Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15199. "Контрольная Персонал и производительность труда

Учебная работа № 15199. «Контрольная Персонал и производительность труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15199. «Контрольная Персонал и производительность труда

Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Управление персоналом как важное направление развития
предприятия 5
2. Роль производительности труда на предприятии 7
3. Управление производительностью труда на предприятии 11
Заключение 15
Список литературы 16

Список литературы
1. Арутюнов, В.В. Управление персоналом: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону, 2014. – 448с.
2. Боронова, Г.Х. Психология труда. Конспект лекций/Г.Х. Боронова, Н.В. Прусова. – М.: Эксмо, 2015. – 160 с.
3. Веснин, В. P. Управление персоналом. Теория и практика: учебник /В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. – 688 с.
4. Дятлов, В.А. Управление персоналом: учеб. пособие / В.А. Дятлов.- М.: ПРИОР, 2014. – 365 с.
5. Зайцева, Т. В. Управление персоналом: учеб. /Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2014. – 336 с.
6. Игошин М.М., Вронская А.В. Система управления персоналом предприятия, как одно из направлений развития предприятия // В сборнике: Устойчивое развитие социально-экономической системы Российской Федерации материалы XVII научно-практической конференции. 2016. С. 189-192.
7. Комлев Е.Ю., Болдырева Н.П. Инновации в управление персоналом на предприятие // В сборнике: МОЛОДЫЕ ЛИДЕРЫ 2016 Материалы I Международного конкурса выпускных квалификационных и курсовых работ [Электронный ресурс]. Научный редактор А.В. Гумеров. 2016. С. 210-214.
8. Кузнецова И.В. Система управления персоналом как главная составляющая системы управления предприятием // В сборнике: Инновационные процессы в экономике и бизнесе: научный взгляд Материалы Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией И.В. Кузнецовой . 2016. С. 106-109.
9. Литвиненко И.Ю. Соционические аспекты управления предприятием и персоналом// Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. 2015. № 1. С. 5-8.
10. Мамадбекова С.А., Мамадбекова Н.А. Персонал как основной фактор повышения эффективности управления предприятием // В сборнике: НАУЧНЫЕ МЕХАНИЗМЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ сборник статей Международной научно-практической конференции. 2016. С. 120-124.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15199.  "Контрольная Персонал и производительность труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    При помощи измерения основных показателей производительности труда возможно адекватно оценить состояние организации производственных процессов на предприятии, Грамотное использование методов определения производительности труда требует необходимой подготовки экономистов предприятия, поэтому очевидна необходимость изучения данной темы,

    Но помимо простого анализа производительности труда необходимо постоянно принимать меры по повышению производительности труда на каждом предприятии, Предприятия нуждаются в исследовании производительности труда потому, что, определив все данные по производительности, возможно спланировать на их основе изменения, которые надо внести в организацию, После осуществления всех этих перемен, уровень эффективности производства заметно возрастёт, А рост эффективности производства обуславливает повышение прибыльность предприятия, что и является окончательной целью, которую ставит перед собой любая существующая компания,

    Рост производительности труда на российских предприятиях является особенно актуальным в перспективе вступления России в ВТО, когда отечественным предпринимателям предстоит конкурировать с западными производителями и обеспечивать интересы нашей страны на мировом рынке,

    Раздел 1, Производительность труда

    1,1 Понятие производительности труда, показатели и методы ее измерения

    Производительность труда — показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников, Она определяется отношением количества выпущенн��й продукции или услуг к затратам труда, т,е, выработкой на единицу затрат труда, От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов, Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй,

    Производительность труда как показатель включает экстенсивную и интенсивную величины, Количество труда, затрачиваемого на производство продукции, зависит от времени труда (экстенсивная величина) и его интенсивности (интенсивная величина), так как в одну и ту же единицу времени может быть затрачено неодинаковое количество жизненной энергии, Таким образом, результат труда зависит от количества времени, затраченного на производство продукции, интенсивности труда и эффективности каждой единицы труда, Последняя, в свою очередь, зависит от степени использования производительной силы труда,

    Интенсивность труда — степень напряженности труда в процессе производства, которая определяется уровнем расходования мускульной и нервной энергии человека, то есть затратами труда в единицу времени, Эти затраты жизненных сил (например в килокалориях) человека в единицу времени могут быть меньше или больше, что означает меньшую или большую напряженность труда при прочих равных условиях, В отличие от понятия «производительность труда», которое дает представление о том, сколько продукции производится при данном уровне затрат труда (в единицах времени, численности), понятие «интенсивность труда» — дает представление о том, сколько труда (физического и умственного) затрачивается в течение определенного отрезка времени,

    В соответствии с определением интенсивность труда можно выразить в виде такой формулы:

    (1,8)

    где — масса израсходованного труда;

    — величина затрат физического труда;

    — величина затрат умственного труда;

    t — время, в течение которого осуществлялись затраты труда,

    Повышение интенсивности означает уплотнение труда, усиление его напряженности, что связано с увеличением затрат труда в единицу времени,

    С другой стороны, снижение интенсивности труда по сравнению с объективно необходимым уровнем оказывает отрицательное влияние на объем выработанной продукции, Низкая интенсивность труда, являясь нередко следствием недостатков в организации труда, приводит к содержанию на предприятиях дополнительного количества работников, нерациональному использованию трудового потенциала и, в конечном счете, к снижению производительности труда,

    Производительность труда и интенсивность труда связаны между собой: повышение производительности труда и увеличение его интенсивности (до определенных пределов) приводит к увеличению объема произведенной продукции в единицу времени; любой уровень производительности труда всегда включает в себя определенную степень его интенсивности,

    Мерой затрат труда является рабочее время, Производительностью труда — эффективность, результативность труда в процессе производства, Практике известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья, материалов, организацией производства и управления, а также с целями экономического исследования»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика