Главная » Социология » Учебная работа № /5697. "Курсовая Трудовая карьера работника на предприятии социальный аспект

Учебная работа № /5697. «Курсовая Трудовая карьера работника на предприятии социальный аспект

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /5697. «Курсовая Трудовая карьера работника на предприятии социальный аспект

Количество страниц учебной работы: 26
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА. 4
1.1 Виды и модели карьеры 4
1.2 Этапы карьеры 11
ГЛАВА II. УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ. 15
2.1 Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда 15
2.2 Продвижение работников в фирме 17
3.СОЦИАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
ЛИТЕРАТУРА 26

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /5697.  "Курсовая Трудовая карьера работника на предприятии социальный аспект
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    ru
    Министерство образования и науки РФ
    ФГБОУ ВПО «СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
    ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
    Факультет: Гуманитарный
    Дисциплина: Управление персоналом
    Курсовая работа на тему:
    Управление карьерой: опыт, проблемы, перспективы
    Руководитель: Лазуткин А,П,
    Выполнил: студентка группы 73-2
    Преснякова К,А,
    Красноярск 2013

    Оглавление
    Введение
    1,Теоретические основы управления карьерой
    1,1 Сущность, содержание и этапы карьеры
    1,2 Методы и способы мотивации карьеры
    1,3 Передовой опыт управления карьерой
    2, Анализ построения карьеры персонала на предприятии ООО «МК «Шатура»
    2,1 Характеристика предприятия ОАО «РУСАЛ»
    2,2 Оценка персонала ОАО «РУСАЛ»
    2,3 Анализ мотивации карьеры на ОАО «РУСАЛ»
    3, Разработка мероприятий относительно улучшения управления карьерой на ОАО «РУСАЛ»
    3,1 Разработка комплексной  системы карьерного  роста на ОАО «РУСАЛ»
    3,2 Экономический эффект
    Заключение
    Список  литературы
    Приложение А: Структура
    Приложение В, Опрос

    Введение
    Управление появилось вместе с людьми, Там где хотя бы два человека, объединялись в стремлении достичь какой, либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя, В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой — его подчиненным, исполнителем,
    На всех этапах становления общества проблема управления (людьми, карьерой) стояла довольно остро, и многие люди пытались решить ее, но их труды носили разрозненный характер и не составляли обобщенной теории,
    И только во второй половине прошлого века после победы промышленной рыночные отношения владели всеми сферами жизни общества, Как грибы после дождя росли крупные фирмы, требовавшие большого числа руководителей высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные рациональные решения, умевших работать с большими массами людей, которые были бы свободны в своих поступках, Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение соизмерять свою деятельность с существующими законами, В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой деятельностью, Этим руководителям уже не нужно держать своих подчиненных в повиновении властной рукой, Но, новым менеджерам нужно учиться управлять: собой, карьерой, людьми,
    В последние несколько лет тема, связанная с карьерой приобрела широкую популярность в среде российских ученых и практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества, становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их негативного восприятия или низкого уровня актуальности, Карьера, сегодня возводится в ранг важного показателя развития человека в системе социальной структуры, существенного фактора и условия улучшения социально-психологического климата, повышения производительности труда в организации ее конкурентоспособности,
    Карьера — это динамическое явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс, Карьера может рассматриваться как в узком, так и в широком смысле, В широком смысле понятие «карьера» определяется как «общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой)»»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика