Загрузка...
Учебная работа № 15658. «Курсовая Управления человеческими ресурсами в ООО «KFC»
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ……………………….………
5
1.1. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами……………………………………………………………
5
1.2. Основные принципы управления трудовыми ресурсами предприятия…………………………………………………………
7
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ООО «KFC»………………………………………..……….………………
10
2.1. Краткая характеристика ООО «KFC»………….………………….. 10
2.2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «KFC»………………………………………………………………..
11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………….……………………………… 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………….…….………………………. 21
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………… 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации / И.Е. Ворожейкин – М.: ИНФРА-М, 2013. – 256 с.
2. Гапоненко А. Л.,Савельева М. В. Теория управления: учебник. М.: Юрайт, 2015. –342 с.
3. Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой: учеб. пособие. / Г.Г. Зайцев. – М.: Академия, 2012. – 200 с.
4. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов. – 3-е изд., испр. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2012. – 365 с.
5. Планирование на предприятии: краткий курс лекций / Г.А. Маховикова и др.М.: Юрайт, 2015.- 140 с.
6. Сотникова С.И. Управление карьерой: учеб. пособие. / С.И. Сотникова. – М.: Инфра-М, 2011. – 236 с.
7. Афанасьев А. Как оценить инвестиции в персонал/ А. Афанасьев // Финансовый директор. – 2012. – № 6. – С. 14-16.
8. Кибанов А.Я. Оперативный план работы с персоналом / А. Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2013. – № 4.
9. Ращапов М.Н. Современные технологии управления персоналом/ Ращапов М.Н. // Управление персоналом – 2012. — № 6. — С. 12-17.
10. Старков М. Расплатиться по капле / М. Старков // Деловой квартал. – 2011. – № 16. – С. 16–18.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Этапы управления персоналом в организации
2, Анализ системы управления в организации на примере ООО «Димарт»
2,1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2,2 Анализ кадрового состава организации и основных этапов процесса управления персоналом
2,3 Предложения по совершенствованию процесса управления персоналом в организации
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Управление персоналом играет важную роль, Персонал необходимо рассматривать как трудовые ресурсы предприятия, которые создают базис для всей производственной деятельности, Нет такого предприятия, которое могло бы работать без персонала, так как любые другие ресурсы производятся при участии трудовых ресурсов, Всё это указывает на актуальность выбранной для курсовой работы темы (управление персоналом организации),
Специфика трудовых ресурсов обусловлена психологической составляющей, то есть, индивидуальной характеристикой личности, Именно поэтому управление персоналом требует от руководства предприятия специфических знаний в области психологии,
Объектом исследования в курсовой работе является общество с ограниченной ответственностью «Димарт»,
Цель курсовой работы — исследование вопросов управления персоналом организации и их анализ на примере конкретного предприятия,
Задачи исследования:
1) Раскрыть сущность, значение, функции управления персоналом в организации, определить его основные этапы;
2) Провести анализ системы управления персоналом в ООО «Димарт» и выработать комплекс мер, направленных на её совершенствование,
Теоретической основой для написания курсовой работы послужили исследования отечественных и зарубежных учённых по вопросам управления персоналом в организациях, Среди Российских учённых можно отметить таких, как Беляцкий Н,П,, Веснин В,Р,, Волков И,П,, Глухов В,В, и др, Полный перечень источников приведён в конце работы,
Анализ литературных источников показал, что не существует единого подхода к вопросам управления персоналом, Одни теоретики утверждают, что главное в управлении персоналом — психологические мотивы и рычаги, а другие считают, что для управления достаточно наличие экономических стимулов, Но тем не менее можно определить, что существует два «кита», на которых держится наука управления персоналом:
1) психология;
2) финансы,
Курсовая работа состоит из двух основных частей,
В первой части рассматриваются теоретические вопросы управления персоналом в организации, Здесь раскрывается сущность, значение, основные функции и этапы управления персоналом»