Учебная работа № 15021. «Контрольная Проблема «профессиональной деформации» в системе управления

Выдержка из похожей работы

Роль нравственного и эстетического воспитания в преодолении профессиональной деформации

Заключение

Список литературы

Введение

Вопросы, касающиеся взаимного влияния профессиональной деятельности и личностных особенностей специалиста на его поведение, в течение нескольких десятилетий привлекали внимание представителей различных отраслей науки, в том числе психологов, Вопросом, занимающим особое место, является проблема профессиональной деформации личности специалиста, в данном случае — сотрудника органов внутренних дел,

Несение службы нередко происходит в ситуациях с непредсказуемым исходом, характеризуется недостаточной определенностью ролевых функций, психическими и физическими перегрузками, необходимостью общаться с самым разнообразным контингентом граждан и требует от сотрудника решительных действий и способности пойти на риск, Эти специфичные особенности профессиональной деятельности оказывают значительное влияние на личностные характеристики ее представителей и могут приводить к развитию у них явления профессиональной деформации,

Следствием развития данного феномена могут быть такие поведенческие проявления, которые влекут за собой нежелательные оценки окружающих и не совпадают с профессиональной этикой, В научной литературе подобные факты часто относят к проявлениям профессиональной деформации,

Цель работы — изучить профессиональную деформацию сотрудников ОВД,

Задачи:

Ш определить сущность профессиональной деформации личности;

Ш выявить причины и способы проявления профессиональной деформации личности сотрудника ОВД;

Ш определить роль нравственного и эстетического воспитания в преодолении профессиональной деформации,

1, Сущность, причины и проявления профессиональной деформации личности сотрудника ОВД

Директивный образ жизни формирует соответствующую модель поведения, Эта модель сохраняется у сотрудника милиции в процессе исполнения служебных обязанностей, в нерабочее время и даже после увольнения из органов внутренних дел, Постоянные стрессовые и конфликтные ситуации, участником которых сотрудник милиции становится неизбежно по роду своей профессиональной деятельности, способствуют развитию психического перенапряжения, подавлению эмоций, возникновению внутренних конфликтов, При этом подавленные в процессе осуществления профессиональной деятельности переживания и эмоции, перейдя на глубинный уровень психики, принимают участие в формировании новых черт характера, зачастую — отрицательных: эгоцентризма, эмоциональной черствости, жестокости и др, Этот процесс составляет суть профессиональной деформации личности сотрудника органов внутренних дел (ОВД), Перерастая в устойчивые свойства личности, профессиональная деформация при определенных условиях существенно снижает продуктивность служебной деятельности, влечет негативные социальные последствия, способствует деморализации и даже деградации личности сотрудника ОВД, негативно влияет на него,

Профессиональная деформация личности сотрудника ОВД — это негативное изменение его личностных черт и качеств, приводящее к искажению общественной и моральной направленности его профессиональных действий и поведения в целом [7, с, 333],

Г,Д, Трунов феномен профессиональной деформации определяет как проникновение «Я-профессионального» в «Я-человеческое», имея в виду, что при профессиональной деформации воздействие профессиональных рамок и установок не ограничивается исключительно профессиональной сферой, То есть после выхода человека из профессиональной ситуации не происходит его естественного «выправления», поэтому даже в личной жизни человек продолжает нести на себе «деформирующий отпечаток» своей профессии [6, с, 21], профессиональный деформация сотрудник стрессовый

Психологическая сущность деформации проявляется в неадекватной реакции сотрудника в ответ на стрессовую ситуацию, компенсирующей негативные психические состояния, эмоциональный дискомфорт и др,

К основным факторам, вызывающих профессиональную деформацию сотрудников ОВД, можно отнести:

Ш виктимный характер труда;

Ш конфликтный характер взаимодействий с гражданами;

Ш повышенную служебную ответственность и строгую регламентацию труда;

Ш физическую и психологическую напряженность;

Ш подверженность многостороннему социальному контролю со стороны разных представителей государства и общества;

Ш недостаточные правовую защиту и материальное обеспечение [9, с, 127],

Профессиональную деформацию характеризуют следующие негативные проявления:

Ш злоупотребление властью (грубость по отношению к гражданам, унижение их человеческого достоинства, неоказание им помощи, неоправданное применение физической силы, боевых приемов, специальных средств и оружия);

Ш терпимость к нарушениям служебной дисциплины и фактам невыполнения служебного долга;

Ш формально-бюрократические методы руководства (высокомерие, грубость, чванство, бездушное отношение к подчиненным);

Ш халатное отношение к функциональным обязанностям;

Ш формализм при оформлении документации;

Ш формирование атмосферы круговой поруки;

Ш психологически конфликтная атмосфера в служебном коллективе (ситуации конфликта как постоянная норма служебных отношений);

Ш неразборчивость в средствах («для достижения цели все средства хороши»);

Ш культивирование руководством наушничества и доносительства, разделение членов коллектива на «любимчиков» и «неугодных»;

Ш укрытие от регистрации и учета преступлений, их сокрытие из карьерных или корыстных соображений;

Ш формирование двойной морали (для «своих» и для «чужих»);

Ш хроническая усталость от выполнения служебных обязанностей, порождающая равнодушие к интересам службы;

Ш бытовое разложение и пьянство;

Ш корыстное использование служебного положения, взяточничество, коррумпированность и др,

Если с этими проявлениями не вести борьбу, они могут вызвать опасные сдвиги в правовом и нравственном сознании общества, развить в духовном мире сотрудника отрицательные черты характера [7, с, 334-335],

Для профилактики негативных факторов профессиональной деформации сотрудников ОВД необходимо знать и учитывать основные причины их появления, Под причиной профессиональной деформации будем понимать то ближайшее основание, опираясь на которое, можно объяснить сущность данного феномена и впоследствии управлять им, ликвидируя эту причину, Поиск причин любого явления во многом зависит от выбора определенного научного подхода, той или иной теории, концептуальной схемы, с помощью которых исследователь пытается разобраться в происходящем»