Учебная работа № /7272. «Курсовая Социальная защита персонала

Выдержка из похожей работы

А,
Гр,: 0012-06
Руководитель курсовой работы: Дмитриева Ю,В,
Псков
2013

Содержание
Введение
Глава 1, Теоретические аспекты выполняемых работ и оценка персонала
1,1 Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления
1,2 Методы оценки персонала
1,3 Нормативно-правовая база по социальному обслуживанию,
Глава 2,Анализ выполняемых работ и оценка персонала
2,1 Общая характеристика системы управления в ГКУСО «Центр социального обслуживания» Себежского района
2,2 Анализ выполняемых работ и оценка персонала на примере социального обслуживания одиноких пожилых граждан
2,3 Основные проблемы, связанные с выполнения работ и оценки персонала в ГКУСО «Центр социального обслуживания» Себежского райнона и предложения по решению данных проблем
Заключение
Список используемой литературы
Приложение 1

Введение
Оценка персонала любого предприятия и последующий анализ результатов этой оценки позволяют понять эффективность выполняемых работ и разработать план действий с целью улучшения возможных выявленных «неблагоприятных» факторов, Эти меры позволяют определить удовлетворенность сотрудников работой, и, следовательно, определить механизмы их мотивации, На основе анализа оценки персонала можно сделать выводы о результативности как отдельного взятого работника, так и всего предприятия в целом,
В рамках данной работы планируется проведение оценки персонала с целью определения эффективности их трудовой деятельности при принятии управленческих решений,
Объектом исследования курсовой работы является ГКУСО «Центр социального обслуживания» Себежского райнона,
Предметом исследования является проведение оценки персонала учреждения,
Цель данной работы является проведение анализа по результатам оценки персонала,
Задачами данной курсовой работы являются:
1, Изучить теоретическую и нормативно-правовую базу организации,
2, Провести оценку персонала на примере ГКУСО «Центр социального обслуживания» Себежского района,
3, Проанализировать полученные результаты,

Глава 1, Теоретические аспекты выполняемых работ и оценка персонала
1,1 Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления
руководитель управление социальный обслуживание
Оценка результатов труда — одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы, Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям,
На показатели конечных результатов труда работников, как и на его содержание, влияет совокупность различных факторов»