Учебная работа № /5740. «Реферат Социология труда

Выдержка из похожей работы

Понятие и характеристика
II, Историческая справка
III, Организация работы по научной организации труда на предприятии
Список использованной литературы
I, Понятие и характеристика

Научная организация труда — это комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов,
Иначе говоря, это процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового опыта, Термином «НОТ» характеризуют обычно улучшение организационных форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива (например, предприятия),
Научная организация труда — это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и передовой практики, Таким образом, термины «научная организация труда» и «организация труда» выражают сущность одного и того же явления (процесса), а разница между этими понятиями определяется прежде всего методом, подходом к решению одних и тех же задач, состоянием системы взаимодействия работников друг с другом и со средствами производства в процессе трудовой деятельности,
На практике НОТ призвана решить 3 задачи:
* экономическую;
* психофизиологическую;
* социальную,
Экономическая задача НОТ — создание условий целесообразного использования техники, материалов, сырья для обеспечения экономии живого и овеществленного труда на производство единицы продукции,
Психофизиологическая задача НОТ — создание наиболее благоприятных условий труда для обеспечения сохранности физического здоровья людей и их безопасности, поддержания высокого уровня их работоспособности,
Социальная задача НОТ — повышение степени удовлетворенности людей трудом, создание условий обеспечения их профессиональных знаний, Учитывая постоянное совершенствование и развитие технической базы, технологических процессов, необходимо добиваться динамичного развития и совершенствования форм организации труда, Поэтому НОТ и представляет собой творческий процесс, обеспечивающий приведение в соответствие организации труда изменяющемуся уровню развития техники и технологии производства,
Можно выделить основные направления научной организации труда:
· внедрение новых, усовершенствованных орудий труда (улучшение организации рабочих мест и их обслуживания);
· изменение условий применения труда (рациональная организация труда в производстве и управлении, упорядочение взаимоотношений между отдельными элементами и процессами компании);
· повышение продуктивности живого труда (повышение квалификации, интенсификация труда, качественное улучшение условий труда, развитие мер материального и морального стимулирования, укрепление трудовой дисциплины и т, д,),
II, Историческая справка

Наука об организации труда как система сформулированных научных положений, относящихся к этой области знаний, зародилась в конце XIX в, и связана с именем американского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора (1856—1915), Конечно, и до Тейлора были достижения в области организации труда, поскольку с тех пор, как появились представления о труде, возникло и стремление к получению лучших результатов с наименьшей затратой средств, Но подобные стремления в виде желаний, замыслов, попыток представляли собой лишь хаос неосознанной мысли, Тейлор был первым, кто объединил замыслы и попытки в области рационализации трудовых процессов в систему знаний, положив тем самым начало науке об организации труда и производства,
В своих работах Тейлор разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда и управления предприятием, Его опыты научного подхода к организации рутинного, тяжелого физического труда вызвали огромный интерес и положили начало поискам способов научной рационализации трудовых процессов путем тщательного изучения и проектирования приемов и методов труда с использованием хронометражных наблюдений, улучшения организации рабочих мест, установления обоснованных режимов труда и отдыха и других мер,
Тейлор определил задачи, которые решаются в рамках НОТ:
1, Совершенствование форм разделения труда;
2, Улучшение организации рабочих мест;
3, Рационализация методов труда;
4, Оптимизация нормирования труда;
5, Подготовка рабочих кадров»