Загрузка...
Учебная работа № 16235. «Курсовая Кадровые технологии
Содержание:
Содержание
Введение 3
1.Теоретические аспекты кадровых технологий 4
1.1 Современные основы технологий кадрового менеджмента 4
1.2 Структура кадровых технологий 7
2.Базовые кадровые технологии 15
2.1 Отбор и подбор персонала как базовая кадровая технология: теоретический аспект 15
2.2 Обучение персонала как кадровая технология его развития 18
2.3 Особенности мотивационных кадровых технологий в современной практике управления персоналом 23
Заключение 27
Список литературы 30
Список литературы
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. — М.: МФПУ Синергия, 2013. — 192 c.
2. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. — М.: Проспект, 2016. — 224 c.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. — 239 c.
4. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций / О.В. Валиева. — М.: А-Приор, 2012. — 176 c.
5. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2013. — 96 c.
6. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2015. — 96 c.
7. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 282 c.
8. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. — М.: Дашков и К, 2015. — 288 c.
9. Зайцева, Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. — М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 416 c.
10. Кузьминов А.Н., Коростиева Н.Г. Филиппов С.В. Развитие моделей управления устойчивостью промышленных предприятий //Journal of Economic Regulation. 2016. № 3. С. 65-78
11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 301 c.
12. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: КноРус, 2012. — 368 c.
13. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. — М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 255 c.
14. Лахметкина, Н.И. Управление персоналом (для ссузов) / Н.И. Лахметкина. — М.: КноРус, 2013. — 208 c.
15. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации: Учебно-практическое пособие / К.Э. Оксинойд. — М.: Проспект, 2014. — 64 c.
16. Полякова, О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова . — М.: ИНФРА-М, 2013. — 570 c.
17. Сотников, С.А. Управление персоналом организации / С.А. Сотников. — М.: КноРус, 2013. — 512 c.
18. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. — М.: КноРус, 2013. — 624 c.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Тула, 2012
Содержание
Введение
1,Значение и роль кадровой политики предприятия
1,1 Содержание кадровой политики
1,2 Типы кадровой политики и методы ее оценки
1,3 Методологические подходы к формированию кадровой политики
2, Анализ кадровой политики ГУП «Щекинская ЦРА № 87»
2,1 Характеристика деятельности ГУП «Щекинская ЦРА № 87»
2,2 Анализ управления кадрами ГУП «Щекинская ЦРА № 87»
2,3 Анализ кадровой политики ГУП «Щекинская ЦРА № 87»
3, Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на ГУП «Щекинская ЦРА № 87»
3,1 Комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики на ГУП «Щекинская ЦРА № 87»
3,2 Рекомендации по оптимизации структуры управления кадрами на ГУП «Щекинская ЦРА № 87»
3,3 Экономическая эффективность от предложенных мероприятий
Заключение
Библиографический список литературы
Введение
Главным элементом организации являются ее сотрудники, Кадровая политики организации образует базис для формирования системы работы с людьми при рассмотрении различных аспектов управления человеческими ресурсами и служит отправной точкой для менеджеров при принятии конкретных решений в отношении сотрудников,
Хорошей кадровой политикой можно назвать общую кадровую стратегию, объединяющую различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы и пользования рабочей силы, Она должна повышать способность организации адаптироваться к изменению технологий и требований рынка, которые можно предвидеть в обозримом будущем,
Кадровая политика — это письменный документ, в котором описываются все аспекты текущей кадровой политики предприятия, подписанный всеми высшими руководителями, Причем кадровая политика не является смыслом существования самой организации, Хорошая кадровая политика проистекает из основных коммерческих или функциональных целей организации и отражает их, [4,с,12]
Без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне, [6,с,38]
1, Актуальность темы определена в теоретическом рассмотрении и практическом обосновании кадровой политики предприятия в управлении персоналом в условиях рыночной экономики,
2, Цель дипломной работы — исследование действующей кадровой политики ГУП «Щекинская ЦРА № 87» и разработка методики ее совершенствования,
3″