Главная » Социология » Учебная работа № /6283. "Контрольная Cоциология труда

Учебная работа № /6283. «Контрольная Cоциология труда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /6283. «Контрольная Cоциология труда

Количество страниц учебной работы: 21
Содержание:
Введение 3
1. Понятие, предмет и цель социологии труда 4
2.Социология труда как часть экономической социологии. Связь с управлением персоналом 11
3. Труд в современной России 15
Заключение 19
Список литературы 21

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /6283.  "Контрольная Cоциология труда
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Понятие и характеристика
    II, Историческая справка
    III, Организация работы по научной организации труда на предприятии
    Список использованной литературы
    I, Понятие и характеристика

    Научная организация труда — это комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов,
    Иначе говоря, это процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта, Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия),
    Научная организация труда — это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики, Таким образом, термины «научная организация труда» и «организация труда» выражают сущность одного и того же явления (процесса), а разница между этими понятиями определяется прежде всего методом, подходом к решению одних и тех же задач, состоянием системы взаимодействия работников друг с другом и со средствами производства в процессе трудовой деятельности,
    На практике НОТ призвана решить 3 задачи:
    * экономическую;
    * психофизиологическую;
    * социальную,
    Экономическая задача НОТ — создание условий целесообразного использования техники, материалов, сырья для обеспечения экономии живого и овеществленного труда на производство единицы продукции,
    Психофизиологическая задача НОТ — создание наиболее благоприятных условий труда для обеспечения сохранности физического здоровья людей и их безопасности, поддержания высокого уровня их работоспособности,
    Социальная задача НОТ — повышение степени удовлетворенност�� людей трудом, создание условий обеспечения их профессиональных знаний, Учитывая постоянное совершенствование и развитие технической базы, технологических процессов, необходимо добиваться динамичного развития и совершенствования форм организации труда, Поэтому НОТ и представляет собой творческий процесс, обеспечивающий приведение в соответствие организации труда изменяющемуся уровню развития техники и технологии производства,
    Можно выделить основные направления научной организации труда:
    · внедрение новых, усовершенствованных орудий труда (улучшение организации рабочих мест и их обслуживания);
    · изменение условий применения труда (рациональная организация труда в производстве и управлении, упорядочение взаимоотношений между отдельными элементами и процессами компании);
    · повышение продуктивности живого труда (повышение квалификации, интенсификация труда, качественное улучшение условий труда, развитие мер материального и морального стимулирования, укрепление трудовой дисциплины и т, д,),
    II, Историческая справка

    Наука об организации труда как система сформулированных научных положений, относящихся к этой области знаний, зародилась в конце XIX в, и связана с именем американского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора (1856—1915), Конечно, и до Тейлора были достижения в области организации труда, поскольку с тех пор, как появились представления о труде, возникло и стремление к получению лучших результатов с наименьшей затратой средств, Но подобные стремления в виде желаний, замыслов, попыток представляли собой лишь хаос неосознанной мысли, Тейлор был первым, кто объединил замыслы и попытки в области рационализации трудовых процессов в систему знаний, положив тем самым начало науке об организации труда и производства,
    В своих работах Тейлор разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда и управления предприятием, Его опыты научного подхода к организации рутинного, тяжелого физического труда вызвали огромный интерес и положили начало поискам способов научной рационализации трудовых процессов путем тщательного изучения и проектирования приемов и методов труда с использованием хронометражных наблюдений, улучшения организации рабочих мест, установления обоснованных режимов труда и отдыха и других мер,
    Тейлор определил задачи, которые решаются в рамках НОТ:
    1, Совершенствование форм разделения труда;
    2, Улучшение организации рабочих мест;
    3, Рационализация методов труда;
    4, Оптимизация нормирования труда;
    5, Подготовка рабочих кадров»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика