Учебная работа № /6072. «Реферат Рынок труда
Содержание:
Современное состояние рынка труда в России 3
Специфика трудовых отношений 3
Цели и задачи политики занятости 4
Перспективные направления политики занятости 6
Роль и место государственных служб занятости на современном рынке труда в России 10
Перспективы развития рынка труда 12
Список литературы 17
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Введение
оплата труд рынок профессиональный
Тема работы была выбрана следующая: «Рынок труда Японии: особенности и перспективы развития», Актуальность выбранной темы заключается в том, что в условиях современного рынка труда, который является частью товарного рынка, жестокой конкуренции различных стран в сфере торговли, важным является изучение рынка конкурента, структуры системы на которой строится экономика, проведение исследований и заимствование опыта, Японская система управления трудом до сих пор находит своих сторонников во многих странах мира и вызывает всесторонний интерес, как модель государства, сделавшего огромный рывок за столь короткий срок,
Объектом изучения в данной работе являются экономические отношения, возникающие в процессе организации труда, влияющие на развитие экономики Японии в целом, Предметом исследования выступает структура организации труда и трудовых отношений,
Актуальность исследования определила цель и задачи работы, Цель исследования — раскрыть структуру рынка труда Японии, его роль в экономике страны и дальнейшее развитие,
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1, изучить понятие рынок труда и основные его компоненты;
2, рассмотреть систему образования и подготовки кадров в Японии;
3, проанализировать роль 5-ти великих японских систем — являющиеся причинами японского чуда;
4, изучить организацию оплаты труда работников японских предприятий;
5, дать оценку сегодняшней экономики Японии,
Основными источниками для написания работы стали учебные пособия Волгина «Оплата труда: японский опыт и российская практика», где изложены особенности развития экономики и динамики производительности труда в Японии, основные системы и технологии по работе с персоналом, «Экономика труда и социально-трудовые отношения» под ред, К,Х, Абдурахманова, где изложены основные понятия и категории экономики труда, так же была почерпнута информация о подготовке профессиональных кадров в Японии и об опыте подготовки государственных служащих,
Рынок труда в Японии, как и в любой другой стране, отражает ее исторические особенности, культуру и общественную психологию, Он непосредственно связан с общественно-экономическим укладом страны, Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских, Это не значит, что японцы умеют управлять более эффективно, скорее что основные японские и европейские принципы лежат в разных плоскостях, имея очень мало точек соприкосновения, Японские методы организации труда широко используются за пределами Японии, в совершенно иных социально-экономических условиях, При правильном подборе этих методов в соответствии с устоями, принципами и обычаями какой-либо страны достигаются поразительно эффективные результаты,
Японский опыт в работе с персоналом позволяет выделить те конкретные идеи, способные обеспечить и ускорить выход экономики многих стран из кризиса, дает возможность научить работника и руководителя так, чтобы он смог направить свою экономику по нужной траектории развития,
Сейчас мы настолько привыкли считать и видеть Страну восходящего солнца в числе мировых лидеров, что порой складывается впечатление, что так всегда и было, Но это совсем не так, Обратимся к истории, За годы Второй мировой войны экономика Японии была разрушена почти полностью, В 40-50 гг, вся японская продукция была неконкурентоспособной на мировой рынке, технологии и системы управления по своему уровню отставали от американских и европейских, экономика была в упадке»