Загрузка...
Учебная работа № 15580. «Курсовая Кадровая политика корпорации
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Сущность кадровой политики на предприятии 5
1.2. Характеристика методик формирования кадровой политики предприятия 11
1.3. Зарубежный опыт кадровой политики на предприятия 17
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 20
2.1. Характеристика ОАО «Газпромнефть-Омский НПЗ» по основным технико-экономическим показателям 20
2.2. Анализ показателей движения персонала на предприятии 22
2.3. Характеристика действующей кадровой политики 25
3. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 29
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики 29
3.2. Эффективность предлагаемых мероприятий 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
ЛИТЕРАТУРА 36
ЛИТЕРАТУРА
1. Анисимов, В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации: практическое пособие кадровика / В. М. Анисимов; Центр кадрологии и эффективного персонал-менеджмента. — М.: Экономика, 2008. — 704 с.
2. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2009. – 448с.
3. Буравлева, Е. Оценка персонала // Справочник по управлению персоналом. – 2002. — №1. – С. 47-48.
4. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. – 688 с.
5. Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012.
6. Горфинкель, В.Я. Экономика предприятия: учеб. пособие для вузов / под ред. В. Я. Горфинкеля, Б. Н. Чернышева. — 5-е изд., стер. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 336 с.
7. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов. — М.: ПРИОР, 2009. – 365 с.
8. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. /Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2008. – 336 с.
9. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов / А. Я. Кибанов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 447 с. — (Высшее образование).
10. Маренков, Н.Л. Управление персоналом организации: учеб. пособие для вузов / Н.Л. Маренков, Н.Н. Косаренко. — М.: Академический проект: Трикста, 2005. — 464 с.
11. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для вузов / Е. В. Маслов. — М.: Инфра-М: Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. — 312 с.
12. Основы управления персоналом: учеб. / Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 20011. – 328 с.
13. Строителева, Т.Г. Совершенствование организационно-эко-номического механизма реализации кадровой политики на промышленных предприятиях / Т.Г. Строителева // Российский экономический интернет-журнал. — Электрон. данные. — Режим доступа:
14. Саубанова, Л.В. Организация управления человеческими ресурсами на предприятии / Л.В. Саубанова // Управление персоналом. — 2009.- №1. -С.51-52.
15. Управление персоналом организации/ под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2009. – 638 с.
16. Управление персоналом: учебник / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2010. – 560 с.
17. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 400 с.
18. 11. Шапиро, С.А., Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. — М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 468 с.
19. Щёкин, Г.В. Социальная теория и кадровая политика / под ред. Г.В. Щекина — М.: МАУП, 2009. — 576
20. Дырин С. Управление персоналом: от кадрового подхода – к многоаспектном // Кадровик. – 2010. — №9. – С.5-10.
21. Одегов Ю. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом / Ю. Одегов, Л. Котова // Кадровик. – 2011. — №2. – С.82-90.
22. Хадасевич Н. Развитие потенциала персонала организации // Кадровик. – 2010. — №1. – С. 6-11.
23. Годовой отчет ОАО «Газпромнефть – Омский НПЗ» — Электрон. данные. — Режим доступа: http://www.e-disclosure.ru/
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия, Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава, Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы, Конечной целью кадровой политики является создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной команды, способной решать любые задачи,
В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств, То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда, Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода, Все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать,
Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности,
В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях, Их главная задача — добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатным расписанием, Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства,
В настоящее время зарубежная и отечественная литература представлена достаточно обширным перечнем работ, посвященных изучению вопросов кадровой политики на предприятии, При написании курсовой работы были использованы научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам кадровой политики организаций таких авторов как: Аверин А,Н,, Агашкова А,А,, Армстронг М,, Бизюкова И,В,, Веснин В,Р,, Демин Ю,М,, Дуракова И,Б,, Егоршин А,П,, Знаменский Д,Ю,, Кибанов А»