Учебная работа № /5831. «Реферат Социальная природа организационного поведения

Выдержка из похожей работы

ru/
Оглавление
Введение
1, Методологическое представление различных авторов о социализации личности в организации
2, Формирование направленности личности, ее виды
3, Проблематика организационной социализации
4, Особенности социализации поколений в современных социально-экономических условиях России
Заключение
Список использованной литературы
Введение
Актуальность темы обуславливается той ролью, которую играет социализация как процесс формирования личности и в жизни отдельного человека и в жизни всего общества, Применительно к организационному поведению роль процесса социализация определяется двумя аспектами, Во-первых, следует говорить о том, что человек приходит работать в организацию, обладая определенными личностными характеристика, в которых отражаются те ценности и нормы, которые он усвоил на протяжение своей предшествующей жизни, И эти характеристики будут проявляться в трудовой деятельности, Во-вторых, организация сама является институтом социализации, оказывая влияние на развитие личности, Одновременно с этим, следует различать такой феномен как организационная социализация, в ходе которой человек усваивает уже ценности и нормы той организации, в которую приходит работать,
Научная разработанность проблемы отличается достаточно высоким уровнем, Сам термин был введен Ф,Г, Гиддингсом, В отечественной социологической науке теория социализации разрабатывается в трудах таких авторов, как К,А, Абульханова-Славская, Г,М, Андреева, А,И, Ковалева, И,С, Кон, А,В, Луков, А,В, Мудрик, М,Н, Реут, С,Г, Спасибенко, Ж»