Учебная работа № /3933. «Реферат Социальный работник как субъект конфликта и посредник в его разрешении

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учебная работа № /3933. «Реферат Социальный работник как субъект конфликта и посредник в его разрешении

Количество страниц учебной работы: 16
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие конфликта в психологии 4
2. Социальный работник как субъект конфликта 8
3. Социальный работник как посредник в разрешении конфликта 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа № /3933.  "Реферат Социальный работник как субъект конфликта и посредник в его разрешении
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Введите символы с изображения:

captcha

Выдержка из похожей работы

Социальная напряженность ‑это
результирующая трех взаимосвязанных факторов: неудовлетворенности, способов её
проявления и массовости,С учетом всех факторов разработаны средства-индикаторы
для обнаружения и измерения уровня нарастания социальной  напряженности,Для
обнаружения социальной напряженности предложено оценивать степень
удовлетворенности человека в таких социальных потребностях,  как жилье,
содержание труда, заработная плата; бытовые  и санитарно-гигиенические условия
на производстве,  возможности отдыха,  по специальной шкале.

Например, можно рассмотреть трудовой
конфликт шахтеров и государства,Здесь особенно сильное влияние на сохранение 
постоянно  действующей конфликтной ситуации оказали традиции, заложенные при
строительстве шахт,Как  известно, угольная отрасль нашей страны создавалась
заключенными,Превращение бывших лагерей в шахтерские города и поселки оставило
практически неизменной субкультуру производственных отношений, сформированную
ГУЛАГом,Основа ее ‑ конфликт.

Следует особо отметить, что такие
конфликты носят разрушительный   характер,Культивирование конфликтной ситуации
в шахтерских   коллективах в сочетании с полным пренебрежением к решению 
жизненных социально-бытовых проблем со стороны государства  сформировало базу
для забастовочных выступлений.Со стороны государства  не наблюдается каких-либо
конструктивных попыток выхода из кризисной ситуации, кроме объяснений
«необходимости» безработицы и невыплаты  заработной  платы  в  
течение  нескольких месяцев,Возможно, закрытие нерентабельных предприятий ‑
необходимая мера.  Однако осуществлять её в стране, где предприятие является
основой существования и жизнедеятельности шахтерских поселений,  необходимо с
особой осторожностью,Безработица и безденежье в таких городах и поселках
приведет к конфликтам непредсказуемых форм,Государство не прогнозирует
возникновения кризисных ситуаций на производстве.  Решается  ситуация уже после
объявления забастовки,Обычно сначала конфликт не замечается,  государство не
реагирует на его возникновение, несмотря на широкую информированность
общественности через СМИ,Когда  угроза  остановки  производства становится
реальностью,  конфликт гасится путем выдачи    пакета невыполнимых обещаний.
Практически формируется база для с  следующей забастовки,Взаимоотношения
предприятий угольной отрасли и государства превратились в цепочку  конфликтов
при отсутствии действенных мер для их практического разрешения,Таким образом,
можно сказать что на предприятиях угольной отрасли  присутствует  социальная
база для конфликтов, носящих разрушительный характер как для личности, так и
для коллектива»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *