Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15596. "Реферат Корпоративная культура и производительность труда

Учебная работа № 15596. «Реферат Корпоративная культура и производительность труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15596. «Реферат Корпоративная культура и производительность труда

Количество страниц учебной работы: 14
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Понятие корпоративной культуры 4
2. Влияние организационной культуры на производительность труда работников 8
Заключение 13
Список литературы 14

Список литературы
1. Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем / пер с англ. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2010. – 369 c.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2012. – 489 c.
3. Злобин Н.С. Культура и общественный прогресс. – М.:Велби, 2009. – 377 с.
4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. – Ч. 1: Теория. – М.: Изд-во «Альфа–Пресс», 2009. – 1056 с.
5. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2011. –399 с
6. Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития: Монография. – М.: Норма, 2011. – 411 с.
7. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2013. – 788 с.
8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – Синтез»», 2009. – 477 с.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15596.  "Реферат Корпоративная культура и производительность труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Понятие «организационной культуры»
    1,2 Значение организационной культуры
    Глава 2, Содержание организационной культуры
    2,1 Ценности
    2,2 Нормы
    Заключение
    Список использованных источников
    ВВЕДЕНИЕ
    Одной из основных задач, стоящих перед руководителями и менеджерами современной организации, является интеграция всего персонала вокруг ее основных целей и задач, На практике, организационная культура проявляется: в системе ценностей, присущей организации; в общих принципах ведения дела; в традициях организации и особенностях ее жизнедеятельности; в специфических нормах межличностных отношений и кадровой политике; в официальном кредо компании и неформальных убеждениях ее сотрудников; в системе коммуникаций и даже в распространенном в организации «фольклоре», Все эти социокультурные факторы, действие многих из которых внешне не очень заметно, очень существенны для эффективности деятельности организаций,
    Объектом контрольной работы является исследование организационной структуры,
    Предметом является нормы и ценности организационной культуры,
    Целью контрольной работы является изучение норм и ценностей организационной культуры,
    Исходя из поставленной цели, основными задачами работы являются следующие:
    Изучить теоретические основы понятия «организационная культура
    Изучить значение организационной структуры
    Изучить нормы и ценности организационной культуры
    Информационную базу исследования составили учебники, ресурсы сети Интернет,
    Контрольная работа включает введение, две главы, четыре раздела, заключение, список использованных источников,
    В первой главе приведены определения ученых и консультантов термину «организационная культура», Выявлено значение организационной культуры,
    Во второй главе раскрыта сущность норм и ценностей организационной культуры,
    В заключении сделаны выводы по контрольной работе,
    ГЛАВА 1, СУЩНОСТЬ И РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
    1,1 Понятие «организационной культуры»
    В современной литературе существует довольно много определений понятия организационная культура, Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет универсального определения, Возможны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного — сущностного — определения культуры, получившего общепризнанное распространение, нет,
    Различными учеными и консультантами уже к середине прошлого века было предложено более ста пятидесяти ее определений, как подсчитали неутомимые исследователи Кробер и Клакхон (Kroeber & Kluckhohn, 1952), С тех пор появилось еще несколько десятков новых, Рассмотрим некоторые из них, [16]
    Э, Джакус (1952 г,): “Культура предприятия — это вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые члены коллектива стали “своими”, [13]
    Д, Элдридж и А, Кромби (1974 г,): “Под культурой организации следует понимать уникальную совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения и т»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика