Загрузка...
Учебная работа № /6201. «Курсовая Влияние клубной индустрии на ценностные ориентации молодежи
Содержание:
Введение 2
Глава 1.Ценности и ценностные ориентации 5
1.1.Понятие ценности и ценностной ориентации 5
1.2.Общие тенденции изменения ценностных ориентаций 14
Глава 2. Влияние клубной индустрии на ценностные ориентации молодежи 2.1.Молодежь и ценностные ориентации 17
2.2. Исследование влияние клубной индустрии на ценностные ориентации молодежи 28
Заключение 36
Список литературы 38
Приложение 42
Введение
Одной из важнейших задач современного российского общества начала XXI века является обеспечение его самоидентификации и духовно-культурного самоопределения в соответствии с реалиями мирового развития. Это представляется возможным при ориентации не только на цели настоящего и будущего, но и при воздействии опыта прошлого, традиций отечественной и мировой культуры на современность.
В России в конце ХХ — начале ХХI века происходят системные изменения, сопровождающиеся сломом прежних политических, экономических и социальных процессов. В связи с этим подвергаются изменениям и различные социально-психологические феномены, в том числе социальные нормы, ценности и ценностные ориентации. Идет процесс переоценки ценностей – меняются ценностные представления. Наряду с прежде доминантными формами появляются, формируются и внедряются новые ценностные ориентации, соответствующие новой социальной действительности.
Весомый вклад в изучение ценностных ориентаций молодежи был внесен работами таких известных российских социологов как В.А. Ядов, В.Г. Лисовский, М.Х. Титма, С.И. Григорьев, В.Г. Немировский и многих других. Специалисты указывают на то, что современная ситуация в обществе ставит молодежь в очень сложные условия.
Молодежь, как особая социальная группа постоянно находится в фокусе исследований социологов, поскольку, именно она является чутким индикатором происходящих перемен и определяет в целом потенциал развития общества. От того, насколько изучен мир ценностей современной молодежи, ее установки, жизненные планы, во многом зависит эффективность разрабатываемых мероприятий в области образования, в сфере труда и занятости.
«Сегодня очень важно понять, в какую сторону меняются поведенческие нормы, — пишут социологи, — осознать механизмы закрепления тех норм, которые отражают общечеловеческие ценности». Такое понимание поможет в поиске возможностей целенаправленного влияния на развитие и установление поведенческих принципов, к которым относятся развитость личности, культуры социальной среды. Система ценностных ориентаций определяет содержательную сторону направленности личности и составляет основу ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к себе самой, основу мировоззрения и ядро мотивации жизнедеятельности, основу жизненной концепции и «философии жизни.
Цель исследования – определение влияния клубной индустрии на ценностные ориентации молодежи.
Задачи исследования:
1. Определить понятия «ценностные ориентации».
2. На основании литературных источников выявить ценности современной молодежи.
3. Провести анкетирование молодежи посещающих ночные клубы на предмет выявления ценностных ориентаций.
4. Проанализировать данные анкетирования
Объект исследования — молодежь в возрасте 17-26 лет.
Предмет исследования – ценностные ориентации молодежи посещающих ночные клубы..
Проблема исследования. Проблема данного социологического исследования заключается в изучении влияния клубной индустрии на ценностные ориентации молодежи.
Гипотеза исследования. Мы предполагаем, что влияние клубной индустрии на систему ценностных ориентаций современной российской молодежи находится в процессе преобразования, однако значительная часть молодежи все еще сохраняет ценностные ориентиры, присущие российской социокультурной традиции.
Метод исследования: анализ литературы, анкетирование.
Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Петрозаводск 2010
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1, ПОНЯТИЕ И СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1,1 История возникновения и развития корпоративной культуры
1,2 Виды, структура и механизмы формирования корпоративной культуры
1,3 Тенденции развития современной корпоративной культуры, Корпоративная культура России
2, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В ГОСТЕПРИИМСТВЕ
2,1 Особенности корпоративной культуры в гостеприимстве
2,2 Корпоративная культура международных гостиничных цепей
2,3 Корпоративная культура российских гостиниц
3, АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ГОСТИНИЦЫ «СЕВЕРНАЯ» И ЕЕ РАЗВИТИЕ В РАМКАХ ОАО «ИНТУРИСТ ОТЕЛЬ ГРУПП»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Растущий динамизм и изменчивость деловой среды создают для организаций необходимость постоянных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками, Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента использования более сложных и тонких методов управления, Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей, Сегодня необходимо управлять тем, что люди думают и чувствуют, формировать общественное мнение и настроение, В работе с персоналом возникает потребность в создании единой системы ценностей, норм и правил, т,е, корпоративной культуры, позволяющей достичь эффективной работы, сосредоточиться на достижении целей компании, и самореализовываться самим сотрудникам,
Все большее число руководителей компаний сегодня приходят к выводу о необходимости целенаправленного формирования корпоративной культуры организации, Ведь в любой компании, какую бы нишу на рынке она ни занимала и сколь бы большой она ни была, ключевое значение для успешной деятельности имеет коллектив, его ценности и идеалы, Именно команда определяет все, что собой представляет организация, Поэтому формирование корпоративной культуры позволяет компании двигаться в одном направлении как единому целому,
Корпоративная культура компании дает возможность достижения поставленных ранее стратегических целей и актуальных задач, является основой сплоченности всего коллектива, Именно корпоративная культура является той «изюминкой», которая обуславливает различие между компаниями и приносит успех в конкурентной борьбе,
Понятие корпоративной культуры является одним из базовых в современном менеджменте, не смотря на то, что только в последние годы ее стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания и управления организационным поведением,
В настоящее время не существует однозначной трактовки термина «корпоративная культура», разные специалисты определяют его по-разному, Например, А,Я,Кибанов определяет корпоративную культуру («организационную культуру», «фирменную культуру») как «набор наиболее важных положений, применяемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях и нормах, дающих людям ориентиры их поведения и действий» Кибанов А,Я, Управление персоналом организации, 515с»