Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 16151. "Реферат Системный анализ и мотивация в профессиональной деятельности

Учебная работа № 16151. «Реферат Системный анализ и мотивация в профессиональной деятельности

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 16151. «Реферат Системный анализ и мотивация в профессиональной деятельности

Количество страниц учебной работы: 15
Содержание:
Содержание
Введение……………………………………………………………………3
1. Системный анализ профессиональной деятельности………………..4
2. Мотивация в профессиональной деятельности………………………7
Заключение……………………………………………………………….13
Список литературы………………………………………………………15

Список литературы
1. Андрейчиков, А.В. Системный анализ и синтез стратегических решений в инноватике: Основы стратегического инновационного менеджмента и маркетинга / А.В. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. — М.: КД Либроком, 2012. — 248 c.
2. Андрейчиков, А.В. Системный анализ и синтез стратегических решений в инноватике: Основы стратегического инновационного менеджмента и маркетинга: Учебное пособие / А.В. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. — М.: КД Либроком, 2013. — 248 c.
3. Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов.. — М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2012. — 288 c.
4. Баронин, С.А. Основы менеджмента, планирования и контроллинга в недвижимости: Учебное пособие / С.А. Баронин. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2012. — 160 c.
5. Бланк, И.А. Основы финансового менеджмента. В 2-х т.Основы финансового менеджмента / И.А. Бланк. — М.: Омега-Л, Эльга, 2012. — 1330 c.
6. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2015. — 320 c.
7. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учебник / В.Р. Веснин. — М.: Проспект, 2016. — 320 c.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   16151.  "Реферат Системный анализ и мотивация в профессиональной деятельности
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    Министерство образования и науки Российской федерации
    Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
    Кубанский государственный университет
    Факультет: Экономический
    Направление: Экономика (бакалавриат)
    Кафедра прикладной экономики и управления персоналом
    Выпускная квалификационная работа бакалавра
    Тема:
    Влияние трудовой мотивации работников на производительность труда
    Выполнил Сюрин В,И,
    Научный руководитель
    к,э,н,, доц, Беляева Т,А,
    Краснодар — 2014
    Содержание

    Введение
    1, Теоретические основы исследования мотивации и стимулирования труда

    1,1 Стимулирование и оплата труда как ключевые элементы системы кадрового менеджмента
    1,2 Мотивация труда персонала как фактор повышения эффективности работы предприятия
    1,3 Особенности организации процесса мотивации труда в посткризисных условиях

    2, Методика мотивации и оплаты труда на предприятии

    2,1 Методические подходы к анализу форм и систем оплаты труда на предприятии
    2,2 Методика анализа влияния мотивации труда на качество труда персонала
    2,3 Методические подходы к оценке влияния мотивации и стимулирования труда персонала на эффективность работы предприятия

    3, Анализ системы трудовой мотивации персонала ООО «Вебгирз»

    3,1 Технико-экономическая характеристика ООО «Вебгирз»
    3,2 Анализ сложившейся системы трудовой мотивации работников ООО «Вебгирз»
    3,3 Анализ влияния мотивации и стимулирования труда персонала на эффективность работы предприятия
    3,4 Рекомендации и меровприятия по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда ООО «Вебгирз» и расчеты экономического эффекта

    Заключение
    Список использованнх источников

    Введение
    Основой любой организации и ее главным богатством являются люди, Человек стал самым дорогостоящим ресурсом, Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т,п,, а о числе работников в организации, Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала,
    Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией, Установление органичного сочетания двух этих сторон взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любой организации, Качество выполняемой работы определяется не только способностями персонала, но и мотивацией работника применять свои способности и раскрывать свой потенциал,
    Каждая организация, которая хочет выжить в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно искать пути усовершенствования своей деятельности»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика