Загрузка...
Учебная работа № /4034. «Курсовая Образование и развитие пенсионного фонда РФ
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты образования и развития Пенсионного фонда РФ……….. 5
1.1. Основные этапы развития Пенсионного фонда РФ 5
1.1. Цели, задачи и функции Пенсионного фонда РФ 8
1.2. Структура Пенсионного фонда РФ 12
2. Анализ деятельности Пенсионного фонда РФ на современном этапе 15
2.1. Формирование и использование средств бюджета Пенсионного фонда РФ…………….. 15
2.2. Проблемы Пенсионного фонда России 18
2.3. Перспективы развития Пенсионного фонда РФ 21
Заключение 27
Список использованных источников 29
Список использованных источников
1. Федеральный закон Российской Федерации от 3 декабря 2012 г. N 218-ФЗ «О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов».
2. Агаев А.Н. Проблемы и перспективы развития Пенсионного фонда // Вестник магистратуры. — 2014. — № 11-2 (38). — С. 15-17.
3. Баранова О.М. Проблема формирования пенсионного фонда в условиях его реформирования // В сборнике: Актуальные проблемы экономического развития. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян А.А.. г.Уфа, Республика Башкортостан, 2014. — С. 30-32.
4. Буздаков И.Г. Пенсионная реформа и дефицит бюджета Пенсионного фонда России //Вестник магистратуры. — 2014. — № 5-3 (32). — С. 4-9.
5. Вязовская Т.Н. Трансформация пенсионной системы России на начальном этапе рыночного реформирования (1990-1993 гг.) // Наука и школа. — 2008. — № 6. — С. 65-67.
6. Вязовская Т.Н. Проблемы защиты старости в Российской Федерации: исторический опыт 1990-1995 гг. // Научные проблемы гуманитарных исследований. — 2009. — № 12-2. — С. 18-25.
7. Галаганов В.П. Право социального обеспечения: учебник / В.П. Галаганов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: КНОРУС, 2014. — 512 c.
8. Дрофа Л.Л. Организационные и финансовые аспекты деятельности пенсионного фонда Российской Федерации // В сборнике: Научные исследования: от теории к практике сборник материалов II Международной научно-практической конференции. Центр научного сотрудничества «Интерактив плюс». — 2015. — С. 242-244.
9. Евдокимова Ю.В. Основные направления пенсионной реформы в РФ // Современные научные исследования и инновации. — 2013. — № 10.
10. Клепач Е.В. Реформирование пенсионной системы Российской Федерации в 2012–2016 годах // Молодой ученый. — 2013. — №11. — С. 352-354.
11. Курикалова Р.А., Кононова О.В. Проблемы пенсионной системы Российской Федерации // Научно-техническое и экономическое сотрудничество стран АТР в XXI веке. — 2014. — Т. 2. — С. 278-282.
12. Ларионова М.В. Общая характеристика бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации // В сборнике: Глобализация науки: проблемы и перспективы. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. — 2014. — С. 21-23.
13. Мамиек Л.А. Проблемы совершенствования пенсионной системы в современных условиях // Экономика, управление, финансы: материалы III междунар. науч. конф. (г. Пермь, февраль 2014 г.). — Пермь: Меркурий, 2014. — С. 157-160.
14. Матвеев Д.А. Проблемы Пенсионного фонда России // Молодой ученый. — 2014. — № 17. — С. 299-301.
15. Махнач Е.А., Харченко Л.Г. Проблемы пенсионного фонда //
В сборнике: Теоретические и практические вопросы науки XXI века. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор А.А. Сукиасян. — 2014. — С. 73-75.
16. Ларионова М.В. Порядок формирования доходов бюджета Пенсионного фонда РФ // В сборнике: Инновационные процессы в научной среде. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Научный Центр «»Аэтерна»»; Ответственный редактор Сукиасян А.А.. г.Уфа, Республика Башкортостан, 2014. — С. 68-70.
17. Рогова Е.Ю., Михайлова О.В. Порядок формирования и направления использования средств Пенсионного фонда РФ // В сборнике: «Россия в глобальной экономике и политике». Сборник научных статей. под ред. Л.В. Бычковой, В.М. Кузьминой. Курск, 2014. — С. 134-138.
18. Саркисян А.Г. Теоретические основы формирования доходов и направления расходования средств Пенсионного фонда Российской Федерации // Молодой ученый. — 2014. — № 8-2 (67). — С. 49-50.
19. Соловьев А. К. Пенсионная реформа в Российской Федерации. – М.: Проспект, 2014.- 296 с.
20. Степанова Е.А. Анализ состояния бюджета Пенсионного фонда России // Студенческая наука и XXI век. — 2014. — № 11. — С. 262-265.
21. Паршин М.А., Круглов Д.А. Проблемы и перспективы развития пенсионной системы Российской Федерации // Экономические системы. — 2014. — № 4. — С. 5-7.
22. Прудников В.Б. К вопросу реформирования пенсионной системы Российской Федерации / В. Б. Прудников // Молодой ученый. — 2014. — №15. — С. 193-196.
23. Фатхудинов А.Р. Пенсионный фонд Российской Федерации, его роль в осуществлении пенсионного обеспечения граждан // Science Time. — 2015. — № 2 (14). — С. 213-219.
24. Федоров, Л.В. Пенсионный фонд Российской Федерации: учебник / Л.В. Федоров. – М.: Издательско?торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 396 с.
25. Халтурина О.А. Исторический опыт становления пенсионного обеспечения в России // Сибирская финансовая школа. — 2009. — № 3. — С. 153-158.
26. Цыпляева Н.И. Пути преодоления кризиса пенсионной системы России // Власть. — 2014. — № 3. — С. 56-60.
27. Шамсутдинов А.Х. Становление и развитие пенсионных фондов в современной Российской экономике // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2013. — № 4-1. — С. 49-51.
28. Шишкова Н.Д. Новая пенсионная формула с 2015 года // Ученые заметки ТОГУ. — 2014. — Т. 5. — № 4. — С. 756-758.
29. Чернышова О.Н., Полунин Л.В. Современная пенсионная реформа в России: мотивации и цели // Социально-экономические явления и процессы. — 2013. — № 12 (58). — С. 129-134.
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
универсальные принципы управления, применяемые вне зависимости от сферы и
отрасли деятельности, и сформулировал принцип оправданности переноса
организационного опыта из одной отрасли в другую.
Среди
общих признаков организационного порядка он выделил установление цели и задач,
выбор типа организации (инструментальный взгляд на организацию), выработку
плана (планированию он уделял особое внимание), методы работы с людьми,
использование человеческих и материальных ресурсов, постановку учета и
контроля,В русле организационно-управленческой проблематики
школы лежат также анализ особенностей линейной и
функциональной структуры управления и практическое применение принципов
линейно-штабной структуры.
Положения
теории Н.А,Витке, с одной стороны, тоже корреспондируют с работами
представителей школы (прежде всего А.Файоля), а с другой —
предвосхищают идеи модели организации [58],Его важнейшим
достижением была концепция использования природы человеческого фактора в
организации, выдвинутая в конце 20-х — начале 30-х гг,Отчасти она напоминала
принципы школы ,Правда, свои идеи Н.Витке выдвинул
раньше Э.Мэйо и Ф.Ротлисбергера.
Поставив
в центр управления работника, а не орудие труда и технику, и рассматривая его
как активного субъекта деятельности, Н.Витке предложил необычную для тех лет
трактовку организации как своеобразного сочетания людских воль,Суть же
организационно-управленческой деятельности, по его определению, — в направлении
человеческой энергии к достижению определенной цели,Важнейшей чертой его
концепции было также то, что вместо проблем организации деятельности отдельного
человека (что было характерно для школы Центрального института труда и
большинства представителей школы) он впервые обратил
внимание на управление социальной общностью (система взаимодействия людей,
трудовая кооперация), подчеркивая, что всякий работник находится в непрерывной
связи и взаимодействии с другими людьми,При этом он рассматривал основную
проблему целесообразной организации деятельности людей как проблему создания
трудовой кооперации,Н.Витке использует концепцию пяти универсальных функций
управления А.Файоля и вслед за ним проводит разграничение сфер управленческой
деятельности, особо выделяя административную,Функцию последней он связывает,
прежде всего,с задачей интеграции и координации деятельности,Другим аспектом
административной деятельности он считал конструирование человеческих отношений:
содержание административной работы — в создании благоприятной
социально-психологической атмосферы и мотивации работников,Описывая
соотношение административной и материально-технической деятельности в работе
управленца, он формулирует тезис о том, что чем выше положение руководителя на
служебной лестнице, тем выше в его работе доля административных функций по
сравнению с инженерными,Н.Витке много рассуждал о роли неформального
авторитета и неформального лидерства.
Второй
этап развития социологии организаций (с середины 60-х до середины 70-х гг.)
развертывается после длительного перерыва»