Загрузка...
Учебная работа № /6119. «Курсовая Взаимоотношения в малых группах. Неформальное лидерство
Содержание:
Введение……………………………………………………………………………………..2
1 Взаимоотношения в малых группах……………………………………….4
1.1. Социальное поведение в малых группах…………………………..4
1.2. Динамика и развитие социально-психологических отношений…………………………………………………………………………………10
2 Неформальное лидерство в малых группах………………………….15
2.1. Лидерство как фактор функционирования малых групп….15
2.2. Неформальные молодежные группы………………………………22
2.3. Диагностика межличностных отношений в малой группе: анкетный опрос……………………………………………………………………28
Заключение………………………………………………………………………………..31
Список литературы…………………………………………………………………….32
Введение
Социальная группа — это объединение людей, основанное на общем участии в какой-либо деятельности, связанное системой отношений, которые регулируются их функциональными отношениями, а также социальными правами и обязанностями, определяемыми соответствующими институтами; члены группы обладают общими ценностями и отделены от других общностей принципами обособления [3,с. 6].
Для появления группы необходима внутренняя организация, т. е. институты, формы контроля, образцы деятельности (организация может быть и неформальной). Малой группой можно считать немногочисленную (не более 20-30 чел.) по составу социальную группу, члены которой взаимодействуют друг с другом лично и имеют общие целевые установки.
Другими словами, основным (родовым) признаком малой группы является социальная группа, а видовым отличием — межличностные отношения, непосредственные контакты. Поэтому под малой группой обычно понимают малочисленную социальную группу, члены которой объединены общей деятельностью и находятся в непосредственном личном контакте, что является основой для возникновения как эмоциональных отношений в группе, так и особых групповых ценностей и норм поведения [6, с.12].
Проблемы взаимоотношений в малых группах рассматриваются в разрезе формальных и неформальных межличностных отношений.
Если формальные отношения определены должностным положением и квалификационными нормативами, то неформальные — психологическим климатом в группе, внутренними мотивами, стимулами и другими факторами, определяющими психологическую сущность содержания деятельности отдельных членов группы. В малых группах неформальная структура взаимоотношений может оказывать столь сильное влияние на процессы их функционирования, что часто изменяет формальные отношения между членами коллектива, влияет на качество их совместной деятельности. Но неформальная структура также зависит от формальной структуры группы в той степени, в которой члены группы подчиняют свое поведение целям и задачам совместной деятельности, правилам ролевого взаимодействия.
Объектами исследования в работе являются малая группа и связанные с ее состоянием структурные характеристики, отражающие складывающуюся в группе систему взаимоотношений индивидов.
Предмет исследования – процесс взаимоотношений в малой группе, в частности, неформальной молодежной группе.
Актуальность данной темы обусловлена важностью изучения взаимоотношений в малых группах на примере неформальных молодежных объединений.
Цель данной работы проанализировать процесс становления межличностных отношений в группе. Из этой цели вытекают следующие задачи:
1. Рассмотреть социальное поведение в малых группах;
2.Проанализировать динамику и развитие социально- психологических отношений в группе;
3. Изучить типологию лидерства в малых группах;
В курсовой работе использованы аналитический и сравнительно-правовой методы исследования.
Практическая значимость данной работы обусловлена возможностью применения результатов исследования в конкретной жизненной ситуации, связанной с работой в неформальных молодежных объединениях.
Форма заказа готовой работы