Загрузка...
Учебная работа № 15290. «Курсовая Влияние кадровой стратегии на кадровую службу предприятия ОАО Сбербанк
Содержание:
Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
1. Теоретические особенности изучения кадровой политики и кадровой службы……………………………………………………………………………..5
1.1. Понятие, состав и структура кадров предприятия…………………..5
1.2.Кадровая политика организаций и ее специфика ……………………7
1.3.Кадровая служба предприятий и ее функции………………………..11
2.Анализ кадрового состава и особенности деятельности кадровой службы ПАО «Сбербанк России»………………………………………………14
2.1.Краткая характеристика деятельности ПАО « Сбербанк России»…14
2.2.Анализ кадрового состава и кадровой политики в ПАО «Сбербанк России»……………………………………………………………………………17
2.3.Влияния кадровой стратегии на кадровую службу ПАО «Сбербанк»……………………………………………………………………….21
3.Эффективность деятельности кадровой службы и направления ее совершенствования в ПАО «Сбербанк России» …………………………..…..23
3.1.Оценка эффективности деятельности кадровой службы ПАО «Сбербанк России»…………………………………………………..………….23
3.2.Направления совершенствования деятельности кадровой службы ПАО «Сбербанк России»…………………………………………..……………26
Заключение………………………………………………………………..28
Список использованной литературы…………………………………….30
Список используемой литературы
1.Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-плюс». — Режим доступ: http:// www.consultant.ru
2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-плюс». — Режим доступа. — : http:// www.consultant.ru
3.Федеральный закон от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант-плюс». — Режим доступа. — : http:// www.consultant.ru
4.Бондаренко В.П. Менеджмент организации. Введение в специальность : учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / В. В. Бондаренко, В. А. Юдина, О. Ф. Алёхина. — М. : КноРус. — 2014. — 232 с
5.Виниченко М.В. Кадровый резерв руководства. Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование. — 2014. — № 5. — С.16-30.
6.Виниченко М.В. Развитие персонала организации: проблемы и пути решения. // Материалы Афанасьевских чтений. — 2012.- № 10. — С.103-107.
7.Виниченко М.В. Современные технологии обеспечения нестандартной занятости персонала в России. // Материалы Ивановских чтений. — 2013 — №3. – С.32-37.
8.Глущенко И.И., Каурова О.В. Задача оптимизации расходов на персонал организации как часть экономики труда. // Социальная политика и социология — № 5 (112). — 2015. – С. 26-38
9.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова, М.: РИОР — 2011. – 128с.
10.Кириллов А.В. Технологии управления персоналом и конъюнктура. // Социальная политика и социология. — 2014. — № 4. — С. 173-184.
11.Коротков Э.М. Менеджмент [Текст]: учебник по направлению специальности «Менеджмент» / Э. М. Коротков; Государственный университет управления. — М.: Юрайт. — 2014. — 640 с.
12.Крейнер, С. Библиотека избранных трудов о бизнесе. Книги, сотворившие менеджмент / С. Крейнер. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес». — 2015. – 368 с.
13.Крюкова Е.М. Домашний персонал: достоинства и преимущества. // Оздоровительный комплекс. — 2015. — № 2(4). — С. 56-77.
14.Лукина, Е.А. Дисциплинарные увольнения в трудовых договорах: некоторые вопросы / Е.А. Лукина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2013. – №1. – С. 40–52.
15.Макеева Д.Р., Крюкова Е.М. Саморегулирование в России: тенденции, перспективы развития. // Актуальные проблемы российского законодательства. — 2016. — № 13. — С. 108-121.
16.Малолетко А.Н., Прохорова Л.В., Каурова О.В., Починок Н.Б. и др. Проблемы формирования механизма защиты трудовых прав работников в случае неплатежеспособности их работодателей: Монография. – М.: Издательство «Русайнс» — 2015. – 120 с.
17.Общее управление организацией. Теория и практика: учебник / З. П. Румянцева. — М.: ИНФРА-М — 2011. — 304 с
18.Петрушкина, А.В. Некоторые вопросы ограничения права работодателя на прекращение трудового отношения / А.В. Петрушкина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2013. – №1. – С. 37–39.
19.Пресняков М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций / М. Пресняков // Трудовое право. – 2011. – №12. – С. 101–114.
20.Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред. Базарова Т.Ю. -М: ЮНИТИ, 2015. – 225с.
21.Устинова О.В., Утешев Р.С. Концептуальные основы управления карьерным ростом менеджера. // Вестник Сургутского государственного педагогического университета. – 2014. – № 2(29). – С. 219–222.
22.Шеремет Е.И. Особенности управления организацией // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. -2014.- № 5. -С. 36-50.
23.Якупов Р.Н. Найм персонала // Новостник ГНК РФ. – 2011. — №16. – С.14-15
24.Яппаров А.О. Особенности найма персонала в организациях// ФИНАНСЫ. — 2014. —№ 8 – С.12-23.
25.Ятченко Ю.А. Менеджмент фирмы // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Экономика. — 2014. — № 5. — С. 2-18.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Сущность категории «качество персонала» и элементы, ее формирующие
1,3 Методы оценки качества персонала предприятия
2, Анализ качества персонала ОАО «Сбербанка России»
2,1 Общая характеристика ОАО «Сбербанка России»
2,2 Анализ численности персонала предприятия
2,3 Оценка качества и эффективности использования персонала банка
3, Пути повышения эффективности работы персонала Сбербанка
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала,
Важное значение приобретают адаптация и практические рекомендации по применению тех или иных методик для анализа и проектирования системы управления персоналом на фирмах, действующих в условиях переходного периода, действия по проектированию системы управления персоналом, повышающей эффективность деятельности организации путем стимулирования заинтересованности сотрудников в производительности труда,
Оценка качества персонала имеет большое значение, т,к, от верной оценки и последующих действий зависят результаты деятельности современной организации, Для эффективного использования организационных ресурсов следует учесть, что не все работники трудятся одинаково, поэтому требуется иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций,
В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна, В настоящее время, вопрос оценки качества персонала встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной, Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала, Поэтому оценка качества персонала играет в этом важнейшую роль,
Целью данной курсовой работы является анализ качества и эффективности использования персонала банка
Поставленная цель определяет решаемые задачи при выполнении работы:
персонал банк качество рынок
1) Рассмотреть теоретические основы функционирования предприятия на рынке труда;
2) Изучить сущность категории «качество персонала» и элементы, ее формирующие;
3) Рассмотреть методы оценки качества персонала предприятия;
4) Провести анализ численности персонала ОАО «Сбербанк России»
5) Проанализировать качество и эффективность использования персонала банка
6) Выявить пути повышения эффективности работы персонала ОАО «Сбербанк России»
Объектом исследования является деятельность персонала ОАО «Сбербанка России»,
Предметом исследования являются возможности совершенствования работы с персоналом для повышения качества его работы,
Курсовая работа состоит из введения, трех разделов с подразделами, заключения и списка используемой литературы,
Период исследования: 2011 — 2013 гг,
В данной работе использовались следующие методы: системного анализа, сравнения, монографический, балансовый и другие, В качестве исходной информации использовались данные годовых отчетов и первичного учета обследованного хозяйства за последние годы,
Информационной базой для выполнения работы явились труды таких авторов, как Егоршин А,П,, Журавлев П,В,, Ларионов Г,В,, Базаров Т,Ю»