Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15064. "Курсовая Оценка профессиональной пригодности персонала

Учебная работа № 15064. «Курсовая Оценка профессиональной пригодности персонала

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15064. «Курсовая Оценка профессиональной пригодности персонала

Количество страниц учебной работы: 43
Содержание:
Введение………………………………………………………………………….……3
1. Оценка профессиональной пригодности персонала…………………..……….6
1.1 Понятие профессиональной пригодности……………………………………..6
1.2 Понятие оценки профессиональной пригодности …………………….……10
2. Методы оценки профессиональной пригодности персонала……….……….17
2.1 Оценка личностных качеств кандидатов на основе резюме и интервью…..17
2.2 Выявление способностей кандидатов с использованием кейсовых заданий и деловых игр………………………………………………………………………….21
2.3 Психодиагностика как метод оценки профессиональной пригодности персонала……………………………………………………………………………..24
2.4 Нетрадиционные методы оценки профессиональной пригодности персонала……………………………………………………………………………..26
Заключение………………………………………………….………………………30
Список использованной литературы………………………..……………………32
1. Ансофф И. Стратегический менеджмент. С-Пб.: Питер, 2013. — 344с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие — М.: Банки и биржи, 2012. — 197с.
3. Базаров Т.Ю. Технология центров оценки персонала. Процессы и результаты / Т.Ю. Базаров. — М.: КноРус, 2011 г. — 304 с.
4. Бараненко С.П., Дудин М.Н., Лясников Н.В. Стратегический менеджмент: Учебно-методический комплекс. М.: Центрполиграф, 2013. — 319 с.
5. Баранова Г.И. Модели управления персоналом: Учебное пособие. — Иркутск: ИГЭА, 2014. — 293 с.
6. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. М.: ИНФРА-М, 2012. — 208 с.
7. Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А. Вучкович-Стадник. — М.: Эксмо, 2012 г. — 208 с.
8. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. — 345 с.
9. Горшкова Л.А. Основы управления организацией: Практикум / Л.А. Горшкова, М.В.Горбунова. — М.: КНОРУС, 2012. — 351 с.
10. Егоршин А.П. Стратегический менеджмент. Н-Новгород: НИМБ, 2014. — 192 с.
11. Евтихов О.В. Психология управления персоналом. Теория и практика. М.: Речь, 2012. -318 с.
12. Ермаков В.В. Менеджмент организации / В.В. Ермаков. — М.: МПСИ, 2015. — 143 с.
13. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 213 с.
14. Иванова C. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / Д. Болдогоев, Э. Борчанинова, А. Глотова, О. Жигилий — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 280 с.
15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2011. — 448 с.
16. Лукичева Л.И. Управление организацией / Л.И. Лукичева Л.И. — М. ОМЕГАЛ, 2015. — 421 с.
17. Купер Д. Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки / Д. Купер, И.Т. Робертсон, Г. Тинлайн. — М.: Вершина, 2012. — 336 с.
18. Ляйнеманн Р. Пресс-конференция: Игра по собственному сценарию / Р. Ляйнеманн, Е. Байкальцева. — СПб.: Гревцов Паблишер, 2012. — 400 с.
19. Мотовилин О.Г. Оценка персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. Организационная диагностика / О.Г. Мотовилин, И.А. Мотовилина. — М.: Высшая школа психологии, Институт консультирования и системных решений, 2014. — 392 с.
20. Папонова Н.Е. Построение системы оценки персонала / Н.Е. Папонова. — М.: Финпресс, 2014. — 160 с.
21. Попов С.А. Актуальный стратегический менеджмент: Учебно-практическое пособие. М.: Юрайт, 2010. — 448 с.
22. Реймаров Г.А. Комплексная оценка персонала. Инженерный подход к управлению качеством труда / Г.А. Реймаров. М.: ЛКИ, 2015. — 424 с.
23. Сошников А. Оценка персонала. Психологические и психофизические методы / А. Сошников, А. Пеленицын. — М.: Эксмо, 2013. — 242 с.
24. Фрейдина Е.В. Исследование систем управления: Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» М.: Омега-Л, 2012. — 368 с.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   15064.  "Курсовая Оценка профессиональной пригодности персонала
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    1 Основные цели, типы и методы оценки персонала
    1,2 Правила проведения мероприятий по оценке сотрудников
    1,3 Составление итоговой характеристики
    2, ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
    2,1 Традиционные методы оценки
    2,1,1 Оценка личностных качеств кандидатов на основе резюме и интервью
    2,1,2 Выявление способностей кандидатов с использованием кейсовых заданий и деловых игр
    2,1,3 Психодиагностика как метод оценки персонала
    2,2 Нетрадиционные методы оценки персонала
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
    сотрудник резюме интервью кандидат
    ВВЕДЕНИЕ
    Не секрет, что профессиональный уровень и психологическая подготовленность персонала являются залогом успешной работы предприятия, Для того, чтобы добиться в бизнесе наилучших результатов, следует со всей внимательностью подходить к выбору каждого работника, тщательно анализируя многие факторы,
    Среди множества современных методик отбора персонала неизменное лидерство держит психологический подход, который ставит во главу угла не столько профессиональные качества, как личностные характеристики потенциального работника,
    Для большинства работодателей для оценки профессиональной пригодности кандидата достаточно его резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, но иногда в отдел персонала поступает запрос на психологическое тестирование, экспертную оценку профессиональной пригодности кандидата,
    Разработка методов профессиональной диагностики началась только в XX в,, и уже к 60-м гг, это направление достигло периода своего расцвета, Именно к этому периоду относятся финальные варианты наиболее простых в работе и, как следствие, популярных у менеджеров по персоналу психологических тестов,
    Простейшие методики тестирования при всей их кажущейся простоте могут открыть менеджеру по персоналу факторы биографии/черты личности соискателя, которые никаким образом не смогут найти свое отражение в резюме:
    · нарушение семейных отношений у кандидата; нарушение морально-нравственных ориентиров (например, кандидат допускает возмож��ость воровства на рабочем месте);
    · метода решения конфликтных ситуаций (стремление к сотрудничеству или к жесткой доминанте в коллективе);
    · мотивы соискания работы — сверхценная настроенность на выполнение значимой социальной миссии, возможность реализации властных полномочий и т, п,;
    · такие черты личности как тревожность (постоянное переспрашивание менеджера по персоналу), «синдром отличника» (поиск правильного ответа), гиперответственность, а также и аккуратность, собранность, умение справляться со стрессовой ситуацией, интеллект и т, д,
    Целью данной работы является исследовать методы оценки персонала, с помощью которых можно составить мнение о сотруднике не только с профессиональной точки зрения, но и измерить его личностные характеристики, Это является значимым фактором, определяющим его способности работать в коллективе, быть частью команды и успешно решать профессиональные задачи, В работе рассмотрены основные типы и цели методов оценки персонала, а также традиционные и нетрадиционные методы,
    1, ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОЦЕНКИ КАДРОВ ПРИ НАБОРЕ ПЕРСОНАЛА
    1,1 Основные цели, типы и методы оценки персонала
    По большому счету можно выделить две цели проведения процесса оценки персонала:
    1) оценить, подходит ли рассматриваемый кандидат на предлагаемую должность;
    2) спрогнозировать, насколько эффективно он сможет работать в компании в дальнейшем,
    Также можно выделить цели для каждого из трех типов оценки персонала: при наборе новых сотрудников, при оценке потенциала работающего персонала и при оценке персонала для обучения (Таб, 1)»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика