Загрузка...
Учебная работа № 15190. «Реферат Государственная кадровая политика
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
1. Кадровый потенциал России 4
1.1. Трудовой потенциал работника в России 4
1.2. Гендерный подход в кадровой политике 8
2. Государственная кадровая политика 13
2.1. Национальный механизм гендерного равенства 15
2.2. Гендерный бюджет 19
Заключение 23
Список литературы 24
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Cealey-Harrison W., Hood-Williams J. More varieties than Heinz: Social categories and sociality in Humphries, Hammersley and beyond // Sociological Research Online. 1998. Vol. 3. № 1. URL: http://www.socresonline.org.uk/3/1/8.html
2. Lips Н. Women, Men and Psychology of Power. Englewood Cliffs: Prentice Hall. 1981.
3. Millar J. The Dynamics of Poverty and Employment: The Contribution of Qualitative Longitudinal Research to Understanding Transitions, Adaptations and Trajectories // Social Policy and Society. 2007. № 6(4). P. 533–544.
4. Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. — 2000 — №1 — с. 87-95;
5. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. — М.: Проспект, 2013. — 64 c.
6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. — 301 c.
7. Липовецкий Ж. Третья женщина. Незыблемость и потрясение основ женственности — СПб.: Алетейя, 2003.
8. Мескон М.Х. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. -М.: Дело, 1993.-702 с.
9. Охотский Е.В. Управление персоналом государственной службы.- М.: Изд-во РАГС, 1997. — 533 с.
10. Ревина М.А. Гендерная идентификация в управленческой деятельности. Дисс. к.с.н. — М. – 2001.
11. Романов В.Л. Прохождение государственной службы: карьерная стратегия и служебная тактика: Лекции. М.: Изд-во РАГС, 1997. — 93 с.
12. Роткирх А., Темкина А. Советские гендерные контракты и их трансформация в современной России // Российский гендерный порядок: социологический подход. Колл. монография под ред. Е. Здравомысловой, А. Темкиной. СПб.: Изд-во ЕУСПб., 2007. С. 169–200.
13. Соболева И.В. Занятость мужчин и женщин // Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики / Под ред. М.Е. Баскаковой. М.: Едиториал УРСС, 2004.
14. Тартаковская И. Н. Воспроизводство гендерного порядка через карьерные стратегии: попытка интерсекционального анализа // Социологические исследования. 2015. № 5. С. 84-93
15. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М., 1998. -271 с.
16. Турчинов А.И., Панин И.Н., Коростылева Н.Н. Государственная кадровая политика Российской Федерации: взаимодействие государства и бизнеса по воспроизводству и востребованности кадрового потенциала страны. Москва: Издательство РАГС, 2010.
17. Хохлов А.А. Кадровые процессы в системе государственной власти. Социологический анализ. М.: 2000.-257 с.
18. Ярошенко С.С. Гендерные различия стратегий занятости официальных бедных в России // Рубеж. 2001. № 17. С. 25–49.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Научный руководитель:
к,э,н, доцент,
Г,А, Булатова
Барнаул 2015
Содержание
Введение
1, Механизм формирования государственной кадровой политики
1,1 Нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики
1,2 Научно-методическое обеспечение государственной кадровой политики
1,3 Организационно-экономический механизм формирования кадров
1,4 Информационное обеспечение государственной кадровой политики
1,5 Система управления подготовкой руководящих кадров
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Эволюционные процессы, происходящие в экономике и политике Российской Федерации, определяют необходимость изучения развития хозяйственной системы на уровне государства в целом,
Вопросы формирования кадровой политики продиктованы необходимостью совершенствования ее реализации в условиях изменения среды хозяйствования, Следовательно, в новых условиях развития экономики России должны быть решены вопросы координации деятельности, согласования интересов, устранения противоречий и определения новых функций институциональных структур, занимающихся разработкой и реализацией кадровой политики,
Государственная кадровая политика (ГКП) заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны, [1]
В потоке книг и статей, выходящих в нашей стране, обращает на себя внимание недостаточная проработанность вопросов, посвященных механизму формирования кадровой политики,
Цель работы — описать механизм формирования государственной кадровой политики,
В изучении проблематики была использована научная литература, учебно-методические пособия, словари, справочники, публикации СМИ,
1, Механизм формирования государственной кадровой политики
1,1 Нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики
Современное общество давно переросло стадию стихийной передачи профессионального опыта от поколения к поколению, Кадровый потенциал превратился в важнейший фактор общественного развития, что предполагает регулирование его востребованности, как в интересах личности, так и в интересах общества, Важнейшим субъектом такого регулирования, как показывает опыт развитых экономик, выступает государство,
Формирование управленческого кадрового потенциала рассматривается как непрерывный интегрированный процесс, который включает подготовку, расстановку и оценку кадров, Качество процесса формирования кадров государственного управления зависит от реализации требований, предъявляемых к государственной кадровой политике и механизму ее реализации,
Внутренняя организационная структура системы формирования кадров государственного управления определяется целями и приоритетными направлениями кадровой политики и ее принципами,
Рассмотрим нормативно-правовое обеспечение — одну из важнейших подсистем государственной кадровой политики,
Правовая база в виде нормативных актов определяет порядок работы с кадрами, продолжительность и формы их подготовки, модели подготовки, а также критерии требований, предъявляемые к кадрам государственного управления, Особое место в нормативно-правовом обеспечении формирования кадров для органов государственного управления принадлежит разработке и реализации государственных стандартов подготовки и дополнительного профессионального последипломного образования (для переподготовки и повышения квалификации государственных служащих),
Может сложиться впечатление, что в странах с развитыми рыночными отношениями государство не занимается кадровой политикой в широком смысле, Однако это процесс существует, воплощаясь в законотворчестве, правовых нормах, установлении определенных требований к выстраиванию трудовых и кадровых отношений, Совокупность этих требований составляет содержание кадровой политики»