Учебная работа № /6214. «Контрольная Социология коллектива и малых групп

Выдержка из похожей работы

ru/

Контрольная работа

по дисциплине: Психология

Тема: Межличностные отношения, Психология малых групп

Минск 2015

Содержание

Введение

1, Межличностные отношения в группах

2, Классификация малых групп

3, Понятие и структура психологии малой группы

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В обширном перечне разделов современной социально-психологической науки малые группы, несомненно, занимают особое место, Это не только старейшая, но и, без преувеличения можно сказать, наиболее интенсивно разрабатываемая область социальной психологии, Вот уже десятилетия проблемы групповой психологии — проблемы взаимодействия людей в рамках неболыиих объединений, возникших либо вследствие предписаний социальной структуры, либо на основе эмоциональных предпочтений, находятся в центре внимания исследователей многих стран,

Чем же объясняется неизменная популярность этой области социально-психологического знания, обусловившая столь бурный рост исследований?

Во-первых, логика развития науки привела исследователей к осознанию того непреложного факта, что невозможно адекватно изучать личность, объяснять своеобразие сложнейших ее жизненных проявлений вне содержательного раскрытия того социального и психологического контекста, в котором она живет и развивается, А таким контекстом, или средой, прежде всего являются именно малые группы,

Во-вторых, исследования малых групп открывают возможность постановки достаточно строго контролируемого эксперимента, осуществление которого в ряде других областей социальной психологии весьма затруднено,

В-третьих, выявление закономерностей функционирования малых групп способствует лучшему пониманию процессов, протекающих в болыиих группах, гораздо менее доступных непосредственному эмпирическому изучению,

Наконец, четвертая и, пожалуй, наиболее существенная причина неослабевающего интереса специалистов к тематике малых групп — запросы различных областей социальной практики, обус-ловленные многообразием вызовов со стороны динамично меня-ющегося мира, Ответы на них требуют мобилизации коллективных усилий людей, причем чаще всего — такова специфика современного труда — в составе небольших объединений, Не случайно столь популярен сегодня в различных сферах жизни общества, но осо-бенно в политике и бизнесе, заимствованный из лексикона спорта термин «команда», а умение быть хорошим «командным игроком» рассматривается как признак высокого профессионализма,

1, Межличностные отношения в группах

Человек как личность формируется в группе, он является непосредственным и опосредованным выразителем внутригрупповых отношений, Значимость группы для личности прежде всего в том, что группа — это определенная система деятельности, заданная ее местом в системе общественного разделения труда, Группа сама выступает субъектом определенного вида деятельности и через нее включена во всю систему общественных отношений, В связи с этим группа выступает как наиболее полное отражение коренных особенностей социального строя, в рамках которого она образована и функционирует,

Группа — это ограниченная в размерах общность, выделяемая из социального целого на основе определенных признаков (характера выполняемой деятельности, социальной или классовой принадлежности, структуры, композиции, уровня развития и т,д,), Наиболее распространено деление групп по размеру на большие и малые группы,

Большие группы могут быть условными, включая в себя субъектов, которые не имеют прямых и косвенных объективных взаимоотношений друг с другом, могут даже никогда не видеть друг друга, но в связи с тем признаком, на основе которого они были выделены в подобную группу, иметь общие социальные и психологические характеристики (национальные, возрастные, половые и т,д,),

В отличие от больших групп, малые группы — это всегда непосредственно контактирующие индивиды, объединенные общими целями и задачами, Отличительной чертой малой группы является относительная простота ее внутреннего строения, Имеется в виду, что в малой группе есть, как правило, авторитетный лидер (если группа неофициальная) или авторитетный руководитель (если группа официальная), вокруг которых объединяются остальные члены группы,

Дифференцируя группы по характеру их организации, регулирующей взаимодействие членов группы, следует отметить, что официальная организация предполагает заданность извне структуры группы, в то время как неофициальная организация группы регулируется внутренними структурными особенностями, которые формируются вследствие психологического, а не правового взаимодействия людей,

В зависимости от задач, стоящих перед психологом, малые группы можно делить:

— по степени близости отношений между членами группы на первичные (семья, близкие друзья) и вторичные (учебные, производственные контакты);

— в зависимости от тех прав, которые предоставляются участникам группой, на паритетные (все члены группы имеют равные права) и непаритетные (существует определенная иерархия прав и обязанностей);

— в зависимости от ценности группы для индивида на группы членства (где индивид присутствует лишь в силу определенных обстоятельств, хотя и не разделяет существующих в ней установок, отношений и т»