Загрузка...
Учебная работа № /4815. «Курсовая Анализ удовлетворенности трудом работников ООО «Сервис»
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты изучения удовлетворенности трудом работников 5
1.1. Рабочее место. Основные требования к его организации, методы сбора необходимой для анализа рабочего места информации 5
1.2. Методы сбора необходимой для анализа рабочего места информации 7
1.3. Организация труда 11
1.4. Условия труда, как факторы риска 14
1.5. Содержательность труда 16
2. Анализ деятельности ООО «Сервис»
2.1 Общая характеристика ООО «Сервис»
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Сервис»
2.2.1. Анализ динамики состава и структуры имущественного потенциала
2.2.2. Анализ ликвидности бухгалтерского баланса и платежеспособности организации
2.2.3. Анализ риска банкротства предприятия
3. Анализ удовлетворенности трудом работников ООО «Сервис» 31
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Список использованной литературы
1. Ермолаев О.Ю. Математическая статистика для психологов. М:, Московский психолого-социальный институт, 2003 г.
2. Романко В. К. Курс теории вероятностей и математической статистики для психологов. М.: Московский городской психолого-педагогический институт, 2009г.
3. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. СПб: , Социально-психологический центр, 2010 г.
4. Бююль А., Цёфель П. SPSS: Искусство обработки информации. М., 2002
5. Наследов А.Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных. СПб:, Речь, 2010.
6. Калинин С.И. Компьютерная обработка данных для экономистов. СПб:, Речь, 2008.
7. Социология: Учебник для вузов / Под ред.проф. В.Н.Лавриненко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 448 с.
8. Шуклин И.Н. Экономика и социология труда. 2-е изд., перераб. и доп. – Учебное пособие. – Киров, ВятГУ, 2010. – 212 с.
9. Экономика труда: Учебник / Под ред.проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
10. Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия». Под редакцией Б.Ю.Сербиновского и В.А.Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2010. – 512 с.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
1,2 Методика анализа использования трудовых ресурсов
Глава 2, Анализ использования трудовых ресурсов в ООО «Ремонт-Сервис»
2,1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2,2 Анализ состояния трудовых ресурсов
2,3 Анализ использования трудовых ресурсов
Глава 3, Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
3,1 Мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов
3,2 Оценка экономической эффективности
Выводы
Список использованной литературы
Приложения
Введение
От эффективности использования трудовых ресурсов предприятия зависят объем и своевременность выполнения всех работ и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей,
Актуальность анализа использования трудовых ресурсов организации объясняется необходимостью принятия обоснованных решений по улучшению функционирования предприятия,
Управление трудовыми ресурсами — одна из важнейших составляющих управления организацией рыночного типа, Во времена быстро меняющейся рыночной среды и мощных информационных систем именно человеческие ресурсы, как ничто другое, определяют способность компании выживать в условиях современной конкуренции,
Целью курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов на примере ООО «Ремонт-Сервис»,
Задачи курсовой работы заключаются в следующем:
— исследовать теоретические основы использования трудовых ресурсов;
— проанализировать использование трудовых ресурсов предприятия;
— рассмотреть направления улучшения использования трудовых ресурсов предприятия,
Объектом исследования в работе выступает ООО «Ремонт-Сервис», основным видом деятельности которого являются строительно-ремонтные работы,
Предмет исследования — трудовые ресурсы предприятия,
Для реализации поставленных задач в работе использовались различные методы: аналитический, сравнительный, графический,
Глава 1, Трудовые ресурсы предприятия: понятие и анализ эффективности использования
1,1 Понятие трудовых ресурсов
Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы — носители отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов,
Независимо от целей использования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию,
Трудовые ресурсы как экономическая категория отражают отношения по поводу населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы,
Трудовые ресурсы как планово-учетная категория представляют население в трудоспособном возрасте — как занятое, так и не занятое в общественном производстве,
Основной контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособное население, Это лица преимущественно в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе,
В нашей стране это мужчины в возрасте 16 — 59 лет и женщины в возрасте 16 — 54 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии льготные или по старости,
Второй составляющей трудовых ресурсов является население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве,
Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики,
Исходной базой для определения количественной характеристики является фактическая и средняя численность населения,
1,2 Методика анализа использования трудовых ресурсов
трудовой экономический производительность рабочий
Основные задачи анализа трудовых ресурсов:
поиск резервов повышения эффективности производства за счет рационального и полного использования рабочего времени, роста производительности труда;
анализ причин и факторов, препятствующих росту производительности;
выявление причин непроизводительных потерь рабочего времени»