Учебная работа № /5875. «Диплом Занятость и безработица как факторы социально-экономического развития общества 2

Выдержка из похожей работы

В каждой стране без исключения существует определенный уровень безработицы, но если он является слишком высоким, это может привести к разрушительным последствиям, От уровня безработицы зависит многое, и, прежде всего такие факторы как уровень преступности, уровень жизни населения, наличие квалифицированной рабочей силы, уровень эмиграции, Поэтому задачей каждого государства является минимизация уровня безработицы, Для этого предпринимаются различные меры: создание новых рабочих мест, изменение системы образования, соответствующей современным условиям рынка труда, создание благоприятных условий для развития малого и среднего бизнеса и др,
Целью моей работы является рассмотрение рынка труда в неразрывной связи с проблемами занятости населения,
Объектом исследования в данной работе является труд, как основа жизнедеятельности общества,
Предмет исследования: рынок труда
Задачи данной работы:
1,Раскрыть характерные особенности рынка труда,
2,Рассмотреть государственную политику в области содействия занятости населения,
1, РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА
Под рынком труда понимается, в соответствии с общепринятым определением, место, где встречаются наемный работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме,[10]
В роле работодателя выступают государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и другие, То есть можно сказать, что работодатель — это наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, а наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа пол найму является главным источником существования и индивидуального воспроизводства, Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др,),
Основная задача работника на рынке труда — найти подходящую работу, то есть соответствующую собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и условиям труда (включая рабочее время), престижности и т,д,
Основная задача работодателя на рынке труда — найти подходящего работника, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработанную плату и другие условия труда, В случае достижения договоренности работник и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок труда, Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям — работников, и согласовывает решения в области занятости,
Составными компонентами рынка труда являются [10]:
1, Спрос на труд
2, Предложение труда
3, Цена рабочей силы
4, Стоимость рабочей силы
5, Конкуренция
Главными составляющими частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе, Они составляют совокупный рынок труда (рис,1) [1, C,302]
Размещено на http://www»