Главная » Социология » Учебная работа № /5314. "Курсовая Государственная политика занятости сущность и социально-экономическое значение

Учебная работа № /5314. «Курсовая Государственная политика занятости сущность и социально-экономическое значение

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /5314. «Курсовая Государственная политика занятости сущность и социально-экономическое значение

Количество страниц учебной работы: 44
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Занятость как социально-экономическое явление 5
1.1. Сущность социально-экономической категории «занятость» 5
1.2. Занятость и безработица: основные показатели и причины возникновения 8
1.3. Сущность государственной политики занятости 17
2. Оценка уровня занятости в Омской области 23
2.1. Структура рынка труда в Омской области 23
2.2. Анализ состояния занятости населения Омской области 26
2.3. Анализ уровня безработицы в Омской области 27
3. Государственное регулирование в области занятости населения 32
3.1. Федеральные программы, направленные на содействие занятости населения и сокращение безработицы 32
3.2. Региональные программы, направленные на содействие занятости и сокращение безработицы в Омской области 38
Заключение 42
Библиографический список 43

Библиографический список
1. Федеральный закон «О занятости населения РФ» от 19.04.1991 №1032-1 с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013 г. [Текст] // Информационно правовая система «Консультант Плюс»
2. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» // Информационно правовая система «Консультант Плюс»
3. Постановление Правительства Омской области от 16.10.2013 № 257-п (ред. от 23.03.2016) «Об утверждении государственной программы Омской области «Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области»
4. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория [Текст] / Е.Ф. Борисов. – М.: Юрайт, 2012. – 391 с.
5. Батяева, А. Отечественный рынок рабочей силы: каноны и реалии [Текст] / А. Батяева // Мировая экономика и международные отношения. – 2009. — №2. – с. 116-121.
6. Егоршин А. П. Управление персоналом [Текст]: Учебник для вузов / А.П. Егошин. – 3-е изд. – Н. Новгород: НИМБ, 2013. – 720 с.
7. Ефимова, М.Р. Социальная статистика [Текст]: учеб. пособие / М.Р. Ефимова, С. Г. Бычкова. – М.: Финансы и статистика, 2010. — 559 с.
8. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами [Текст] / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.О. Волгин. – М.: Экзамен, 2013. – 350 с.
9. Иохин, В.Я. Экономическая теория: учебник [Текст] / В.Я. Иохин. – М.: Экономистъ, 2011. – 861 с.
10. Касимовский, Е.В. Управление кадрами организаций [Текст] / Е.В. Касимовский. – М.: Дело, 2010. – 356 с.
11. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: Учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 563 с.
12. Курс экономической теории [Текст]: учеб. для вузов по эконом. cпециальностям / М.Н. Чепурин, С.Н. Ивашковский, Е.А. Киселева и др.; Под ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой; Моск. гос. ин-т междунар. отношений (ун-т) МИД России. 5-е изд., испр.и доп. – Киров: АСА, 2009. – 832 с.
13. Малева, Т.М. Государственная и корпоративная политика занятости [Текст] / Т.М. Малева. – М.: Инфа-М, 2011. – 179 с.
14. Министерство труда и социального развития Омской области [Электронный ресурс]. Режим доступа: http:// http://www.omskmintrud.ru/
15. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.gks.ru/‎.
16. Официальный сайт Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://omsk.gks.ru/‎.
17. Потуданская, В.Ф. Экономика социально-трудовых отношений [Текст]: Учебное пособие / В.Ф. Потуданская, В.А. Цыганков, И.В. Цыганкова. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2010. – 88 с.
18. Потуданская, В.Ф. Экономика труда [Текст]: Учебное пособие / В.Ф. Потуданская, И.В. Цыганкова В.Ф. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2006. – 80 с.
19. Саруханов Э.Р. Экономика труда [Текст] / Э.Р.Саруханов. – М.: Экономика, 2012. – 734 с.
20. Управление персоналом предприятия [Текст] : Учебное пособие / Под ред. П.В. Шеметова. – М.: Инфра-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2009. – 312 с.
21. Экономика труда [Текст]: Учебник. Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина / П.Э. Шлендер, Ю. П. Кокин. – М.: Феникс, 2014. – 427 с.
22. Экономика труда [Текст]: под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2010. – 736 с.
23.

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа № /5314.  "Курсовая Государственная политика занятости сущность и социально-экономическое значение
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Необходима активная государственная политика в сфере занятости и трудовых отношений, Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований, Политика занятости, вырабатываемая государством, должна иметь предупреждающий характер и включать комплекс мер государственного регулирования, предотвращающих рост безработицы,
    Исследование государственной политики занятости актуально в силу важности достижения наиболее полного использования трудовых ресурсов общества, Таким образом, цель курсовой работы: определить основные тенденции и направления государственной политики занятости населения, исследовать рынок труда в Республике Беларусь, а также рассмотреть пути повышения занятости и сокращения безработицы,
    Поставленная цель предопределяет необходимость решение следующих задач:
    — определить сущность понятия занятости;
    — рассмотреть важнейшие показатели занятости;
    — выявить специфику динамики уровня и структуры занятости населения в РБ;
    — исследовать роль государства на рынке труда;
    — проанализировать содержание Государственных прог��амм занятости в РБ на 2006, 2007, 2008, 2009-2010 гг,;
    Методологической и теоретической основой исследования послужили: работы белорусских и зарубежных авторов, периодические издания, статистические сборники Республики Беларусь, Государственные программы занятости на 2006, 2007, 2008 и 2009-2010 годы,
    Работа включает три главы, 6 приложений и 21 источник,
    1, Занятость как экономическое явление

    1,1 Понятие занятости и факторы ее определяющие

    Занятость — важнейшая характеристика экономики, благосостояния народа; уровень занятости — важнейший макроэкономический показатель, Как экономическая категория занятость — это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода, С этих позиций занятость выступает важнейшей характеристикой рынка труда,
    Согласно Закону о занятости населения Республики Беларусь понятие занятости трактуется, как деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу[21],
    Занятость в общественном производстве не исчерпывает всех видов полезной занятости, таких как учеба в общеобразовательных и высших учебных заведениях, служба в армии, занятость в домашнем хозяйстве, воспитание детей, уход за больными и престарелыми, участие в работе общественных организаций (не по найму) и др, Однако с точки зрения развития самого общества, решающее значение имеет занятость в общественном производстве, которая определяет как экономический потенциал общества, так и уровень качества жизни населения в целом и благосостояние отдельных граждан [9, с 5-6],
    В занятости, как экономическом явлении, выделяют два аспекта: количественный и качественный, По своему содержанию они соответствуют
    понятиям полной и эффективной занятости, Полная занятость — это такое состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу, Если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы, это и будет означать полную занятость, Эффективная же занятость — это занятость населения, обеспечивающая достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда [5, с 8],
    Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда всегда означает отступление от условий полной и эффективной занятости, Если предложение превышает спрос, то имеет место явная безработица, при превышении спроса над предложением и реальной потребностью — скрытая безработица,
    Помимо традиционной формы занятости различают и нетипичную (нетрадиционную) занятость, которая имеет следующие виды:
    а) сезонная занятость — занятость на основе сезонного контракта при условиях полного рабочего дня;
    б) поденная занятость, связана с работой на условиях определенного количества рабочих дней при поденной форме оплаты труда;
    в) периодическая занятость — чередующиеся занятость и незанятость, независимо от сроков той или другой в течение года;
    г) временная занятость, характеризующаяся тем, что работник занят деятельностью лишь в течение некоторого периода времени, но этот период не предопределен сезонностью работ;
    д) занятость по вызову — нетрадиционная занятость, которая не предполагает никаких гарантий занятости и складывается под влиянием стечения обстоятельств;
    е) самозанятость — занятость, которая осуществляется по собственной инициативе, самоуправляема и не имеет общепринятых форм оплаты труда [5, с 11],
    Экономические факторы занятости связаны с особенностями размещения и развития производительных сил, В их число входят: размещение производительных сил, отраслевая структура народного хозяйства, экономическое стимулирование и др,
    Размещение производительных сил по территории предопределяет возможности населения в удовлетворении желания трудиться в общественном производстве, Отсутствие работы, соответствующей специальности и наклонностям людей, нередко приводит к более или менее продолжительному их выбытию из состава занятого населения,
    Преимущественное развитие отдельных отраслей народного хозяйства прямо отражается на характере занятости населения, Например, развитие в районах Сибири трудоемких (мужских) отраслей производства привело к тому, что женщины там фактически оказались лишены возможности работать по специальности,
    Экономическое стимулирование, с точки зрения занятости, — это система мероприятий государства (заработная плата, льготы и т»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика