Учебная работа № /6007. «Диплом Социальная защита работников предприятия в форме профессионального обучения

Выдержка из похожей работы

Индивидуальные средства защиты работников, Требования к выдаче и использованию средств индивидуальной защиты

2,1 Опасные и вредные производственные факторы

2,2 Индивидуальные средства защиты

2,3 Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

2,4 Порядок пользования средствами индивидуальной защиты

Заключение

Литература

Введение

Конституция РФ в ст, 7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а в ст, 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья,

Охрана труда в широком смысле — это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами:

-правовыми;

-социально-экономическими;

-санитарно-гигиеническими;

-лечебно-профилактическими;

-организационно-техническими и др,

Это широкое понятие охраны труда закреплено в ст, 1 Закона РФ от 17 июля 1999 г, “Об Основах Российской Федерации об охране труда” (Российская газета, 1999, № 143) и ст, 209 Кодекса, Поэтому охрану труда каждый изучает в своем аспекте — не только юридические, но и технические, экономические, медицинские вузы, Лишь такое широкое понятие охраны труда способно обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников, Если хотя бы один ее компонент нарушен, нарушается вся охрана труда работника, В этом широком смысле охрана труда нужна везде, где трудится человек, Но ст, 2 Закона об охране труда распространяет это понятие более ограниченно — на труд в общественной организации на производстве всех форм собственности, включая труд как работников, так и администрации, членов производственных кооперативов, студентов-практикантов, военнослужащих, привлекаемых к работе на предприятиях, стройках, граждан, отбывающих исправительные работы на предприятиях,

В трудовом праве используется понятие охраны труда в узком смысле — это система правовых норм, предусматривающих в законодательстве, коллективных и трудовых договорах и соглашениях мероприятия и средства обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников и мер по оздоровлению и улучшению этих условий,

Третий аспект понятия охраны труда (как один из основных принципов трудового права) — обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников,

Институт охраны труда состоит из следующих групп норм, которые тесно взаимосвязаны:

1) нормы — принципы государственной политики в области охраны труда и правила государственного управления охраной труда;

2) право работника на охрану труда и его гарантии;

3) нормы организации и обеспечения охраны труда работодателем, включая предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве;

4) правила по технике безопасности и производственной санитарии, система стандартов безопасности труда (ССБТ);

5) правила особой охраны труда женщин;

6) правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью,

Значение охраны труда многоаспектно, Всесторонняя охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение,

Социальное значение охраны труда:

а) охраняет жизнь и здоровье трудящихся от возможных производственных вредностей;

б) способствует их культурно-техническому росту: лишь не чрезмерно усталый от работы в грязных, загазованных производственных помещениях работник способен вечерами учиться, повышать свою квалификацию, читать, развлекаться, заниматься спортом, развивать личность;

в) способствует гуманизации труда,

Экономическое значение охраны труда заключается в том, что она способствует:

а) росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики;

б) сокращению потерь рабочего времени от временной нетрудоспособности работников из-за производственных травм, профессиональных заболеваний, экономии средств Фонда социального страхования,

Правовое значение охраны труда:

а) способствует работе по трудоспособности, учитывая женский организм, организм подростков, пониженную трудоспособность инвалидов, пенсионеров;

б) реализует субъективное право работников на всестороннюю охрану труда и обязанность работодателя по обеспечению этого права;

в) является важнейшим элементом трудового правоотношения, прием работников осуществляется с учетом тяжести условий труда,

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ введенный в действие с 1 февраля 2002г, Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска»