Учебная работа № /5237. «Курсовая Методы и принципы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

Выдержка из похожей работы

В,
Допустить к защите
Зав, кафедрой к, э, н, Зейберт М,В,
Барнаул 2007
Содержание

Введение
1, Теоретические положения заключения коллективного договора
1,1 Коллективные договорные соглашения в России: исторический аспект
1,2 Юридические основы составления коллективного договора
1,3 Социальная и экономическая роли коллективного договора в регулировании трудовых отношений
1,4 Система внутреннего контроля как фактор повышения роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений
2, Анализ регулирования социально-трудовых отношений коллективным договором в АКОО «Союз инвалидов чернобыля»
2,1 Общая характеристика объекта исследования
2,2 Система социально-трудовых отношений в АКОО «Союз инвалидов Чернобыля»
2,3 Анализ влияния коллективного договора на систему социально-трудовых отношений в АКОО «Союз инвалидов Чернобыля»
3, Мероприятия по повышению роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых отношений
3,1 Проект Приложения №1 к коллективному договору «О порядке начисления заработной платы и премировании работников»
3,2 Принципы организации внутреннего контроля над соблюдением условий коллективного договора
3,3 Механизм организации внутреннего контроля над соблюдением условий коллективного договора
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Введение
Реформирование российской экономики претворило в жизнь множество различных форм собственности что, безусловно, явилось одной из причин усложнения вопроса социально-трудовых отношений между работодателем и работником,
Эффективное функционирование рынка труда требует согласования интересов субъектов рынка, разрешения назревающих конфликтов между сторонами договорного процесса, Поэтому, с конца XIX в,, сначала в странах Европы, Великобритании и США, а затем и в России все большее значение приобретает институт коллективной договорной системы регулирования трудовых отношений между работодателем и работниками,
Развитие системы коллективных договорных отношений в России (СССР) прошло много этапов: в 1904-1906 гг, происходит признание необходимости системы на государственном уровне и уровне предприятий, До Октябрьской революции коллективной модель регулирования социально-трудовых отношений не получает широкого применения, а после революции сменяется жестким контролем со стороны единого государственного собственника, В настоящее время благодаря отказу государства от модели детального регулирования общественных отношений, признанию и государственной защите частной собственности, коллективным договорам возвращается их настоящий статус и подлинное предназначение,
Современное состояние экономики и общества в целом характеризуется становлением системы и культуры отношений между работодателем и работником на основе свободного договорного процесса, В настоящее время этой сфере существует множество сложностей и проблем, поэтому актуальность выбранной темы не вызывает сомнений,
Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых отношений возможность не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развитии системы социального партнерства»