Учебная работа № /4902. «Курсовая Социально-психологический климат: критерии оценки и способы измерения (диагностики)

Выдержка из похожей работы

ru/
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
ФГБОУ ВПО « ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ФИЛИАЛ В Г, БРАТСКЕ
Кафедра психологии и педагогики
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
ПО ТЕМЕ: МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
Проверил:
Преподаватель: Л,Ю, Соколова
Студентка П-10: А,Ю, Смецкая
Братск 2011 г
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1, СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА
1,1 Понятие коллектив
1,2 Общие сведения о социально-психологическом климате в коллективе
1,3 Методы и методики, используемые в исследовании социально-психологического климата в коллективе
1,4 Вывод
ГЛАВА 2,МЕТОДЫ И МЕТОДИКИ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
2,1 Методика исследования социально-психологического климата
2,2 Результаты исследования
2,3 Вывод
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования, В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива, Прежде всего, возросли требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнение психической жизнедеятельности людей, постоянный рост их личностных притязаний,
Совершенствование социально-психологического климата коллектива — это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей,
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции,
Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации, А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда, От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом,
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем, как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса,
Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива, (Парыгин Б,Д,)
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей, Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные, В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия,
Недостаточная изученность проблемы исследования определила основную цель курсовой работы,
Цель исследования: изучить методы и методики исследования социально-психологического климата в коллективе»