Главная » Социология » Учебная работа № /4466. "Контрольная Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью в поселении

Учебная работа № /4466. «Контрольная Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью в поселении

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № /4466. «Контрольная Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью в поселении

Количество страниц учебной работы: 5
Содержание:
«Вопросы местного значения являются вопросами, в сфере непосредственного обеспечения жизнедеятельности населения муниципального образования, решение которых должно осуществляться и осуществляется населением или же органами местного самоуправления, что по своей сути затрагивает интересы каждого гражданина на конкретной территории.
На уровне отдельных поселений к числу вопросов местного значения могут относится вопросы, связанные с формированием, утверждением, исполнением и контролем за исполнением местного бюджета, распоряжение муниципальным имуществом, содержание и строительство дорог, обеспечение малоимущих граждан, в том числе и жильем, обеспечение бытового обслуживания, благоустройство и озеленение поселения, вывоз твердых бытовых отходов и многие другое

Список использованных источников и литературы

1. Конституция РФ [Электронный ресурс]: принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. – Режим доступа: http://www.constitution.ru/. (30.03.2016).
2. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года: Распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2008. — №17. – С. 6920.
3. Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: федер. закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 15.02.2016) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2016. — №3. – С. 5821.
4. Государственная программа Ставропольского края «Молодежная политика» от 28 декабря 2015 г.№ 586-п [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.stavminobr.ru/activities/programmyi/gosudarstvennaya-programma-stavropolskogo-kraya-molodezhnaya-politika/. (30.03.2016).
5. Вебер, Э. И. Ценностные ориентиры современной молодежи России / Э. И. Вебер // Историческая и социально-образовательная мысль. – 2011. — № 4. – С. 142-145.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /4466.  "Контрольная Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми и молодежью в поселении
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    П.Керженцев попытался выделить
    универсальные принципы управления, применяемые вне зависимости от сферы и
    отрасли деятельности, и сформулировал принцип оправданности переноса
    организационного опыта из одной отрасли в другую.
    Среди
    общих признаков организационного порядка он выделил установление цели и задач,
    выбор типа организации (инструментальный взгляд на организацию), выработку
    плана (планированию он уделял особое внимание), методы работы с людьми,
    использование человеческих и материальных ресурсов, постановку учета и
    контроля,В русле организационно-управленческой проблематики
    школы лежат также анализ особенностей линейной и
    функциональной структуры управления и практическое применение принципов
    линейно-штабной структуры.
    Положения
    теории Н.А,Витке, с одной стороны, тоже корреспондируют с работами
    представителей школы (прежде всего А.Файоля), а с другой —
    предвосхищают идеи модели организации [58],Его важнейшим
    достижением была концепция использования природы человеческого фактора в
    организации, выдвинутая в конце 20-х — начале 30-х гг,Отчасти она напоминала
    принципы школы ,Правда, свои идеи Н.Витке выдвинул
    раньше Э.Мэйо и Ф.Ротлисбергера.
    Поставив
    в центр управления работника, а не орудие труда и технику, и рассматривая его
    как активного субъекта деятельности, Н.Витке предложил необычную для тех лет
    трактовку организации как своеобразного сочетания людских воль,Суть же
    организационно-управленческой деятельности, по его определению, — в направлении
    человеческой энергии к достижению определенной цели,Важнейшей чертой его
    концепции было также то, что вместо проблем организации деятельности отдельного
    человека (что было характерно для школы Центрального института труда и
    большинства представителей школы) он впервые обратил
    внимание на управление социальной общностью (система взаимодействия людей,
    трудовая кооперация), подчеркивая, что всякий работник находится в непрерывной
    связи и взаимодействии с другими людьми,При этом он рассматривал основную
    проблему целесообразной организации деятельности людей как проблему создания
    трудовой кооперации,Н.Витке использует концепцию пяти универсальных функций
    управления А.Файоля и вслед за ним проводит разграничение сфер управленческой
    деятельности, особо выделяя административную,Функцию последней он связывает,
    прежде всего,с задачей интеграции и координации деятельности,Другим аспектом
    административной деятельности он считал конструирование человеческих отношений:
    содержание административной работы — в создании благоприятной
    социально-психологической атмосферы и мотивации работников,Описывая
    соотношение административной и материально-технической деятельности в работе
    управленца, он формулирует тезис о том, что чем выше положение руководителя на
    служебной лестнице, тем выше в его работе доля административных функций по
    сравнению с инженерными,Н.Витке много рассуждал о роли неформального
    авторитета и неформального лидерства.
    Второй
    этап развития социологии организаций (с середины 60-х до середины 70-х гг.)
    развертывается после длительного перерыва»

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика