Загрузка...
Учебная работа № /5760. «Контрольная Анализ 5 статей на тему «Что происходит сейчас с персоналом в стране»
Содержание:
Нами были проанализированы 5 статей, раскрывающих различные аспекты и проблемы, связанные с положением персонала в России в посткризисный период. Среди вопросов, затронутых в рассматриваемых статьях, можно назвать такие, как рынок труда, трудоустройство, занятость, проблема эффективного управления персоналом.
Так, в статье Д. Денисова и С. Сумленной «Кризис на рынке труда: дорогой наш персонал» рассмотрена проблема
В статье Т. Мартыновой и К. Корюкина «Кто станет безработным? Трудоустройство. Кому будет легче найти работу в кризис» рассмотрены проблемы трудоустройства в кризисный период
характерного для российского рынка труда дефицита квалифицированных специалистов
В статье А. Чередниченко «Тенденции рынка труда в период кризиса: выживает умнейший» уделено внимание проблеме оптимизации компаниями издержек в период кризиса, а также построению более адекватной и эффективной системы подбора персонала.
Статья А. Мурзаевой «Кризис и рынок труда. Трехсторонний взгляд: кандидаты, работодатели, кадровые агентства» посвящена функционированию трех основных участников рынка труда (соискателей, работодателей и кадровых агентств) в период кризиса. Рассмотрены основные проблемные моменты каждого из данных участников.
Статья С. Киндеевой «Чем больны клерки и как их лечить? Российский феномен» посвящена такой важной проблеме управления персоналом, как стрессовые факторы в работе современных компаний. Данная проблема в период кризиса становится все более актуальной.
Список литературы
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»
Волгоградский филиал
Факультет государственного и муниципального управления
Специальность 38,03,03 «Государственное и муниципальное управление»
Специализация «Управление персоналом»
Кафедра корпоративного управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему: Развитие персонала: понятие и основные формы
студент группы БкУП-102 очной формы обучения
Карапетян Карине Викоровна
Руководитель работы:
канд, полит, наук, доцент
Коваленко Надежда Викторовна
Волгоград
2015
Содержание
Введение
Глава 1, Теоретические основы развития персонала в организации
1,1 Сущность и основные понятия развития персонала
1,2 Классификация персонала и его роль в деятельности организации
Глава 2, Анализ управления развития персонала в организациях
2,1 Методы и основные формы обучения персонала
2,2 Актуальные тенденции в системе корпоративного обучения и развития персонала
Заключение
Библиографический список
Введение
На сегодняшний день одной из актуальных тем в области управления персонала является развитие персонала, а, как известно, он занимает в системе деятельности организации неотъемлемую роль,
Развитие персонала предполагает совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и модернизацию психологических особенностей сотрудников, Предприятия создают для этого специальные методики и систему управления профессиональным развитием, подготовкой резерва руководителей, формирование карьеры, В крупных организациях имеются специальные отделы профессионального развития, которые возглавляются специалистами в данной области, обладающие огромными знаниями и опытом развития человеческих ресурсов, Серьезность этого процесса показывает и то, что в области профессионального развития цели включаются в личные планы высшего руководства, вице-президентов, директоров национальных компаний,
Необходимость подготовки и обучения персонала к уже имеющимся или же грядущим изменениям может быть вызвана как изменениями внешних условий, например, экономическая политика государства, законодательство, появление конкуренции, так и изменениями внутренних условий в самой организации, сюда можно отнести: внедрение новых технологий, появление новых рабочих мест, что опять доказывает актуальность выбранной темы,
Выбор методов обучения сотрудников зависит от наличия многих составляющих: целей, задач, которые руководители ставят перед обучением, стоимости обучения и времени, которые потребуется для него, состава участников, квалификации и компетентности преподавателей, Необходимо осознать, что разовые мероприятия по обучению персонала эффекта не дадут, Здесь важна целая система, которая будет направлена на профессиональное развитие и карьерный рост специалистов организации, Это очень хороший стимул для удачной работы сотрудника, Они видят ресурсы для своего профессионального совершенствования, и заинтересованы в успехе организации,
Цель курсовой работы: изучение процесса развития и обучения персонала, характеристика методов и форм обучения,
Задачи:
1,Проанализировать сущность и основные понятия развития персонала;
2,Ознакомиться с классификацией и выявить роль персонала в деятельности организации;
3,Обозначить и изучить все формы и основные методы обучения персонала;
4,Оценка современных тенденций развития персонала в организации,
Объект исследования: развития персонала в организации,
Предмет: понятие, формы и методы развития персонала в деятельности организации,
Методы курсового исследования: системный подход, сравнительный, структурно-функциональный, анализ источников и литературы, интернет источников, использование газетных и журнальных статей,
Степень разработанности: данной проблемой занимались и занимаются как отечественные, так и зарубежные исследователи»