Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16599. "Курсовая Оценка качества персонала

Учебная работа № 16599. «Курсовая Оценка качества персонала

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16599. «Курсовая Оценка качества персонала

Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:
Введение
Глава 1. Оценка состояния управления персоналом в учебном заведении
1.1. Характеристика и анализ системы управления персоналом
1.2. Оценка качества и эффективности работы персонала
Глава 2. Пути улучшения качества оценивания персонала
2.1. Разработка системы оценки персонала
2.2. Предложения по совершенствованию системы управления персоналом
Заключение
Литература
Приложение

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.Учебная работа №   16599.  "Курсовая Оценка качества персонала
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

ru/
Введение
Актуальность темы исследования, Актуальность темы исследования обусловлена тем, что управление персоналом — одна из наиболее значимых сфер жизни организации, способная многократно повысить эффективность деятельности этой организации,
Повышенное внимание к управлению персоналом объясняется настоятельной необходимостью осмысленного включения и использования в жизни организации, общества в целом самого ценного их капитала — возможностей человека, его профессионального опыта, В системе управления персоналом отражаются принципиально важные позиции субъекта управления по отношению к человеку в организации, его способностям в сопоставлении со стратегией организации,
Одним из основных разделов анализа деятельности предприятия является исследование персонала, От эффективности использования персонала во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта, Цель проведения подобного анализа — выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их применение, При этом под эффективностью понимается ситуация, когда отдача от использования ресурсов превышает их стоимость,
Анализ трудовых показателей предприятия лежит в основе аудита социально-трудовой сферы предприятия, который позволяет оперативно оценить правильность кадровой политики,
Управлению использованием персонала принадлежит ведущее место в системе управления предприятием, Для сферы управления персоналом характерно наличие специфического понятийного аппарата, отличительных характеристик и показателей деятельности, специальных процедур и методов — аттестации, эксперимента и других; методов изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала,
Степень разработанности темы, Данная тема освещена в литературе в достаточной степени, В учебных пособиях описана вся сущность анализа использования персонала, указаны все их виды, В теории и практике менеджмента накоплен солидный багаж знаний о том, как эффективно использовать персонал предприятия,
Методологические аспекты исследования рассматриваются в работах зарубежных и отечественных ученых Т,Ю, Базарова, Б,Л, Еремина, В,А, Баринова, В,В, Ермакова, Т,А, Комиссаровой, Е,Н, Кудрявцевой, Н,В, Самоукиной, А,А»

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика