Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15836. "Реферат Модели организации баз данных

Учебная работа № 15836. «Реферат Модели организации баз данных

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15836. «Реферат Модели организации баз данных

Количество страниц учебной работы: 14
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Иерархическая модель данных 4
2. Сетевая модель данных 6
3. Реляционная модель данных 8
Заключение 13
Библиографический список 14

Библиографический список
1. Автоматизированные информационные технологии [Текст]: учеб. / М.И. Семенов [и др.]; под общ. ред. И.Т. Трубилина. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 396 с.
2. Гайдамакин, Н.А. Автоматизированные информационные системы, базы и банки данных. Вводный курс [Текст]: учеб. пособие / Н.А. Гайдамакин. – М.: Гелиос АРВ, 2003 – 430 с.
3. Рыбальский, В.И. Автоматизированные системы управления [Текст] / В.И. Рыбальский. – Киев: Высшая школа, 1979. – 451 с.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15836.  "Реферат Модели организации баз данных
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы


    Прогнозирование строится на основе переработки информации и состоит из следующих этапов:
    Этап 1 — ретроспекция — изучение состояния кадровой работы и структуры кадров в прошлом (за последние 10 -15 лет),
    Этап 2 — диагноз — определение характера и состояния кадровой работы на основании всестороннего их исследования,
    Этап 3 — выбор метода — наиболее ответственный этап в прогнозировании кадровой работы,
    Этап 4 — прогноз — предвидение основных изменений и структурных сдвигов в профессионально-квалификационном и социально-демографическом составе кадров организации и проведении кадровой работы,
    К основным методам планирования и прогнозирования кадровой работы относятся: балансовый метод планирования, метод сравнительного плана, метод экспертных оценок, системный анализ, моделирование, экономико-математические методы и другие,
    Балансовый метод планирования — заключается в установлении динамического равновесия между персоналом, с одной стороны, и их распределением в соответствии с потребностями производства — с другой,
    Метод системного анализа используются, в основном, при разработке программ развития кадровой работы на длительную перспективу,
    Экспертные оценки представляют собой особый вид количественных и качественных характеристик отдельных сторон социальных и кадровых процессов и определяются на основе суждений, высказанных экспертами (научными работниками и специалистами-практиками),
    Практика показывает, что методы прогнозирования и совершенствования качественного состава кадров на уровне предприятий и организаций применяется пока эпизодически, между тем современная кадровая политика требует комплексного их использования при разработке социально-экономических программ, Наиболее актуальными, в настоящее время, являются проблемы применения методов прогнозирования кадровой работы на основе использования компьютерных технологий,
    При увеличении объемов информации для многоцелевого применения и эффективного удовлетворения информационных потребностей различных пользователей используется интегрированный подход к созданию внутримашинного ИО, При этом данные рассматриваются как информационные ресурсы для разноаспектного и многократного использования, Принцип интеграции предполагает организацию хранения информации в виде банка данных (БД), где все данные собраны в едином интегрированном хранилище и к информации как важнейшему ресурсу обеспечен широкий доступ различных пользователей,

    1, Банк данных
    Банк данных (БнД — это система специальным образом организованных данных (баз данных), программных, технических, языковых, организационно-методических средств, предназначенных для обеспечения централизованного накопления и коллективного многоцелевого использования данных,
    Основные требования к БнД включают: интегрированность баз данных и целостность каждой из них; независимость, минимальную избыточность хранимых данных и способность к расширению, Важным условием эффективного функционирования БнД является обеспечение защиты данных от несанкционированного доступа или случайного уничтожения хранимых данных,
    Базы данных создаются в БнД предприятия для решения на ПК задач управления производством,
    Для программной реализации работ с БнД создаются вспомогательные программы их структур, справочников и файлов, печати и др,
    Концепция банка данных — это не только идея интегрированного хранения данных, но и идея отделения описания данных от программ их обработки, интерфейс между которыми обеспечивается системой управления базами данных (СУБД), В основу ее разработки закладывают следующие принципы: единство структурно-информационной организации массивов; централизацию процессов накопления, хранения и обработки различных видов информации; однократный ввод первичных массивов информации с последующим многоразовым и многоцелевым их использованием; интегрированное использование массивов в различных режимах обработки; оперативность доступа различным элементам информационных массивов; минимизацию стоимости создания и функционирования,
    компьютерный банк данные реляционный

    2, Состав и особенности банка данных
    Любой банк данных в своем составе всегда содержит следующие два основных компонента: базу данных (БнД), которая есть не что иное, как даталогическое представление информационной модели; предприятия, и систему управления базой данных (СУБД), с помощью которой реализуются централизованное управление данными, хранимыми в базе, доступ к ним и поддержание их в состоянии, соответствующем состоянию предметной области,
    Центральную роль в функционировании банка данных выполняет система управления базой данных (СУБД), СУБД — это пакет программ, обеспечивающий поиск, хранение, корректировку данных, формирование ответов на запросы, Система обеспечивает сохранность данных, их конфиденциальность, перемещение и связь с другими программными средствами, Основные функции СУБД: непосредственное управление данными во внешней памяти; управление буферами оперативной памяти; управление транзакциями; журнализация; языки БнД,
    Организация типичной СУБД и состав ее компонентов соответствует рассмотренному набору функций, Логически в современной реляционной СУБД можно выделить наиболее внутреннюю часть— ядро СУБД, компилятор языка БнД (обычно SQL подсистему поддержки времени выполнения, набор утилит, Преимущества работы с БД для пользователей окупают затраты и издержки на его создание, Они заключаются в следующем: повышается производительность работы пользователей, достигается эффективное удовлетворение информационных потребностей; централизованное управление данными освобождает прикладных программистов от организации данных, обеспечивает независимость прикладных программ от данных; организация банка (базы) данных позволяет реализовать другие нерегламентированные запросы, приложения; снижаются затраты не только на создание и хранение данных, но и на поддержание их в актуальном динамичном состоянии; уменьшаются потоки данных, циркулирующих в системе, сокращается избыточность и дублирование»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика