Загрузка...
Учебная работа № 15329. «Курсовая Влияние организационной культуры на эффективность работы организации
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Теоретическое исследование организационной культуры 5
1.1. Понятие, составляющие элементы и факторы организационной культуры 5
1.2. Виды организационной культуры 9
1.3. Процесс формирования организационной культуры 14
2. Анализ организационной культуры ООО «Омскмебель» 19
2.1. Характеристика предприятия по основным технико-экономическим показателям 19
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов 22
2.3. Анализ организационной культуры предприятия 27
3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование организационной культуры ООО «Омскмебель» 34
3.1. Мероприятия по улучшению организационной культуры 34
3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий 36
Заключение 39
Библиографический список 40
Библиографический список
1. Абулханова Г.А. Организационная культура как фактор повышения эффективности предпринимательских структур [Текст] // Российское предпринимательство. — 2012. — №11-1. — С. 70 — 76.
2. Андреева И.В. Организационное поведение [Текст]: Конспект лекций. — М.: ЭКСМО, 2011. — 128 с.
3. Богатырев М. Организационная культура предприятия [Текст]// Проблемы теории и практики управления. — 2015. — №1. — С. 30 — 35.
4. Бодди Д., Пайтон Р. Основы менеджмента [Текст] / Д. Бодди, Р. Пайтон / Пер. с англ.; Под ред. Ю.И. Каптуревского. — СПб.: Питер, 2011. — 816 с.
5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент [Текст] — М.: Гардарика, 2010. — 409 с.
6. Дункан Джек У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики [Текст] / Пер. с англ. — М.: Дело, 2012. — 512 с.
7. Камерон К.С., Куинн Р.Э Диагностика и изменение организационной культуры [Текст]: Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2011. — 311 с.
8. Капитонов Э.А.Корпоративная культура: Теория и практика [Текст] — М.: Альфа-пресс, 2015. — 352 с.
9. Лафта Дж.К. Эффективность менеджмента организации [Текст] — М.: Русская деловая литература, 2010. — 390 с.
10. Логвинов А.М. Менеджмент и организационная культура российских промышленных предприятий [Текст]. — Красноярск: Политком, 2010. — 600 с.
11. Максименко А.А Организационная культура: системно-психологические описания [Текст]: Учеб. пособие. — Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2013. — 168 с.
12. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры [Текст]: Учебник. — М.: Финпресс 2014. — 288 с.
13. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы [Текст] — М.: Социс, 2010. — 478 с.
14. Общий менеджмент: Концепции и комментарии [Текст]: Учебник / А.Н. Дятлов, М.В. Плотников, И.А. Мутовин. — М.: Альпина Бизнем Букс, 2010. — 400 с.
15. Одегов, Ю.Г., Карташова, Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности [Текст] / Ю.Г. Одегов. — М.: Изд-во «Экзамен», 2012. — 256 с.
16. Одегов, Ю.Г., Руденко, Т.Г., Бабынина, Л.С. Экономика труда [Текст] / учебник: Ю.Г. Одегов и др. Том 1. — М.: Высшее образование, 2010. — 589 с.
17. Организационная культура в схемах и таблицах [Текст] / Сост. Т.О. Соломанидина и О.Н. Волгина. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2010. — 433 с.
18. Организационная культура: Практикум для специальности 080505 «Управление персоналом» (очной и заочной форм обучения) [Текст] / Сост. С.В. Мясникова. — Великий Новгород: НовГУ им. Ярослава Мудрого, 2011. — 40 с.
19. Тощенко Ж.Т., Могутнова Н.Н. Новый взгляд на понятие «корпоративная культура» [Текст] — М.: Социс, 2010. — 455 с.
20. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента [Текст]: 3-е изд., переработ. и доп. — М., 2010. — 456 с.
21. Шейн Э. Организационная культура и лидерство [Текст] / Пер. с англ.; Под ред. В.А. Спивака. — СПб.: Питер, 2011. — 439 с.
22. Шкляревская О.В. Современные подходы к формированию организационной структуры в розничных торговых сетях [Текст] // Проблемы современной экономики. — 2013. — №28. — С. 30 — 35.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Кроме того, организационная культура — это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук, Она выделилась также из сравнительно новой области знаний — организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации,
Цель курсовой работы заключается в изучении организационной культуры и разработки рекомендаций по ее улучшению,
Задачи курсовой работы:
· Раскрыть понятие организационной культуры
· Указать виды организационных культур
· Описать влияние организационной культуры на деятельность организации
· Охарактеризовать российский и зарубежный опыт влияния организационной культуры на деятельность организации
· Дать характеристику ЗАО «Энергостроительная Компания Сибири»
· Оценить финансово-экономическую деятельность предприятия
· Проанализировать систему управления
· Изучить организационную культуру ЗАО «Энерго-строительная Компания Сибири»
· Предложить рекомендации по улучшению организационной культуры компании,
Объектом курсовой работы является организационная культура,
Предмет курсовой работы — влияние организационной культуры на поведение организации, а не на ее развитие, на примере ЗАО «Энергостроительная Компания Сибири», Так как культура иг��ает очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства, Менеджер может оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры, но для этого он должен уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении,
Информационной базой для написания курсовой работы являлась учебная и научная литература по организационному поведению таких авторов как О,С, Виханский, Т,О, Соломанидина, и другие книги, Кроме того были использованы различные периодические издания: «Управление персоналом», «Менеджмент в России и за рубежом», Также курсовая работа содержит практический материал ЗАО «Энергостроительная Компания Сибири»: бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет об изменениях капитала, справка по кадрам и другие данные, Чтобы провести исследование в организации и выявить проблемы были использованы различные тесты и анкеты,
Методы исследования — анкетирование, тестирование, интервью, беседа с работниками предприятия,
Нормативно-правовая база — отчетная документация, должностные инструкции, устав организации,
1, Теоретические аспекты организационной культуры
1,1 Понятие организационной культуры и ее влияние на деятельность организации
Существует множество определений организационной культуры, но все определения можно свести к следующему, Организационная культура — это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры из поведения и действий, Виханский О,С,, Наумов А,И, Менеджмент Учебник, — М,: Экономистъ, 2003, — 520 с,
Любое коммерческое предприятие, каждая организация является сложным организмом, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, как строятся отношения между ними, какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности они разделяют; что по их мнению хорошо, а что плохо, и очень многое из того, что принято относить к ценностям и нормам»