Учебная работа № 15093. «Курсовая Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Выдержка из похожей работы

ru/
Курсовой проект
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов
Введение
трудовой хозяйственный производительность
Современное предприятие является сложным социально-экономическим субъектом, в системе управления этим субъектом особое место занимает управление трудовыми ресурсами, Без персонала нет предприятия, а успехи его финансово-хозяйственной деятельности — это заслуга и достижение персонала, Традиционная для индустриального общества система отношений между человеком и предприятием в современном постиндустриальном экономическом мире вошла в кризисное состояние, что обусловлено кризисом привычной системы управления персоналом, На смену жесткому алгоритму иерархического подчинения на современные предприятия приходят методы управления, поощряющие творчество и свободу, автономию, сбалансированное сочетание коллегиальности и единоначалия в управлении,
В настоящее время потребность в специалистах, обладающих современными разносторонними глубокими знаниями в области управления, особенно велика в системе отечественной экономики и, в первую очередь на предприятиях основного звена, где происходят существенные изменения в управлении организацией в целом, а в системе управления трудовыми ресурсами в особенности,
Основную нагрузку в реализации этих изменений несут специалисты по управлению трудовыми ресурсами, поэтому именно от того, насколько полно и прочно они будут вооружены такими знаниями, и главное насколько умело, эффективно они смогут применять их на практике, зависит то, как предприятие адаптируется к условиям и требованиям рынка и как достигнет поставленной цели,
Выбранная тема курсового проекта очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма, И какая бы машина ни была супер — усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла, Но об этом часто забывают и к машинам относятся лучше, чем к людям, работающим на них, А ведь производительной силой общества, несомненно, являются трудовые ресурсы, А какого эффекта можно добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации, Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики,
Целью данной работы является изучение системы использования трудовых ресурсов предприятия и выработка рекомендаций по совершенствованию этой системы,
Структурно курсовой проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников,
В первой главе работы раскрываются теоретические аспекты использования трудовых ресурсов предприятия, в частности, рассматриваются сущность и роль трудовых ресурсов в работе предприятия, показатели использования трудовых ресурсов на предприятии, Во второй главе объектом исследования выступает предприятие ЗАО «Источник», В нем отражены основные технико-экономические показатели, методы отбора и набора персонала, оценка и аттестация сотрудников, адаптация персонала, В этом разделе представлен анализ производительности труда ЗАО «Источник», В третьей, заключительной главе, сформированы рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО «Источник»,
1, Теоретические основы эффективности использования трудовых ресурсов

1,1 трудовые ресурсы как основной элемент хозяйственной деятельности предприятия

Люди — важнейший ресурс любой организации, Они создают новые продукты, контролируют качество, аккумулируют и используют финансовые ресурсы, Люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, В то время как другие ресурсы ограничены, возможности и инициатива людей, человеческие ресурсы безграничны [3, с, 125],
На наш взгляд, важно различать такие понятия, как «кадры», «персонал» и «трудовые ресурсы предприятия»,
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу, «персонал» — весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия или организации,
Трудовые ресурсы — наиболее сложный объект управления в организации, поскольку в отличие от вещественного фактора производства является «одушевленным», обладает возможностью самостоятельно решать, критически оценивать предъявляемые к нему требования, действовать, иметь субъективные интересы, чрезвычайно чувствителен к управленческому воздействию, реакция на которое неопределенна,
Под трудом понимается целесообразная деятельность людей по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей отдельного человека, предприятий, людей или общества в целом [4, с»