Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15367. "Контрольная Ротация кадров

Учебная работа № 15367. «Контрольная Ротация кадров

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15367. «Контрольная Ротация кадров

Количество страниц учебной работы: 4
Содержание:
Презентация+доклад

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15367.  "Контрольная Ротация кадров
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

ru

Содержание

Введение

1, Теоретические основы набора и отбора персонала

1,1 Набор кадров как создание резерва потенциальных кандидатов на вакантную должность

1,2 Технологии и источники набора кадров

1,3 Отбор кадров как отбор лучших из резерва, созданного при наборе

1,4 Технологии и критерии отбора кадров

2, Особенности набора и отбора персонала в США

3, Особенности набора и отбора персонала в Японии

4, Особенности набора и отбора персонала в Западной Европе

5, Особенности набора и отбора персонала в России

6, Сравнительная характеристика

Заключение

Список литературы

Введение

Прием на работу подразумевает за собой мероприятия по набору и отбору персонала, предпринимаемых организацией для привлечения кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных компанией,

В настоящее время становится все более актуальным понятие кадрового планирования и управления персоналом, Если представить эту сферу ступенчатой, то технологии и методы набора и отбора персонала в ней занимают нижние, то есть основополагающие или базовые ступени, В управлении человеческими ресурсами наем персонала составляет немаловажную составляющую, что, конечно, отражается на функционировании организации в целом, Это может объясняться тем, что организация опирается на коллектив, от которого ожидается целостное сосуществование и функционирование как единого организма,

На данный момент основная цель поисков в управлении человеческими ресурсами компаний по всему миру — обеспечение максимальной эффективности труда, однако эта проблема не решена до конца, В сложившейся ситуации особенно важно обратить внимание на методику управления персоналом в различных странах мира, начав с первой ступени: методов и технологий найма персонала, для возможной передачи опыта и оценки эффективности каждого из типов кадрового менеджмента,

В данной работе я хочу остановиться на особенностях приема на работу людей для восполнения недостатка трудовых ресурсов в странах Западной Европы, США, Японии и России,

Кроме того, тема набора и отбора персонала в различных странах мира актуальна и интересна еще и тем, что отбор персонала и последующая его адаптация и механизмы мотивации стали одним из важнейших факторов, определяющим выживание и экономическое положение предприятий,

Данная тема является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе, Разработана масса методик и технологий по качественному набору и отбору и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных, Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются В,А, Дятлов, А,Я, Кибанов, В,В, Травин и др,, из зарубежных наиболее выделяются А,Маслоу, Ф,Герцберг, У»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика