Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15455. "Диплом Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования

Учебная работа № 15455. «Диплом Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15455. «Диплом Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования

Количество страниц учебной работы: 84
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И МОТИВАЦИИ ТРУДА 7

1.1 ПОНЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 7

1.2 СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 16

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА И СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО «МОСКВА — МАКДОНАЛДС» 25

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 25

2.2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ЗАО «МОСКВА-МАКДОНАЛДС» 31

2.3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ В ЗАО «МОСКВА-МАКДОНАЛДС» 39

ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО «МОСКВА-МАКДОНАЛДС» 45

3.1 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО «МОСКВА-МАКДОНАЛДС» 45

3.2 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ЗАО «МОСКВА-МАКДОНАЛДС» 48

3.3 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ЗАО «МОСКВА-МАКДОНАЛДС» 52

3.4 РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЗАО «МОСКВА-МАКДОНАЛДС» 60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78

ПРИЛОЖЕНИЕ 82

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   15455.  "Диплом Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Мотивация труда: задачи и инструменты
    1,2 Краткий обзор классических теорий мотивации персонала
    1,3 Современные подходы к организации мотивации персонала Выводы по разделу 1
    2, ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ «FOREST INN»
    2,1 Краткая характеристика гостиницы
    2,2 Анализ кадрового направления работы предприятия
    2,3 Анализ эффективности основных направлений и прикладных инструментов мотивации персонала, применяемых в гостинице «Forest Inn***»
    Выводы по разделу
    3, МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ «FOREST INN»
    3,1 Совершенствование системы материального стимулирования работников
    3,2 Разработка системы нематериального стимулирования
    3,3 Расчет эффективности предложенных мероприятий
    Выводы по разделу 3
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
    ВВЕДЕНИЕ
    Актуальность дипломного проекта заключается в том, что в условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации, В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия, Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности — поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора,
    Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация,
    Трудовая мотивация — это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ,
    Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда, С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего комплекса целей системы,
    Следовательно, имеет место актуальность вопроса изучения систем мотивации труда, используемых менеджментом в современных экономических условиях России,
    Объектом исследования является гостиница «Forest Inn», расположенная в городе Королёве,
    Предметом исследования будет являться отдел кадров и управляющий гостиницей,
    Целью проекта является разработка рекомендаций по усовершенствованию системы мотивации персонала в гостинице «Forest Inn», путём внедрения современных методов мотивации,
    Для достижения цели проекта нам необходимо будет выполнить следующие задачи:
    — изучить теоретические аспекты управления персонала;
    — проанализировать деятельность гостиницы «Forest Inn»;
    — провести анализ системы мотивации на предприятии;
    — разработать рекомендации по усовершенствованию системы мотивации в гостинице «Forest inn»;
    — расчёт экономической эффективности предложенной рекомендации,
    1, РОЛЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ
    1,1 Мотивация труда: задачи и инструменты
    Отличается ли мотивация труда россиянина, китайца, немца, американца и др,? Необходимо ли для их мотивации использовать различные стимуляционные инструменты? Или напротив, один и тот же стимуляционный механизм может оказывать на всех одинаковое мотивационное влияние? Эти вопросы скорее являются риторическими, однако и они требуют ответа,
    Один немецкий специалист по менеджменту вел занятия у русских предпринимателей, и, чтобы лучше понимать российский характер, прочитал «Муму» А,И, Тургенева, Под впечатлением этого рассказа и опыта общения с нашими соотечественниками он высказал интересную мысль: «Я не могу понять вас — русских, Почему вы из двух зол выбираете оба? — Барыня дает Герасиму вполне ясный и однозначный стимул: хочешь жить в поместье, утопи собачку; любишь собачку, забирай ее и отправляйся в деревню»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика