Учебная работа № 17012. «Реферат Современные подходы к теории организации

Выдержка из похожей работы

Теории «человеческих ресурсов»
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность проблемы исследования,
Формирование науки управления персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки, которое произошло более ста лет назад в самом начале периода промышленной революции, Тогда управление организацией и управление ее персоналом не различались, Кроме того, наиболее важные проблемы науки об управлении относились к управлению персоналом, Другими словами, теория и практика управления персоналом являлись основой управления как науки, В настоящее время научное направление «Управление персоналом» формируется на стыке теории и организации управления, психологии, социологии, конфликтологии, этики, экономики труда, трудового права, политологии и ряда других наук,
В связи с тем, что теории управления персоналом (человеческими ресурсами) развивались вместе с различными школами управления, последние наложили отпечаток на название первых, За более чем столетие (период промышленной революции) роль человека в организации существенно менялась, поэтому развивались, уточнялись и теории управления персоналом, В настоящие время в связи с мировым финансово-экономическим кризисом возросла потребность в квалифицированных работниках кадровых служб в целях повышения эффективности производительности труда,
В настоящее время различают три группы теорий: классические теории, теории человеческих отношений и теории человеческих ресурсов, Считаю рассмотрение данной темы весьма актуальной для России в настоящий период,
Цель исследования — рассмотрение теоретических основ управления о роли человека в организациях,
Задачи — В первой главе рассмотреть классические теории управления,
Во второй главе рассмотреть теоретические основы «человеческих отношений»,
В третьей главе рассмотреть теории «человеческих ресурсов»,
Глава 1, Классические теории управления
Классические теории управления получили развитие в период с 1880-1930 г, Основателем классической теории управления считается Фредерик Тейлор (1856-1915) — инженер-практик и менеджер, решавший в своей повседневной работе проблемы рационализации производства и труда с целью повышения производительности и эффективности,
Основные взгляды Тейлора изложены в книгах «Управление предприятием» (1903), «Принципы научного управления» (1911), Основные идеи указанных работ:
— роль менеджеров;
— стимулирование и вознаграждение;
— нормирование работ,
В работах Ф,Тейлора также приводятся качества, которыми должен обладать хороший управленец:
— ум;
— образование;
— опыт;
— такт;
— сообразительность;
— честность;
— здравый смысл;
— здоровье,
Главная идея Ф,Тейлора состояла в том, что управление должно стать системой, основанной на определенных научных принципах, должно осуществляться специально разработанными методами и мероприятиями, т, е, что необходимо проектировать, нормировать, стандартизировать не только технику производства, но и труд, его организацию и управление, следует совершенствовать систему оплаты труда, Практическое применение идей Тейлора доказало всю свою важность, обеспечив значительный рост производительности труда [ 1, с, 64 ],
Система Ф, Тейлора получила весьма широкое распространение в передовых капиталистических странах в первые три десятилетия XX в, — Германии, Швеции и других западноевропейских странах, как движение за научную организацию труда, рационализацию, научное управление и т»