Главная » Менеджмент-Маркетинг » Менеджмент » Учебная работа № 15987. "Контрольная Принципы построения карьеры

Учебная работа № 15987. «Контрольная Принципы построения карьеры

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 15987. «Контрольная Принципы построения карьеры

Количество страниц учебной работы: 17
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
1. Карьера. Факторы построения карьеры 4
2. Принципы планирования карьеры 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2013. – 368 с.
2. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2014. – 528 с.
3. Гордиенко, Ю.Ф. Управление персоналом. Серия «Высшее образование» / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 352 с.
4. Иванченко, Л.А. Основы успеха: теория и практика менеджмента /Л.А.Иванченко. – М.: Мысль, 2013. – 287 с.
5. Кротова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. – М.: Финансы и статистика, 2015. – 320 с.
6. Музыченко, В.В. Управление персоналом. Лекции: Учеб. для студентов высш. учеб. заведений / В.В. Музыченко. – М.: Издат. центр «Академия», 2013. – 528 с.
7. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак. – СПб; Питер, 2015. – 416 с.
8. Травин, В.В. Менеджмент персонала предприятия. Учебно-практическое пособие / В.В, Травин, В.А. Дятлов. – М.: Дело, 2013. – 272 с.
9. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. / – М.:ИНФРА-М, 2013. – 638 с.
10. Управление персоналом. (Под ред. С.И. Самыгина). Серия «Учебники и учебные пособия» / – Ростов н/Д: «Феникс», 2014. – 512 с.
11. Цветаев, В.М. Кадровый менеджмент: Учебник / В.М. Цветаева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. – 160 с.
12. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / Ю.А. Цыпкин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 446 с.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   15987.  "Контрольная Принципы построения карьеры
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru/
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    Гендерный аспект в исследовании карьеры

    Введение
    гендерный женщина карьера деловой
    Актуальность темы исследования
    Карьеру можно сравнить с вершиной — мужчин она манит, бросая им вызов, Женщины вершиной любуются, гуляя вокруг нее и собирая цветы на ее склонах, Иногда они забредают довольно высоко, но… альпинистов все-таки больше среди мужчин, Попробуйте провести эксперимент, Сколько вы можете назвать великих композиторов, писателей, художников, поэтов, ученых, спортсменов, политиков, бизнесменов из числа мужчин? И сколько из числа женщин? Есть разница? Скорее всего, есть, И это естественно, Но важно понимать, что за каждым мужским достижением стоит женщина — она вдохновляла, она помогала, она порой даже заставляла…
    В современном мире на наших глазах происходит своеобразная эволюция роли женщины в обществе, Еще совсем недавно формула женского счастья звучала примерно так: «Выйти удачно замуж, сидеть дома и заниматься хозяйством, пока муж на работе», Домашние хлопоты, рождение и воспитание детей, обеспечение уюта в доме — все это традиционно ложилось на плечи женщины Сегодня об этом идеале вчерашнего дня мало кто вспоминает, Женщину больше не удовлетворяют традиционная роль домохозяйки, и она стремится стать материально независимой от мужчины,
    Но действительно ли современной женщине нужно строить свою карьеру или это стереотип, навеянный временем? Многие женщины счастливы, что сами могут зарабатывать на жизнь, при этом ни коем образом не завися от мужчин, Но так же нельзя забывать про приверженниц «старого стиля», Такие дамы хотят заниматься детьми и хозяйством, создавать домашний уют и помогать своему мужчине продвигаться вверх по карьерной лестнице, бескорыстно радуясь за него,
    В последнее время, так же стал популярным вопрос: «Какие сотрудники лучше: мужчины или женщины?» Например, российские социологи пришли к выводу, что женщинам, занятым в управлении, присущ мужской стиль поведения, Как правило, женщины эти очень конкретны, умеют настоять на своем и склонны к тому, чтобы доминировать и подавлять, Дж, Роузнер утверждает: «первые женщины-управляющие принимали правила поведения, характерные для мужчин, и это приводило их к успеху», Однако вторая волна женщин-руководителей высшего эшелона достигает успеха не путем использования мужского стиля, а создавая и разрабатывая свой специфический «женский стиль» управления, Я думаю, что качество выполнения работы не зависит от пола, а продвижение по карьерной лестнице напрямую связано с амбициями и желаниями человека,
    Разработанность проблемы исследования, К настоящему времени в социологии гендерных отношений накоплено немало теорий и эмпирических данных, освещающих социально организованные взаимодействия мужчин и женщин и их закономерности, Имеющиеся работы А,Е, Чириковой, С,Ю, Барсуковой, Т,И, Заславской, Л,В, Бабаевой и других характеризуют становление женской карьеры и особенности поведения женщин на рынке труда,
    Объектом исследования является гендерный аспект изучения карьеры, а предметом — карьера женщины»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика