Загрузка...
Учебная работа № 15596. «Реферат Корпоративная культура и производительность труда
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Понятие корпоративной культуры 4
2. Влияние организационной культуры на производительность труда работников 8
Заключение 13
Список литературы 14
Список литературы
1. Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем / пер с англ. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2010. – 369 c.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2012. – 489 c.
3. Злобин Н.С. Культура и общественный прогресс. – М.:Велби, 2009. – 377 с.
4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. – Ч. 1: Теория. – М.: Изд-во «Альфа–Пресс», 2009. – 1056 с.
5. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер, 2011. –399 с
6. Козлов В.В. Корпоративная культура: опыт, проблемы и перспективы развития: Монография. – М.: Норма, 2011. – 411 с.
7. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2013. – 788 с.
8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес – школа «Интел – Синтез»», 2009. – 477 с.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Значение организационной культуры
Глава 2, Содержание организационной культуры
2,1 Ценности
2,2 Нормы
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
Одной из основных задач, стоящих перед руководителями и менеджерами современной организации, является интеграция всего персонала вокруг ее основных целей и задач, На практике, организационная культура проявляется: в системе ценностей, присущей организации; в общих принципах ведения дела; в традициях организации и особенностях ее жизнедеятельности; в специфических нормах межличностных отношений и кадровой политике; в официальном кредо компании и неформальных убеждениях ее сотрудников; в системе коммуникаций и даже в распространенном в организации «фольклоре», Все эти социокультурные факторы, действие многих из которых внешне не очень заметно, очень существенны для эффективности деятельности организаций,
Объектом контрольной работы является исследование организационной структуры,
Предметом является нормы и ценности организационной культуры,
Целью контрольной работы является изучение норм и ценностей организационной культуры,
Исходя из поставленной цели, основными задачами работы являются следующие:
Изучить теоретические основы понятия «организационная культура
Изучить значение организационной структуры
Изучить нормы и ценности организационной культуры
Информационную базу исследования составили учебники, ресурсы сети Интернет,
Контрольная работа включает введение, две главы, четыре раздела, заключение, список использованных источников,
В первой главе приведены определения ученых и консультантов термину «организационная культура», Выявлено значение организационной культуры,
Во второй главе раскрыта сущность норм и ценностей организационной культуры,
В заключении сделаны выводы по контрольной работе,
ГЛАВА 1, СУЩНОСТЬ И РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1,1 Понятие «организационной культуры»
В современной литературе существует довольно много определений понятия организационная культура, Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет универсального определения, Возможны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного — сущностного — определения культуры, получившего общепризнанное распространение, нет,
Различными учеными и консультантами уже к середине прошлого века было предложено более ста пятидесяти ее определений, как подсчитали неутомимые исследователи Кробер и Клакхон (Kroeber & Kluckhohn, 1952), С тех пор появилось еще несколько десятков новых, Рассмотрим некоторые из них, [16]
Э, Джакус (1952 г,): “Культура предприятия — это вошедший в привычку, ставший традицией образ мышления и способ действия, который в большей или меньшей степени разделяют все работники предприятия и который должен быть усвоен и хотя бы частично принят новичками, чтобы новые члены коллектива стали “своими”, [13]
Д, Элдридж и А, Кромби (1974 г,): “Под культурой организации следует понимать уникальную совокупность норм, ценностей, убеждений, образцов поведения и т»