Загрузка...
Учебная работа № 15418. «Диплом Принятие и реализация управленческих решений в фирме ООО «Триумф»
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ: ПОНЯТИЕ, ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ПРИНЯТИЯ 7
1.1. ПРИНЦИПЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 7
1.2. УРОВНИ И ЭТАПЫ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 16
1.3. МЕХАНИЗМ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 19
2. ПРИНЯТИЕ И РЕАЛИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ 25
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 25
2.2. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛУГ 27
2.3. ОЦЕНКА ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ 29
2.4. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ 32
2.5. ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА И РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 33
2.6. ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ 36
2.7. ВЫЯВЛЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ, ТРЕБОВАНИЙ ПРИНЯТИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ И ПОСТАНОВКА ЦЕЛИ РЕШЕНИЯ 37
2.8. ПОСТРОЕНИЕ ДЕРЕВА ЦЕЛИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ 38
2.9. ОПРЕДЕЛЕНИЁ МЕСТА РЕШЕНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ 38
2.10. РАЗРАБОТКА РЕШЕНИЯ 41
2.11. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРИНЯТОГО РЕШЕНИЯ 45
2.12. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ 47
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРИНЯТИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ В ФИРМЕ ООО «ТРИУМФ» 49
3.1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА 49
3.2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ, ЦЕНТРОВ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ПРИБЫЛИ И ЗАТРАТ 52
3.3. ФОРМИРОВАНИЕ БЮДЖЕТА ДЛЯ КАЖДОГО ЦЕНТРА ОТВЕТСТВЕННОСТИ 55
3.4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА ПРЯМЫХ И ПЕРЕМЕННЫХ ЗАТРАТ И ИХ КАЛЬКУЛИРОВАНИЯ 56
3.5. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРИНЯТИЙ РЕШЕНИЙ В УПРАВЛЕНИИ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С ПОКУПАТЕЛЯМИ И ПОСТАВЩИКАМИ 58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Дипломный проект
Тема:
Управление карьерой гражданских служащих в территориальном органе исполнительной власти — Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
Содержание
Введение
1, Теоретические аспекты управления карьерой
1,1 Правовые основы организации карьерного процесса государственных служащих
1,2 Краткая характеристика литературы за 2003-2008 гг, по исследуемому вопросу
1,3 Реализация кадровой политики государственной службы
1,4 Понятие и классификация карьеры государственных служащих
2, Анализ карьерного роста гражданских служащих не примере Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
2,1 Общая характеристика деятельности и кадрового состава администрации Петроградского района СПб
2,2 Проблемы в системе управления персоналом администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
2,3 Планирование и развитие карьерного роста служащих Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
3, Мероприятия по совершенствованию технологии управления карьерным процессом государственных служащих в Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга
Заключение
Список литературы
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Введение
Актуальность исследования обусловлена тем, что сегодня в период динамичного развития общества, характеризующегося изменениями в жизнедеятельности человека при создании новой экономической, правовой и управленческой сфер, неуклонно возрастает значение проблемы профессионализма кадров государственной службы, их готовности к успешной реализации управленческих решений, Быстро меняющиеся социально-экономические условия современного мира ставят перед государственной службой новые цели и задачи, несопоставимые по своим масштабам, сложности и комплексности, с задачами государства в прежние века, Органы государственной власти и государственные служащие вынуждены не только пересматривать привычные, традиционные методы управления, но и постоянно повышать эффективность своей деятельности, качество реализации государственных функций, внедрять новые методы управления, ориентированные на результат,
До недавнего времени само понятие «кадровая политика государственной службы» в управленческой практике отсутствовало, что отражало слабую методологическую разработанность данной проблемы и имело прямое отношение к состоянию самой государственной службы и ее особенностям как сферы общественно полезной деятельности,
Тема кадровой политики и кадровой работы относится к такой сфере знания, которая вызывает у многих уверенность, что все тут известно, предельно ясно, Происходит подобное по причине того, что часто терминология и общие подходы в работе с кадрами представляются очевидными, доступными пониманию, знакомыми многим или каждому, Между тем кажущаяся ясность обманчива, Именно по причине кадровые проблемы складываются одна к другой и образуют тот «гордиев» узел, который приводит в итоге к дефициту высокопрофессиональных и высоконравственных кадров государственного управления,
В настоящее время в социально-экономической сфере деятельности человека на первый план выходит его продвижение по ступеням статусной, профессиональной, должностной иерархии, повышение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально-возможная реализация профессионально-трудового потенциала,
Особый интерес в изучении явления профессиональной карьеры представляют работники органов государственного управления, Интерес обусловлен, во-первых, происходящими изменениями в системе государственного управления: новые времена требуют профессионального обновления аппарата, изменения принципов его формирования, омоложения государственной и муниципальной службы; во-вторых, малоизученностью особенностей функционирования органов государственного и муниципального управления, что связано с фактической закрытостью информации об их профессиональной деятельности,
Цель исследования — разработка мероприятий по совершенствованию технологии управления карьерой государственных служащих на основе анализа управления карьерой гражданских служащих в Администрации Петроградского района г, Санкт-Петербурга,
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
ь Изучить правовые основы организации карьерного процесса государственных служащих,
ь Дать краткую характеристику литературы за 2003-2008гг»