Учебная работа № /5778. «Контрольная Социальное партнерство

Выдержка из похожей работы

Социальное партнерство, как идеология цивилизованного общества рыночной экономики,
Введение,

Условием устойчивого развития нашей страны, пережившей драматическую трансформацию политико-экономического устройства, является согласие в обществе, Причем социальный консенсус по поводу развития возникающих противоречий и конфликтов необходимо находить в процессе диалога, цивилизованных переговоров,
По сути, речь идет об изменении мышления людей о том, чтобы рассматривать каждого человека, находящегося в зоне сотрудничества не как пассивный объект благодеятельности со стороны государства и общества, а в качестве стратегического ресурса, потенциала, который нужно достаточно реализовать, Этому призваны способствовать совместные действия органов исполнительной власти регионов, местных объединений работодателей,
Действующим механизмом предотвращения негативных явлений в социально-трудовой сфере является социальное партнерство как элемент интегрального стратегического достижения согласия в обществе,
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО — система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, Развитие социального партнерства в его различных формах — важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации, В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей — союзами предпринимателей, В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений, Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия,
Цель моего реферата: показать значение социального партнерства в развитии общества и
Исходя из цели, я поставила перед собой в работе следующие задачи:
— проследить историю развития социального партнерства;
— рассмотреть подходы к определению социального партнерства;
— выявить особенности становления социального партнерства в РФ;
— определить характерные черты системы социального партнерства в РТ, С тех пор, как система социального партнерства в нашей стране стала последовательно и целенаправленно формироваться, проблемы его развития широко освещаются, Этой теме посвящены многие книги и публикации, Я в своей работе в основном использовала также статьи представителей профсоюзов и государственных органов,
1, Социальное партнерство, как специфический тип общественных отношений,

Это и специфический тип общественных отношений, и цивилизованный метод их регулирования на основе законов, нормативно-правовых актов, коллективных договоров и соглашений, Это идеология цивилизованного общества рыночной экономики, идеология социального мира и социальный институт: система органов и организаций, Это, наконец, и система теоретических и прикладных знаний,
Понятие социального партнерства как специфического типа общественных отношений можно характеризовать как вполне определенное и системное, В его содержании выделяются четыре признака:
предмет — система взаимоотношений по поводу регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
субъекты — работники (представители работников), работодатели (представители работодателей), органы государственной власти, органы местного самоуправления;
цель — обеспечение баланса реализации интересов работников и работодателей;
ареал регулируемых отношений — социально-трудовые и непосредственно связанные с ними экономические и политические отношения, к примеру, вопросы собственности и ее перераспределения, вопросы формирования государственной политики в сфере труда,
2, Социальное партнерство, как идеология цивилизованного общества рыночной экономики,

Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу, Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости,
В индустриально развитых странах социальное партнерство принимает различные формы, Так называемая корпоративистская система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов, Она получила распространение в Австрии, Швеции, Японии, ФРГ, Швейцарии, Нидерландах, В Австрии, например, социальное партнерство реализуется посредством широкой сети консультативных советов и комитетов, паритетных комиссий как на общенациональном, так и на отраслевом уровнях»