Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15176. "Курсовая Мотивация персонала организации: сущность, задачи и виды.

Учебная работа № 15176. «Курсовая Мотивация персонала организации: сущность, задачи и виды.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15176. «Курсовая Мотивация персонала организации: сущность, задачи и виды.

Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
Введение 3

Глава I.Теоретические основы мотивации и мотивационного инструмента 6

1.1.Социально-экономическая сущность мотивации деятельности организации 6

1.2. Виды, формы и методы мотивации персонала 7

1.3. Мотивационный механизм организации, его структура и элементы 9

1.4. Нормативно-правовое регулирование мотивации персонала 11

Глава II. Анализ процессов мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ООО «Волга-Обувь» 15

2.1. Общая характеристика ООО «Волга-Обувь» 15

2.2. Анализ системы управления персоналом ООО «Волга-Обувь» 16

2.3. Анализ системы мотивации персонала организации 21

Глава III. Разработка проекта по совершенствованию инструментов мотивации и стимулирования персонала и их социально-экономическая эффективность 27

3.1.Недостатки действующей системы мотивации персонала ООО « Волга-Обувь» 27

3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию инструментов мотивации персонала ООО «Волга-Обувь» 29

Заключение 35

Список использованных источников 37

Приложения 39

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Официальный интернет — портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru — 06.10.2015

2. ГОСТ Р ИСО 9004-2012. Национальный стандарт Российской Федерации. Менеджмент для достижения устойчивого успеха организации. Подход на основе менеджмента качества (утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 23.11.2012 N 501-ст) – М.: Стандартинформ, 2013.

3. Андреева В.С. Как сформировать корпоративность // Директор по персоналу. 2014. № 7. – с.48-52

4. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2014.- № 11.С. 14-19

5. Бутомо Н. Мотивация как ее хочется видеть. [Электронный ресурс]. Режим

6. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2012.

7. Дауни М. Эффективный Коучинг: Уроки коуча коучей/ пер. с англ.– М.: Добрая книга, 2012.

8. Ковряков Д.В.Управление системой мотивации предприятия//Вестник ГОУ ВПО ЧГУ.-2015.-№3.-C.69-77.

9. Крот М. Менеджер как мотиватор. Практические уроки мотивации для нехаризматических лидеров. М.: Эксмо, 2013.

10. Кузнецова Т.Е., Безрукова Т.Л. Менеджмент развития персонала на основе технологии коучинга на примере предприятий Алтайского края // Вестник Алтайского аграрного университета.2012.№7.С. 83-88.

11. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. – М.: Гуманитарный центр Е.И. Высочинова, 2007.

12. Оксинойд К.Э. Управление социальным развитием организации: Уч.пособие/ К.Э. Оксинойд. – М.: Флинта: МПСИ, 2007.

13. Полозова А.Н., Хореев А.И., Евсеева С.В., Горковенко Е.В. Персонал-контроллинг: концепция и инструментарий. Воронеж: Научная книга, 2011.– С.102.

14. Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.- М., Ось, 2013 .

15. Скудутис М. Доплата за участие // Расчет. 2015. N 4. С. 44.

16. http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=6470

Стоимость данной учебной работы: 780 руб.Учебная работа №   15176.  "Курсовая Мотивация персонала организации: сущность, задачи и виды.
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Г, ШЕВЧЕНКО
    Экономический факультет
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    Дисциплина: Экономика организации
    На тему: «Материальное стимулирование труда работников предприятия»
    Выполнила: студентка 208 гр, д/о ЭФ
    Беньковская Анастасия Александровна
    Проверила: Мороз Наталья Андреевна
    Тирасполь, 2014
    Оглавление
    Введение
    Глава 1, Материальное стимулирование
    1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
    1,2 Заработная плата как форма стимулирования труда
    Глава 2, Формы организации и методы стимулирования труда
    2,1 Формы организации стимулирования
    2,2 Методы материального стимулирования
    Глава 3, Совершенствование стимулирования труда работников на примере ЗАО«ТИРОТЕКС
    3,1 Характеристика предприятия и его показатели
    3,2 Оценка форм и методов стимулирования труда
    3,3 Совершенствование стимулирования труда
    Заключение
    Список используемых источников
    ВВЕДЕНИЕ
    Проблемы мотивации работников предприятий всегда были и остаются наиболее важными, так как от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты предприятий в их деятельности и особенно в области внедрения в производство инновационных процессов, мероприятий научно-технического прогресса,
    Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе, Возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни,
    Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит создать необходимую заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявить творческий потенциал, повысить уровень их компетентности и повысить качество выполняемых работ,
    Готовность и желание человека выполнять свою работу являются одним из ключевых факторов успеха функционирования организации, повышения производительности и залогом конкурентоспособности предприятия, Это обуславливает актуальность темы исследования,
    Цель данной курсовой работы — исследовать теоретические аспекты стимулирования на предприятии для разработки предложений по совершенствованию системы материального стимулирования труда на предприятии, Курсовая работа включает в себя следующие задачи:
    — Исследовать понятие, роль и виды стимулирования труда,
    — Рассмотреть заработную плату как основу стимулирования труда,
    — Исследовать формы и методы материального стимулирования труда,
    — Дать краткую характеристику предприятию — объекту исследования,
    — Оценить существующие на предприятии формы и методы материального стимулирования,
    — Разработать предложения по совершенствованию стимулирования труда,
    Объектом практического исследования выбрано ЗАО «ТИРОТЕКС»,
    Предмет исследования — выбор эффективной системы материального стимулирования труда работников на предприятии,
    Глава 1, Материальное стимулирование
    1,1 Понятие, роль, виды материального стимулирования
    В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование, Роль данной формы стимулирования исключительно велика»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика