Учебная работа № 15053. «Реферат Использование этнографических методов для изучения систем управления персоналом в организации

Выдержка из похожей работы

1 Методика диагностики корпоративной культуры
2,2 Анализ элементов корпоративной культуры ИП «Арт и Шок»
2,3 Оценка корпоративной культуры (на примере ИП «Арт и Шок»)
ГЛАВА 3 Направления совершенствования корпоративной культуры ИП «Арт и Шок»
3,1 Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры (на примере ИП «Арт и Шок»)
3,2 Организационная патология и управляемость организацией
3,3 Разработка рекомендаций по управлению нововведениями
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Сравнительная таблица определений корпоративной культуры
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Соотношения целей
ПРИЛОЖЕНИЕ В Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Образец опросника
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Бюджет программы совершенствования корпоративной культуры
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Схематическое представление стоимостной оценки предлагаемых мероприятий
ВВЕДЕНИЕ

Идея корпоративной культуры носит достаточно абстрактный характер, однако, как воздух в комнате, она окружает и влияет на все, что происходит в корпорации, Понятие корпоративной культуры является одним из базовых понятий в менеджменте,
Актуальность работы определена важностью корпоративной культуры как относительно нового элемента системы управления человеческими ресурсами организации, Это предполагает создание атмосферы взаимной ответственности наемного работника и работодателя, стремление всех работников компании сделать ее более успешной за счет поддержки инициативы на различных уровнях организации, постоянных технических и организационных нововведений, открытого обсуждения проблем, Для осуществления эффективного руководства предприятием важное значение имеет правильное представление о месте и роли корпоративной культуры в достижении целей организации, путях ее формирования, возможностей корректировки и поддержания ее на оптимальном уровне,
Цель работы — изучить место и роль корпоративной культуры в системе управления предприятием, Проанализировать корпоративную культуру ИП «Арт и Шок» и предложить направления совершенствования корпоративной культуры, Достижению поставленной цели служат следующие задачи:
-исследовать экономическое содержание корпоративной культуры в системе управления организацией
-рассмотреть методику диагностики корпоративной культуры;
-провести оценку корпоративной культуры на ИП «Арт и Шок»;
-разработать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры,
Объектом исследования является агентство по организации и проведению праздничных мероприятий «Арт и Шок», которое предлагает весь спектр услуг в области планирования и организации событий: от организации детских праздников до проведения корпоративных мероприятий самого высокого уровня,
Предмет исследования — организационная культура в системе управления предприятием,
Теоретической и методологической основой исследования стали работы, посвященные системе менеджмента в целом и корпоративной культуры в частности на современных предприятиях, В их числе книги и статьи, написанные: А,И,Наумовым, М, Альбертом, М, Месконом, О,С, Виханским, Р, Куинном, Т,К, Панцуркиой, Ф, Хедоури и других,
Информационная основа — данные, собранные автором на объекте исследования,
Практические рекомендации, разработанные в исследовании, могут быть использованы в работе по созданию системы совершенствования корпоративной культуры ИП «Арт и Шок»
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников и приложений,
В теоретической главе рассмотрены понятия и основные элементы корпоративной культуры, их усвоение работниками, сохранение и дальнейшее воспроизводство, а также роль руководителя в формировании корпоративной культуры,
Во аналитической главе проводится анализ корпоративной культуры на примере ИП «Арт и Шок»
В практической главе разрабатываются рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры, используя опыт российских и западных корпоративных культур, а также рекомендации по управлению нововведениями»