Загрузка...
Учебная работа № /6163. «Контрольная Социология труда 8 заданий
Содержание:
«Задание №1На основе данных Единой тарифной сетки по оплате груда работников бюджетной сферы, в которой рабочие, в основном, тарифицируются по 1…8 разрядам. Тарифная сетка в диапазоне 1…8 разряде приведена в таблице 1.1.
Таблица 1.1
Часовая тарифная ставка рабочих 1 разряда — 1 руб.
Определить:
1. Абсолютное и относительное возрастание;
2. Дать оценку тарифной сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).
3
Задание №2Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам и сделать выводы из условий, приведённых в таблице 2.1.
Таблица 2.1
5
Задание №3Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий, приведённых в таблице 3.1.
Таблица 3.1
Примечание: Условия труда нормальные.
6
Задание №4Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения ими норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий, приведённых в таблице 4.1.
Таблица 4.1
Примечание: Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 20% месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90% продукции и 2% месячного заработка за каждый процент сдачи продукции с первого предъявления сверх 90% при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 96%.
7
Задание №5Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат. Определить комплексную сдельную расценку на 1 тонну продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий, приведённых в таблице 5.1.
Таблица 5.1
9
Задание №6 Рассчитать сумму месячной заработной платы рабочего, исходя из условий, приведённых в таблице 6.1.
Таблица 6.1
11
Задание №7Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, приведённых в таблице 7.1.
Таблица 7.1
Примечание: По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10% их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15% за выполнение плана по выпуску продукции высшей категории качества. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2% должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшей категории дополнительно.
12
Задание №8 Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:
1. Тарификация работ и рабочих производится по расчетным часовым тарифным ставкам, в задаче №1 для 40 часовой рабочей недели,
2. Калькуляция трудозатрат по производству единицы продукции (в нормо-часах): III разряда — 10, IV разряда — 30, V разряда — 20, VI разряда — 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40% прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учетом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчетного КТУ.
Исходные данные приведены в таблице 8.1.
14
Список литературы 16
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Введение
Современный период развития экономики ставит перед организациями новые задачи по повышению совокупной эффективности производства, в т, ч, по обеспечению роста производительности труда,
В условиях рынка одним из основных показателей, характеризующих жизнеспособность хозяйствующего субъекта, выступает прибыль, Однако при этом происходит недооценка другого, не менее важного показателя — производительности труда, который является одним из важнейших и характеризует эффективность использования трудовых ресурсов, позволяет оценить результативность организационных, технических и социальных нововведений, принимать обоснованные управленческие решения, направленные на оптимизацию трудозатрат, повышение эффективности работы персонала, а также обеспечение роста прибыли,
Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т,е, величину прибыли, Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости, При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия,
Таким образом, измерение, оценка и планирование производительности труда должна являться неотъемлемым элементом системы управления и повышения эффективности работы организации,
1, Понятие и методы измерения производительности труда
1,1 Понятие производительности труда
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, т,е, производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или оказание услуги, Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объема работы на единицу времени, И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объема работы, снижается уровень издержек, особенно постоянных, Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растет объем работы, производимой работником в единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается,
Производительность труда — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени, Производительность труда измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле
где, П — производительность труда
О — объем работы в единицу времени;
Ч — число работников,
На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства,
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик, Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда,
Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели,
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека, Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность,
Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма,
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др,
Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:
* увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
* повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;
* сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
* изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
* сокращения времени производства и обращения товаров;
* увеличения массы и нормы прибыли,
Могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда»