Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15847. "Реферат Сущность способы и проблемы делегирования полномочий

Учебная работа № 15847. «Реферат Сущность способы и проблемы делегирования полномочий

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15847. «Реферат Сущность способы и проблемы делегирования полномочий

Количество страниц учебной работы: 28
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Сущность и цели делегирования полномочий 4
1.1. Понятие категории «делегирование полномочий» 4
1.2. Цели и необходимость делегирования полномочий 7
2. Организация процесса делегирования полномочий 10
2.1. Этапы делегирования полномочий 10
2.2. Принципы делегирования полномочий 12
2.3. Полномочия и их виды 18
3. Особенности делегирования полномочий 22
3.1. Условия эффективного делегирования полномочий 22
3.2. Рекомендации для обеспечения эффективного делегирования полномочий 24
Заключение 26
Библиографический список 27

Библиографический список
1. Глухов, В.В. Менеджмент: учебник для вузов/ В.В. Глухов. — 3-е изд. – Питер: СПб, 2008. – 608 с.
2. Вересов Н.Н. Делегирование в системе управленческих действий. – М.: Издательство «Армада «, 2006. – 304 с.
3. Кинан К. Делегирование полномочий / К.Кинан; [пер. с англ. А.В.Хлопецкого]. – М.: Эксмо, 2006. – 80 с.
4. Основы менеджмента: Учеб пос. для ВУЗов/ Научн. ред. А.А. Радугин. — М.: Центр, 2012. – 432 с.
5. Основы менеджмента: Учеб. Для ВУЗов/ Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова и др./Под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высш. Шк., 2011. – 367 с.
6. Цыренова, А.А. Менеджмент: учебное пособие/ А.А. Цыренова. – Улан-Удэ: ВСГТУ, 2009. – 113 с.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15847.  "Реферат Сущность способы и проблемы делегирования полномочий
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru

    Содержание

    Введение

    Глава 1, Организация, как функция управления

    1,1Понятие и сущность организации

    1,2 Типы и сущность организационной структуры

    Глава 2,Проектирование организации

    2,1 Сущность и содержание организационного процесса

    2,2 Делегирование полномочий и ответственностей

    Заключение

    Список использованной литературы

    Приложение

    Введение

    Организации окружают современного человека на протяжении всей его жизни, в организациях — детских садах, школах, институтах, учреждениях, клубах, партиях — большинство людей проводит огромную часть своего времени, Организации (предприятия) создают продукцию и услуги, потребляя которые человеческое общество живет и развивается; организации (государственные учреждения) определяют порядок жизни в обществе и контролируют его соблюдение; организации (общественные) являются средством выражения наших взглядов и интересов, В конце XX в, организация стала фактически универсальной формой общественной жизни, Если революции (духовные и политические) XIX в, превратили человека из существа патриархального в общественное, то революции следующего столетия сделали его человеком организации,

    Цель курсовой работы — исследование понятия и сущности организации,

    Реализация этой цели потребовала последовательного решения системы взаимосвязанных задач: дать характеристику природы и сущности организации; раскрыть сущностные характеристики организации как открытой системы; исследовать системные свойства и среду организации,

    При написании курсовой работы были использованы следующие источники информации: учебники и учебные пособия; журналы периодической печати; всемирная сеть Интернет,

    1, Организация, как функция управления

    1,1 Понятие и сущность организации

    Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, — экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь, Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организаций действуют именно так, а не иначе,

    Понятие «организация» относится к числу ведущих категорий организационной науки,

    Организация (от фр,organization; от лат,organizo — сообщаю стройный вид, устраиваю) может быть определена как разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил,

    Организация — элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума,

    Организация — объект и субъект общества, Термин «организация» используется в нескольких значениях: во-первых, деятельность, результат деятельности, область деятельности; во-вторых, некоторое социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей,

    Именно в таком качестве термин «организация» используется в Гражданском кодексе РФ при определении понятия юридического лица: «Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком» (ч,1 ст,48), Далее, в ч,1 ст»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика