Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16768. "Курсовая Трудовой конфликт, формы и виды

Учебная работа № 16768. «Курсовая Трудовой конфликт, формы и виды

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16768. «Курсовая Трудовой конфликт, формы и виды

Количество страниц учебной работы: 48
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ 7
1.1. Сущность, показатели и социальная структура категории «трудовой конфликт» 7
1.2. Причины конфликтов и их компоненты 11
1.3. Типы, виды и характеристики трудовых конфликтов 16
ГЛАВА 2. КОНТЕНТ-АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ФОРМ ПРОЯВЛЕНИЯ И ВИДОВ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА ПО ПУБЛИКАЦИЯМ ОТЕЧЕСТВИНЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЬЕЙ 21
2.1. «Корпоративный конфликт» как проблема современной теории управления 22
2.2. Мониторинг трудовых конфликтов на предприятиях угольной отрасли России 27
2.3. Гендерные особенности конфликтности на предприятиях и в организациях 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 43
ПРИЛОЖЕНИЯ 45

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   16768.  "Курсовая Трудовой конфликт, формы и виды
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

Понятие трудового конфликта

1,1 Сущность и функции трудового конфликта

1,2 Причины трудовых конфликтов

1,3 Виды трудовых конфликтов

Глава 2, Методы профилактики трудовых конфликтов

2,1 Трудовые конфликты за рубежом

2,2 Профилактика трудовых конфликтов

2,3 Управление конфликтами в организациях

Заключение

Библиография

Приложение А Схема развития конфликта

Введение

Конфликты — процессы, которые мало кто одобряет, но почти все в них участвуют, под ним понимают попытку достижения вознаграждения, путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же,

Современная точка зрения на конфликты состоит в том, что некоторые из них не только допустимы, но и желательны, поскольку дают информацию о проблемах организации, позволяют выявить скрытые от глаз процессы, противоречия и т, д,, то есть имеют некую диагностическую функцию, Конфликты ведут к перестройке существующих и формированию новых социальных институтов и механизмов, способствуют повышению активности и мотивации к работе, росту квалификации, стимулируют споры и любознательность, появление новых идей и альтернатив развития организации, рост способности к изменениям, повышение качества принимаемых решений, Совершенно без конфликтов, переживаний, напряжений человек может остановиться в своем развитии, Все это облегчает процесс управления, повышает его эффективность, а поэтому часто в зависимости от ситуации возникающие конфликты лучше не подавлять, а регулировать,

Целью исследования является рассмотрение трудовых конфликтов как социальных явлений в обществе и исследование их природы, то есть откуда они возникают и как с ними нужно бороться, а также оценить их воздействие на общество, которое может быть как положительным, так и отрицательным,

В процессе достижения цели были поставлены следующие задачи: определить сущность, виды и структуру трудовых конфликтов; определить причины возникновения трудовых конфликтов, дать им характеристику; исследовать последствия трудовых конфликтов, оценить их, проанализировать их воздействие на общество и назвать основные пути разрешения трудовых конфликтов,

Рассмотрением и изучением трудовых конфликтов занимались многие исследователи, экономисты, юристы, социологи и другие, Среди них выделяются такие исследователи, как Кибанов О,В,, Анисимов А,Л,, Журавлев П,В,, Гришина А, И, и другие специалисты,

Предметом исследований выступает комплекс основных факторов и условий, влияющих на возникновение и разрешение организационных конфликтов,

Объектом исследования явились теоретические основы, правовое, методическое и организационное обеспечение практики урегулирования трудовых конфликтов в РФ,

В качестве методологической основы исследования использовался системный метод, В рамках данного общего подхода были применены также принципы структурно-функционального анализа,

Теоретическая и практическая значимость работы обусловлена тем, что она представляет собой самостоятельное исследование комплекса актуальных теоретических и практических проблем»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика