательно белая блуза и фирменный галстук с логотипом и названием агентства, также у каждого сотрудника имеется бейдж с указанием имени и занимаемой должности»