Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15777. "Диплом Социально-экономическая оценка эффективности организации труда на предприятии

Учебная работа № 15777. «Диплом Социально-экономическая оценка эффективности организации труда на предприятии

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15777. «Диплом Социально-экономическая оценка эффективности организации труда на предприятии

Количество страниц учебной работы: 83
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические и методологические основы системы организации труда на предприятии…………………………………………………………….6
1.1. Экономическая сущность организации труда………………………………………….6
1.2. Показатели движения трудовых ресурсов предприятия, их динамика и причины……………………………………………………………………………………………………..15
1.3. Методические подходы к оценке эффективности организации труда…….22
Глава 2. Анализ и оценка социально-экономической эффективности организации труда ФКУ ИК – 5 УФСИН России по Тверской области….…31
2.1. Общая характеристика ФКУ ИК – 5 УФСИН России по Тверской области……………………………………………………………………………………………………….31
2.2.Анализ организации труда ФКУ ИК – 5 УФСИН России по Тверской области……………………………………………………………………………………………………….37
2.3. Оценка эффективности использования персонала ФКУ ИК – 5 УФСИН России по Тверской области………………………………………………………………………..46
Глава 3. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов ФКУ ИК – 5 УФСИН России по Тверской области…………………………..54
3.1. Выявление положительных и отрицательных моментов в организации труда ФКУ ИК – 5 УФСИН России по Тверской области……………………………54
3.2. Методы и пути повышения эффективности труда ФКУ ИК – 5 УФСИН России по Тверской области………………………………………………………………………..59
Заключение…………………………………………………………………………………………………64
Список использованных источников……………………………………………………………68
Приложения……………………………………………………………………….72

Список использованных источников
Нормативно-правовые источники
1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 / Информационно-справочная система «КонсультантПлюс», версия 12.04.2017 г.
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Федер. закон принят 30.12.2001 N 197-ФЗ ред. от 05.04.2013] / Информационно-справочная система «КонсультантПлюс», версия 12.04.2017 г.
3. Российская Федерация. Законы. «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» [Закон РФ принят 21 июля 1993 г. N 5473-I] / Информационно-справочная система «КонсультантПлюс», версия 12.04.2017 г.
4. Российская Федерация. Законы. «О службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации» [Федер. закон принят 6 июня 2005 г. N 76] / Информационно-справочная система «КонсультантПлюс», версия 12.04.2017 г.
Учебники
5. Арсеньев, Ю.Н. и др. Управление персоналом. Модели управления: Учебник. / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. – М.: Юнити-Дана, 2015.
6. Белокрылова, О.С. Экономика труда: Конспект лекций. / О.С.Белокрылова, Е.В.Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2013.
7. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе / В.Р. Веснин. – М.: Юристь, 2013.
8. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2014.
9. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2015.
10. Егоршин, А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. /А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2014.
11. Десслер, Г. Управление персоналом: Учебник. / Г. Десслер – М.: КДУ, 2013.
12. Дятлов, В.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ПРИОР, 2014.
13. Ивановская, Л.В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии: Учеб. пособие. / Л.В. Ивановская. – М.: ГАУ, 2015.
14. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2014.
15. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2013.
16. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий при переходе к рынку / А.А. Козлов.- Минск: Патриот, 2013.
17. Козлов, А. А. Управление трудовыми ресурсами промышленных предприятий в условиях трансформации экономики / А.А. Козлов. — Брест: Изд-во БрГУ, 2014.
18. Колосова, Р.П. Трудовой потенциал промышленности / Р.П. Колосова. – М.: МГУ, 2016.
19. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник. / Е. Б. Моргунов. – М.: Издательство Юрайт, 2013.
20. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник. / Ю.Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – М.: Издательство Юрайт, 2013.
21. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебник. / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова. – М.: Экзамен, 2014.
22. Панкратов, А.С. Трудовой потенциал в системе управления производством / А.С. Панкратов. – М.: МГУ, 2013.
23. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. / В.П. Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2015.
24. Румянцева, З.П. Общее управление организацией. Теория и практика: Учебник. / З.П. Румянцева. – М.: ИНФРА-М, 2015.
25. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учебник. / Г.В. Савицкая. — М.:Новое знание, 2014.
26. Управление человеческими ресурсами: Учебник. / Под ред. И. А. Максимцева. – М.: Издательство Юрайт, 2013.
27. Экономика труда: Учебник. / Под ред. Ю.П. Кокина. – М.: Магистр, 2013.
28. Экономика труда: Учебник. /Под ред. Н.А. Волгина. – М.: Экзамен, 2013.
29. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Мелькина, Р.П. Колосовой. — М., 2016.
Периодические издания
30. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы // Финансовый директор. – 2016. — №5. – С.33-45.
31. Апенько, С. Эффективность системы оценки персонала // Человек и труд. – 2013. – № 10. – С. 37 – 49.
32. Бородин, А.И. Основные подходы к оценке эффективности труда персонала // Человек и труд. – 2013.- № 10. — С. 54–57.
33. Бородин, А.И. Социально-экономическое развитие регионов: концепция, механизм, управление // Регион: экономика и управление. – 2013.- № 5. -С. 4 –11.
34. Бородин, А.И.Человеческий капитал компании: проблемы идентификации // Основы экономики, управления и права. – 2013. — № 4(10). — С. 103–108.
35. Бородин, М.В. Методические подходы совершенствования оценки эффективности использования трудовых ресурсов // Вестник СамГУ. – 2014. — № 2 – С. 164 – 173.
36. Гладышева, А.В. Современные подходы УК управлению трудовыми ресурсами в организации // Экономика труда и управление персоналом. – 2014. — № 12. – С 112 – 135.
37. Горбунов, О.Н. Генезис категории «Трудовые ресурсы» //Социально-экономические явления и процессы. – 2014. — № 3. – С 62 – 69.
38. Дулесов, П.Н. Методы оценки эффективности трудового потенциала предприятия //Вестник ОГУ. – 2016. — № 2. – С 352 -357.
39. Зорина, Э.О. Результативность внедрения технологии «Ключевые показатели эффективности» // Социально-гуманитарные знания. – 2015. — № 6. — С. 332–339.
40. Кириллова, О.Г. Трудовой потенциал как экономическая категория// Общество: политика, экономика, право. – 2015. – № 3. – С. 24 – 27.
41. Котова, Л. Ключевые показатели эффективности системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. — № 12. – С. 225 – 228.
42. Левченко Е.М. Внедрение ключевых показателей эффективности использования трудовых ресурсов предприятия // Социально-экономические и гуманитарные науки. – 2012. — № 5. — С 41 — 42
43. Леднева, А.А. Методика оценки использования человеческих ресурсов на предприятии // Вестник ОГУ. – 2016. — № 4. – С 236 — 249.
44. Морозова, Е.С. Современные методы оценки персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. — № 12. – С. 225 – 228.
45. Пенчева, С.Н. Баланс трудовых ресурсов: теоретический аспект // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2013 — № 11. – С. 95 – 99
46. Сибряева, А.Х. Сущностная характеристика экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов // Общество: политика, экономика, право. – 2014. – № 2. – С. 89 – 94.
47. Соболева, И. Реализация трудового потенциала // Человек и труд. – 2016. – № 9. – С. 17-21.
48. Трудовые ресурсы организаций в современных условиях // Маркетинг. – 2013. — №2. – С.10-21.
49. Шейхмагомедов, М.Х. Особенности эффективного использования резервов труда и трудовых ресурсов // Социально-экономические явления и процессы. – 2015. — № 5. – С. 77 – 79.
50. Устав федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 5 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Тверской области».

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.Учебная работа №   15777.  "Диплом Социально-экономическая оценка эффективности организации труда на предприятии
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    »

    Содержание

    ВВЕДЕНИЕ
    ГЛАВА 1, ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    1,1 Организация труда и ее основные элементы
    1,2 Система оплаты труда как основной элемент организации труда на предприятии
    1,3 Эффективность организации труда
    ГЛАВА 2, АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    2,1 Общая характеристика предприятия
    2,2 Анализ системы оплаты труда на предприятии
    2,3Анализ нормирования труда на предприятии
    2,4 Анализ человеческого капитала организации
    2,5 Анализ условий труда
    2,6 Анализ системы менеджмента в организации
    ГЛАВА 3, НАПРВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
    ПРИЛОЖЕНИЕ
    нормирование оплата эффективность труд

    ВВЕДЕНИЕ

    Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления, Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики,
    Для управления трудовыми процессами, как и для любой сферы производственной деятельности, справедливо известное правило: «Нет ничего более практичного, чем хорошая теория», Опыт показывает, что недостатки практики управления персоналом в первую очередь обусловлены несовершенством теоретических и методических положений по организации, нормированию и оплате труда,
    Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно — со второй половины XIX в, Цель таких исследований, начатых американским инженером Ф,У, Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций, Возникло научное направление, которое получило название «научная организация труда», В последующем такое название не раз подвергалось критике, Многие считали более правильным говорить о «рациональной организации труда», «теории организации труда» или просто «организации труда»[7],
    В рамках науки об организации труда сформировался ряд относительно обособленных разделов: «нормирование труда», «заработная плата», «профессиональный отбор» и др, С начала XX в, стали публиковаться статьи и книги по управлению производственными коллективами, обучению персонала, методам повышения производительности, улучшению условий труда, взаимоотношениям сотрудников предприятий, Формирование наук о труде и персонале происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, технологии, организации производства, В 60-е гг, XX в, на развитие наук о персонале существенное влияние оказали исследования в области кибернетики, теории систем, вычислительной техники, С 70-х гг»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика