Главная » Социология » Учебная работа № /6168. "Реферат Основы развития социального партнерства

Учебная работа № /6168. «Реферат Основы развития социального партнерства

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /6168. «Реферат Основы развития социального партнерства

Количество страниц учебной работы: 27
Содержание:
Введение.
1. Социальное партнерство как особый тип социально-трудовых отношений
2. Структура социального партнерства.
3. Роль социального партнерства в развитии предприятия (организации).
Заключение.
Список литературы.

Введение

В настоящее время, в условиях развития рыночной экономики, многие осознали, что для осуществления успешной деятельности предприятия недостаточно производить качественные товары и услуги, обеспечивая при этом увеличение предложения рабочих мест. Необходимо активно участвовать в социальном диалоге и развивать социальную ответственность, квалифицированно выстраивать отношения руководства компании с деловым сообществом, партнерами, органами государственной власти, представителями наемных работников, общественными организациями. Социальная составляющая экономического развития должна вы-ступать и как цель, и как главный фактор экономических преобразований.
Деятельность организации немыслима без наличия социального риска, который выступает в качестве индикатора уровня социальной напряженности как на локальном уровне – уровне предприятия, региональном, так и макроуровне.
Наиболее перспективной формой институционализации социальных рисков деятельности организации выступает социальное партнерство, способствую-щее их минимизации. Термин «социальное партнерство» – относительно новое понятие, которое появилось в нашей стране в связи со сменой форм собственности, смысл которого состоит в том, что представители работодателей и работников, прежде всего, наемных, должны решать проблемы взаимоотношений путем переговоров, нахождения компромиссов и достижения согласия на взаимовыгодной основе.
В связи с недолгой историей функционирования социального партнерства в России, можно говорить о недостатке информации относительно его примене-ния на различных уровнях экономической системы, в частности, между субъекта-ми деятельности организации. Между тем, изучение данных вопросов необходи-мо, поскольку углубление знаний в этой области позволяет достичь социального согласия между предпринимателями и наемными работниками посредством ми-нимизации социальных рисков деятельности организации. Этим и обусловлена актуальность исследования.
Исследование организации системы социального партнерства находит свое отражение в трудах различных российских и иностранных исследователей. Изучению социальных аспектов предпринимательства, а также роли социального партнерства в деятельности организации и обществе в целом посвящены труды Н.А. Вигдорчика, А.Г. Грязновой, Т.В. Деркачевой, А.Ф. Джинджолии, А.Л. Жу-равлева, Л. В. Забелина, В.И. Зубкова, М.Е. Масловой, Е.Е. Мачульской, Н.А. Мешавкиной, О. Н. Мизиновой, В. В. Павловой, В.Д. Роика, В.В. Томилова, Л.С. Шаховской.
Значительный вклад в решение институциональных проблем, в том числе проблем институциональной реализации социальной ответственности бизнеса в российской экономике, внесли труды зарубежных и отечественных ученых Т. Веблена, О.В. Иншакова, Г.Б. Клейнера, Н.Н. Лебедевой, У.К. Митчелла, Д. Нор-та, В. М. Полтеровича, А.Е. Шаститко.
Проблема исследования сущности и направлений развития социального партнерства как важнейшего института социального согласия между субъектами деятельности организации затрагивается в работах Н.М. Антюшиной, В.А. Бори-сова, И.И. Бородина, Ф.И. Гаинуллиной, И.А. Григорьевой, П. Друкера, Т.Ю. Коршуновой, В.Т. Кривошеева, С. И. Кубицкого, М. И. Либоракиной, Г.А. Ляха, С.Г. Михневой, Л. С. Никоновой, Л. С. Ржаницыной, Т. А. Сошниковой.
Однако, несмотря на большое число публикаций в области исследования проблем развития социального партнерства, изучению данной проблемы в кон-тексте минимизации социальных рисков деятельности организации, особенно на региональном уровне уделяется недостаточно внимания, в связи с чем и возникает необходимость дальнейшего рассмотрения данной темы.

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /6168.  "Реферат Основы развития социального партнерства
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Было выявлено, что социально-экономические основы — это наука, которая изучает количественную сторону различных массовых экономических и социальных явлений и процессов общественной жизни с учётом их качественной стороны, Здесь захватываются, как и социология, так и экономика кадрового менеджмента, В первую очередь кадрового менеджмента определяют как человека, который управляет производством, той или иной фирмой, организацией, его цель повышения эффективности и получение прибыли, Цель работы кадрового менеджмента в условиях экономики заключается в том, чтобы выполнить свою работу более экономично с материальной и финансовой стороны, И социально выполнять свою обязанность, то есть знать управлять, поддерживать, организовывать и вести себя, как руководитель в коллективе среди своих подчиненных, Должен поставить себя так, как должны воспринимать его, как кадрового менеджера, Управление людьми имеет важное значение для всех организаций, т,к, без людей нет и организации, Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить, Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах, Какие бы ни были прекрасные идеи, новейшие технологии, благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно, Вложения в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы, Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии,
    В актуальность темы исследования, были рассмотрены смежные дисциплины: “Основы управления персоналом”, “Мотивация и стимулирование трудовой деятельности”, “Конфликтология” и т,д, Тема очень обширная и захватывает рыночную экономику, социально-экономические основы и кадрового менеджмента, Рыночная экономика — экономика, в которой решения своих потребителей и производителей определяют структуру распределения трудовых, финансовых и материальных ресурсов, Она занимает очень важную роль в сфере кадрового менеджмента,
    Проведение исследования по данному разделу были решены все проблемы и также изучили их методологически,
    Методологическая характеристика проблемы

    Социально-экономические основы — это наука, которая изучает количественную сторону различных массовых экономических и социальных явлений и процессов общественной жизни с учётом их качественной стороны,
    Рассмотрим систему показателей, основных группировок и классификации в основах социально-экономической статистики,
    Система показателей основы социально-экономической статистики — это совокупность взаимосвязанных блоков экономической информации, характеризующих, как различные аспекты экономического процесса, так и его развития в целом, Социально-экономическая статистика как общественная наука изучает количественную сторону различных массовых экономических и социальных явлений и процессов общественной жизни с учётом их качественной стороны, С помощью системы количественных показателей статистика стремится адекватно отразить условия, процесс и результаты функционирования рыночной экономики, проанализировать тенденции и закономерности развития общества, В широком понимании социально-экономическая статистика включает и общую теорию статистики, разрабатывающую методологию получения, обработки и анализа статистических данных, и собственно экономическую статистику, концентрирующую основное внимание на количественном описании экономического процесса, состояния развития экономики в целом, и социальную статистику, дающую количественную характеристику уровня жизни населения, состояния и развития социальной сферы, и отраслевую статистику, изучающую экономические процессы, протекающие в рамках конкретных отраслей,
    При изучении рынка труда объектом исследования также является население, но уже с другой точки зрения возможности предприятия труда и участия в процессе производства, При этом на передний край выдвигаются такие категории, как трудовые ресурсы, экономики активное и экономически неактивное население, показатели численности и состава, занятых в экономике, направления анализа интенсивности использования рабочей силы, В связи с этим в центре внимания оказываются балансы и показатели использования рабочего времени, показатели уровня и динамики производительности труда, статистические методы изучения фактов роста производительности труда, показатели статистики оплаты труда и затрат на рабочую силу,
    Огромное значение для анализа исходной и конечной стадий воспроизводства имеет количественная характеристика национального богатства, Подробно разбирается содержание этой категории, состав экономических активов, методология исчисления объёма национального богатства»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика