Главная » Социология » Учебная работа № /6007. "Диплом Социальная защита работников предприятия в форме профессионального обучения

Учебная работа № /6007. «Диплом Социальная защита работников предприятия в форме профессионального обучения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /6007. «Диплом Социальная защита работников предприятия в форме профессионального обучения

Количество страниц учебной работы: 64
Содержание:
«ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ НАУЧНЫЕ ПОДХОДЫ 7
К ПРОБЛЕМЕ БЕСПЛОДИЯ 7
1.1. Понятие “бесплодие” в исторической ретроспективе 7
1.2. Репродуктивное здоровье нации в современном обществе 13
1.3. Социально-психологические проблемы бесплодной семьи 21
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ ОКАЗАНИЯ 26
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ БЕСПЛОДНЫМ СЕМЬЯМ 26
2.1. Суррогатное материнство и экстракорпоральное оплодотворение как методы медико-социальной поддержки 26
2.2. Усыновление 33
ГЛАВА 3. ОПЫТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЙ 42
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ПО ТЕРАПИИ 42
БЕСПЛОДИЯ 42
3.1.Опыт деятельности Самарской области по сохранению репродуктивного здоровья 42
3.2. Опыт деятельности центра планирования семьи 45
3.3. Исследование психологических особенностей женщин с бесплодием 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 64

»

Стоимость данной учебной работы: 1560 руб.Учебная работа № /6007.  "Диплом Социальная защита работников предприятия в форме профессионального обучения
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Индивидуальные средства защиты работников, Требования к выдаче и использованию средств индивидуальной защиты

    2,1 Опасные и вредные производственные факторы

    2,2 Индивидуальные средства защиты

    2,3 Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

    2,4 Порядок пользования средствами индивидуальной защиты

    Заключение

    Литература

    Введение

    Конституция РФ в ст, 7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а в ст, 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья,

    Охрана труда в широком смысле — это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами:

    -правовыми;

    -социально-экономическими;

    -санитарно-гигиеническими;

    -лечебно-профилактическими;

    -организационно-техническими и др,

    Это широкое понятие охраны труда закреплено в ст, 1 Закона РФ от 17 июля 1999 г, “Об Основах Российской Федерации об охране труда” (Российская газета, 1999, № 143) и ст, 209 Кодекса, Поэтому охрану труда каждый изучает в своем аспекте — не только юридические, но и технические, экономические, медицинские вузы, Лишь такое широкое понятие охраны труда способно обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников, Если хотя бы один ее компонент нарушен, нарушается вся охрана труда работника, В этом широком смысле охрана труда нужна везде, где трудится человек, Но ст, 2 Закона об охране труда распространяет это понятие более ограниченно — на труд в общественной организации на производстве всех форм собственности, включая труд как работников, так и администрации, членов производственных кооперативов, студентов-практикантов, военнослужащих, привлекаемых к работе на предприятиях, стройках, граждан, отбывающих исправительные работы на предприятиях,

    В трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле — это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий,

    Третий аспект понятия охраны труда (как один из основных принципов трудового права) — обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников,

    Институт охраны труда состоит из следующих групп норм, которые тесно взаимосвязаны:

    1) нормы — принципы государственной политики в области охраны труда и правила государственного управления охраной труда;

    2) право работника на охрану труда и его гарантии;

    3) нормы организации и обеспечения охраны труда работодателем, включая предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве;

    4) правила по технике безопасности и производственной санитарии, система стандартов безопасности труда (ССБТ);

    5) правила особой охраны труда женщин;

    6) правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью,

    Значение охраны труда многоаспектно, Всесторонняя охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение,

    Социальное значение охраны труда:

    а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей;

    б) способствует их культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый от работы в грязных, загазованных производственных помещениях работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать личность;

    в) способствует гуманизации труда,

    Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует:

    а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики;

    б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования,

    Правовое значение охраны труда:

    а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров;

    б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права;

    в) является важнейшим элементом трудового правоотношения, прием работников осуществляется с учетом тяжести условий труда,

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ введенный в действие с 1 февраля 2002г, Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика