Загрузка...
Учебная работа № /4849. «Курсовая Прогнозирование трудового поведения
Содержание:
План работы
Введение
Глава 1. Трудовое поведение работников
1.1. Трудовое поведение: содержание и структура
1.2. Формы трудового поведения
Глава 2. Особенности прогнозирования трудового поведения
2.1. Прогнозирование как функция менеджмента
2.2. Прогнозирование трудового поведения
Заключение
Список литературы
Список литературы
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М., 1999.
2. Армстронг М. Стратегичечкое управление человеческими ресурсами. – М., 2002
3. Баранников А.Ф. Теория организации. – М., 2004.
4. Верховин В.И. Содержание, структура и функции трудового поведения//СоцИс. – 1991. — №11.
5. Верховин В.И. Социальная регуляция трудового поведения в производственной организации. – М., 1991.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.- М., 1998.
7. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – М.; Новосибирск, 2001.
8. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. – 3-е изд, доп. – М., 2001.
9. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование и планирование. – М., 2001.
10. Гуров Ю.С. Трудовой коллектив: Социологическое исследование. – Чебоксары, 1991.
11. Дорин А.В. Экономическая социология: Учеб. пособие. – Минск, 1997.
12. Жданов И.А. Адаптация и прогнозирование деятельности. – Казань, 1991.
13. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов М.К. и др. Персонал: Словарь понятий и определений. — М., 1999.
14. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование. – М., 2003.
15. Кошурников С.И., Чудинов Д.В., Югов Ю.Г. Социология и психология труда: Учебное пособие. – Пермь, 1991.
16. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. — М., 2004.
17. Магун В.С. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. — 1996. — № 1.
18. Мотышина М.С. Методы социально-экономического прогнозирования. – СПб., 1994.
19. Психология труда: Учебник для студентов высших учебных заведений/Под ред. проф. А.В. Карпова. – М., 2003.
20. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие для вузов. – М., 2001.
21. Саакян А.К. Экономика и социология труда: Учебное пособие. – СПб. и др., 2002.
22. Социология труда: Учебник/Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко. – М., 1993.
23. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб., 2000.
24. Управление персоналом в организации: Кадровая политика. Мотивация. Структура. – СПб. и др., 2001.
25. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Учебное пособие для вузов. – М., 2003.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
56
1
Содержание
трудовые ресурсы персонал прогнозирование
Введение
1, Общая характеристика МУП «Красногорское ГЖУ»
2, Теоретические основы статистического анализа трудовых ресурсов
2,1 Трудовые ресурсы: состав и структура
2,2 Трудовой потенциал
2,3 Персонал предприятия: состав и структура
2,4 Движение кадров на предприятии
3, Экономико-статистический анализ персонала МУП «Красногорское ГЖУ»
3,1 Анализ численности персонала
3,2 Анализ структуры персонала организации
3,3 Корреляционно-регрессионный анализ
3,4 Динамика численности трудовых ресурсов
3,5 Элементы статистического прогнозирования и экстраполяции
3,6 Предложения по совершенствованию работы с персоналом МУП «Красногорское ГЖУ»
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Персонал (кадры) является важнейшей частью любой организации независимо от организационно-правовой формы и вида деятельности, Поэтому анализ кадрового потенциала как одно из направлений управления персоналом является актуальным вопросом деятельности современных российских предприятий,
Персонал любой организации имеет сложную взаимосвязанную структуру, Системный анализ позволяет рассматривать его как взаимодействие структурных элементов, выделенных по различным признакам,
Цель данной курсовой работы состоит в следующем:
— на основе литературных источников раскрыть сущность трудовых ресурсов;
— проанализировать кадровый потенциал реально действующего предприятия;
— на основе проведенного анализа сделать выводы и предложить, возможно новые пути улучшения использования трудовых ресурсов,
При этом необходимо решить следующие задачи:
— произвести изучение имеющейся теоретической основы;
— дать краткую характеристику рассматриваемой организации, а также ее деятельности;
— дать оценку персонала организации по таким характеристикам, как численность и структура,
В процессе написания данной курсовой работы мною были использованы следующие статистические методы исследования, в частности это корреляционно-регрессионный анализ, ряды динамики, статистическое прогнозирование и экстрополяция,
В качестве объекта исследования был выбран персонал Муниципального унитарного предприятия «Красногорское Городское Жилищное Управление», Предмет исследования — численность и структура персонала, а также их динамика за несколько лет,
В качестве нормативно-правовой базы для курсовой работы использовались учредительные документы МУП «Красногорское ГЖУ» (Устав), данные о структуре и численности персонала, полученные непосредственно на предприятии, а также Федеральный закон «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»,
1, Общая характеристика МУП «Красногорское ГЖУ»
1, Муниципальное унитарное предприятие «Красногорское Городское Жилищное Управление», создано в результате реорганизации МУП «ДЕЗ ЖКУ» Звениговского района путем разделения движимого и недвижимого имущества и материальных ценностей согласно Постановления Главы администрации МО «Звениговский муниципальный район» № 284 от 27 июня 2008 года,
2, Учредителем и собственником имущества Предприятия является администрация Муниципального Образования «Звениговского муниципального района»,
3, Место нахождения Предприятия: Республика Марий Эл п, Красногорский ул»