Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15418. "Диплом Принятие и реализация управленческих решений в фирме ООО "Триумф"

Учебная работа № 15418. «Диплом Принятие и реализация управленческих решений в фирме ООО «Триумф»

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15418. «Диплом Принятие и реализация управленческих решений в фирме ООО «Триумф»

Количество страниц учебной работы: 70
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ: ПОНЯТИЕ, ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ПРИНЯТИЯ 7

1.1. ПРИНЦИПЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 7

1.2. УРОВНИ И ЭТАПЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 16

1.3. МЕХАНИЗМ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 19

2. ПРИНЯТИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 25

2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 25

2.2. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛУГ 27

2.3. ОЦЕНКА ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ 29

2.4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ 32

2.5. ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА И РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 33

2.6. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ 36

2.7. ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ, ТРЕБОВАНИЙ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ И ПОСТАНОВКА ЦЕЛИ РЕШЕНИЯ 37

2.8. ПОСТРОЕНИЕ ДЕРЕВА ЦЕЛИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ 38

2.9. ОПРЕДЕЛЕНИЁ МЕСТА РЕШЕНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ 38

2.10. РАЗРАБОТКА РЕШЕНИЯ 41

2.11. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРИНЯТОГО РЕШЕНИЯ 45

2.12. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ 47

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРИНЯТИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В ФИРМЕ ООО «ТРИУМФ» 49

3.1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА 49

3.2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ, ЦЕНТРОВ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ПРИБЫЛИ И ЗАТРАТ 52

3.3. ФОРМИРОВАНИЕ БЮДЖЕТА ДЛЯ КАЖДОГО ЦЕНТРА ОТВЕТСТВЕННОСТИ 55

3.4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА ПРЯМЫХ И ПЕРЕМЕННЫХ ЗАТРАТ И ИХ КАЛЬКУЛИРОВАНИЯ 56

3.5. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРИНЯТИЙ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С ПОКУПАТЕЛЯМИ И ПОСТАВЩИКАМИ 58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   15418.  "Диплом Принятие и реализация управленческих решений в фирме ООО "Триумф"
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    Дипломный проект
    Тема:
    Управление карьерой гражданских служащих в территориальном органе исполнительной власти — Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
    Содержание

    Введение
    1, Теоретические аспекты управления карьерой

    1,1 Правовые основы организации карьерного процесса государственных служащих
    1,2 Краткая характеристика литературы за 2003-2008 гг, по исследуемому вопросу
    1,3 Реализация кадровой политики государственной службы
    1,4 Понятие и классификация карьеры государственных служащих

    2, Анализ карьерного роста гражданских служащих не примере Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга

    2,1 Общая характеристика деятельности и кадрового состава администрации Петроградского района СПб
    2,2 Проблемы в системе управления персоналом администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
    2,3 Планирование и развитие карьерного роста служащих Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга

    3, Мероприятия по совершенствованию технологии управления карьерным процессом государственных служащих в Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
    Заключение
    Список литературы

    Приложение 1

    Приложение 2
    Приложение 3
    Приложение 4

    Введение
    Актуальность исследования обусловлена тем, что сегодня в период динамичного развития общества, характеризующегося изменениями в жизнедеятельности человека при создании новой экономической, правовой и управленческой сфер, неуклонно возрастает значение проблемы профессионализма кадров государственной службы, их готовности к успешной реализации управленческих решений, Быстро меняющиеся социально-экономические условия современного мира ставят перед государственной службой новые цели и задачи, несопоставимые по своим масштабам, сложности и комплексности, с задачами государства в прежние века, Органы государственной власти и государственные служащие вынуждены не только пересматривать привычные, традиционные методы управления, но и постоянно повышать эффективность своей деятельности, качество реализации государственных функций, внедрять новые методы управления, ориентированные на результат,
    До недавнего времени само понятие «кадровая политика государственной службы» в управленческой практике отсутствовало, что отражало слабую методологическую разработанность данной проблемы и имело прямое отношение к состоянию самой государственной службы и ее особенностям как сферы общественно полезной деятельности,
    Тема кадровой политики и кадровой работы относится к такой сфере знания, которая вызывает у многих уверенность, что все тут известно, предельно ясно, Происходит подобное по причине того, что часто терминология и общие подходы в работе с кадрами представляются очевидными, доступными пониманию, знакомыми многим или каждому, Между тем кажущаяся ясность обманчива, Именно по причине кадровые проблемы складываются одна к другой и образуют тот «гордиев» узел, который приводит в итоге к дефициту высокопрофессиональных и высоконравственных кадров государственного управления,
    В настоящее время в социально-экономической сфере деятельности человека на первый план выходит его продвижение по ступеням статусной, профессиональной, должностной иерархии, повышение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально-возможная реализация профессионально-трудового потенциала,
    Особый интерес в изучении явления профессиональной карьеры представляют работники органов государственного управления, Интерес обусловлен, во-первых, происходящими изменениями в системе государственного управления: новые времена требуют профессионального обновления аппарата, изменения принципов его формирования, омоложения государственной и муниципальной службы; во-вторых, малоизученностью особенностей функционирования органов государственного и муниципального управления, что связано с фактической закрытостью информации об их профессиональной деятельности,
    Цель исследования — разработка мероприятий по совершенствованию технологии управления карьерой государственных служащих на основе анализа управления карьерой гражданских служащих в Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга,
    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    ь Изучить правовые основы организации карьерного процесса государственных служащих,
    ь Дать краткую характеристику литературы за 2003-2008гг»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика